2024年全国初级经济师之初级经济师人力资源管理考试黑金试卷（详细参考解析）.docx

姓名 :_________________编号 :_________________地区 :_________________省市 :_________________ 密封线 密封线 全国初级经济师考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置 3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚 4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题1、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ） A.团体思维 B.社会促进 C.团体极化 D.社会懈怠 2、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是() A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法 3、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。

A.信息全面、完整 B.决策速度快 C.降低错误发生率 D.提高对决策的认同感 4、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象 A.积极性更高 B.积极性更高或更低 C.冒险性更高或更低 D.冒险性更高 5、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资，该工资的数额是人民币（）元 A.16000 B.12000 C.8000 D.4000 6、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ） A.长时间的相处容易提高团体凝聚力 B.团体规模越大，凝聚力往往会越大 C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力 D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力 7、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

A.多样性 B.不确定性 C.交易条件复杂性 D.交易对象难以衡量性 8、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ） A.生化法 B.生理心理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.工作绩效测定法 9、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）[2014年真题] A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费 10、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是() A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.个人需求 11、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　） A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同 12、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是() A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法 13、关于职位说明书的说法，错误的是（　　） A.职位说明书是工作分析的成果文件 B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求 14、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是() A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入 15、不属于员工减压措施的是() A.缩短工作时间,降低劳动强度 B.改善组织的工作环境和条件 C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力 D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理 16、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。

A.价值观 B.目标 C.战略 D.使命 17、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出 A.人事管理萌芽阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.传统人事管理成熟阶段 18、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证 A.国务院 B.劳动行政部门 C.地方各级人民政府 D.工商行政部门 19、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　） A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法 20、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　） A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距 21、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作 A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度 22、在绩效监控与环节，管理者需要() A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的分配与职务的调整 D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改 23、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

A.10日 B.15日 C.20日 D.1个月 24、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于( ) A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.个体培训 25、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的() A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调 26、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程 A.本我、自我和超我之间相互和谐 B.由自我来协调本我和超我之间矛盾 C.自我实现和实现真实自我 D.不断扩展自我 27、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。

这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训 A.决策管理层 B.业技术人员与操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员 28、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因 29、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表 30、关于人格的说法，正确的是( ) A.一个人所受的教育对他的人格有影响 B.人格是不稳定的，随时都会改变 C.人格不受遗传影响 D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格 31、研发小组内部的沟通经常采用( ) A.环状沟通 B.交错型沟通 C.轮状沟通 D.链状沟通 32、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　） A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为 33、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是() A.辞职 B.提建议 C。