天能集团子公司薪酬管理制度.doc

天能集团子公司薪酬管理制度母子公司管控体系制度 汇编 之 浙 江 天 能 集 团 公 司 薪 酬 管 理 制 度 服务单 位: 上海华彩管理咨询 有限公司 二零零六年四月 本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅.引用或复制 薪酬管理制度目 录第一章 总则1第二章 薪酬组织1第三章 薪酬体系2第四章 薪酬结构2第五章 工资调整4第六章 工资特区5第七章 福利津贴5第八章 其他7第九章 附则8 薪酬管理制度1 一一一 总则 一一一 适用范围 本方案适用于天能国际（集团）有限公司（以下简称公司）全体员工一一一 目的 使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益.中期收益与长 期收益有效结合起来一一一 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配.效率 优先.兼 顾公平及可持续发展 的原则一一一 依据 薪酬分配的依据是：贡献.能力和责任一一一 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平一一一 薪酬组织 一一一 公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源中心负责提供具体方案并 在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议一一一 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整.年终效益奖金方案.特殊 奖金发放等有关薪酬激励的问题。

一一一 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源管理部门根据薪酬 工作会议和绩效考核结果执行薪酬管理制度2 一一一 子公司人力资源管理部门负责编制本单位每月薪酬发放方案，报本单位总 经理审核，再汇总到集团公司人力资源中心，由 总裁 审批通过后送达财务部门执行一一一 薪酬管理决策机构：薪酬与绩效管理小组薪酬管理权限：根据市场情况和企业经营战略，审核整体性调薪和个别调薪一一一一 日常薪酬管理机构：各级人力资源管理部门薪酬管理权限： 一一一 月度基本工资和福利的发放，包括考勤汇总和工资核算 一一一 季度.年度 绩效考核的组织.汇总和绩效工资核算 一一一 已有职位新入职人员的定级建议和实施 一一一 按照总裁办公会的调整方案对薪酬体系进行调整 一一一 薪酬体系 一一一一 公司薪酬体系包括五种不同类型： 一一一 与年度经营业绩相关的年薪制；一一一 与销售业绩相关的提成工资制；一一一 与日常管理.科研开发.服务支持.生产操作等工作相关的结构工资制；一一一 与完成工作量直接相关的计时/计件工资制；一一一 与岗位相关的固定工资制一一一一 对于高层管理人员采用年薪制其特征是对年度经营业绩进行评估并发 放相应的薪酬。

适用于集团 公司总裁.子公司 总经理一一一一 对于各子公司直接从事销售.营销的人员或团队实行销售提成工资制一一一一 对于中基层管理人员.职能人员.科研人 员. 营销辅助人员.生产管理人 薪酬管理制度3 员.生产技术人员.后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人采用结构工资一一一一 对于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人采用计时/ 计件工资制一一一一 对于工作量均衡的生产操作工人.后勤服务工人采用固定工资制，包括 司机.门卫. 卫 生工.勤 杂工，其特征是每月支付固定工 资一一一一 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定一一一 薪酬结构 一一一一 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的 组合一一一 岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位 的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在 价值和员工技能因素一一一 绩效工资，与工作业绩直接挂钩一一一 奖金，超出年度 经营目标而给予的奖励一一一一 岗位工资 一一一 岗位工资是整个工资体系的基础，从 岗位价值和员工的技能因素方面体 现了员工的贡献员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。

在工作分析与 职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取一岗多 薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级一一一 确定岗位工资的原则1.以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；薪酬管理制度42. 以岗位价值为主.技能因素为辅， 岗位与技能相结合；3. 针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长一一一一一 绩效工资 绩效工资分为以岗位工资为基础的季度绩效工资和计时/计件工资两种形式一一一 季度绩效工资适用于中层管理人员. 职能人员.科研人员.科研辅助人员. 生产管理人员.生产技术人员等季度 绩效工资与员工每季度的考核结果挂钩一一一 计时/计件工资适用于工人，其特征是 员工个人工作易量化考核且工作量 波动幅度大计时/计件工 资按照员工每月实际完成的工 时或工件数量计算一一一一一 奖金 奖金根据核算基础不同，分为年底奖金.利 润提成和收入提成三种形式一一一 年底奖金：以岗位工资为基础，与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩， 是在公司整体经营效益的基础上对员工业绩的一种激励适用于除执行利润和 提成工资制以外的所有员工一一一 利润/收入提成奖适用于集团公司总裁和各子公司总经理。

与其关键业绩 指标完成情况直接相关，具体奖励金额按照超额税后净利润/销售收入的一定比 例来确定，提成比例由集团公司董事会确定一一一 针对与销售工作直接相关的人员采用收入提成奖，具体奖励金额按照销 售回款的一定比例结合其他影响因素来确定，提成比例由各子公司总经理办公 会商讨，总经理审核，报集团公司总裁审批后执行一一一 工资调整 一一一一一 工资调整采取整体调整与个别调整相结合薪酬管理制度5 一一一 整体调整是调整所有人员的工资，根据国家政策和物价水平等宏观因素 的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情 况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整调整周期与调整幅度由 薪酬与绩效管理小组根据具体情况确定，原则上调整周期应在一年以上；工资 增长率应低于公司劳动生产率的增长一一一 个别调整主要指工资级别的调整，分 为定期调整与不定期调整工资级 别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资等级进行的 调整；工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别 进行的调整一一一一一 岗位等级工资调整原则上每次只能上升或下降一级一一一一一 各岗位员工工资级别调整由公司薪酬与绩效管理小组审批，审批通 过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源管理部门执行。

一一一一一 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算一一一一一 调整的程序:由人力资源管理部门根据市 场薪酬水平，提出薪酬调整 方案（调薪范围.幅度.方式），汇总到集团人力资源管理中心，报请薪酬与绩效管理 小组审议，批准后由人力资 源中心负责组织实施薪酬管理制度6 一一一 工资特区 一一一一一 设立工资特区的目的 设立工资特区，使工资向对公司有较大贡献.市 场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激 励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增 强公司在人才市场上的竞争力一一一一一 设立工资特区的原则 一一一 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；一一一 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格 保密，员工之间禁止相互打探；一一一 限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情 况限制总数，宁缺毋滥一一一一 工资特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主其条件为公司人力资源规划中急需的人才.行业内 人才市场竞争激烈的稀缺人才一一一一一 工资特区人才的淘汰 针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核有以下情况者自动退出人才特区： 一一一 考核总分低于预定标准；一一一 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。

薪酬管理制度7 一一一 福利津贴 一一一一一 福利津贴是在岗位工资.绩效工资和奖金以外，为解决员工后顾之忧 所提供的一定物质保障公司目前阶段为员工提供的福利津贴有：养老保险.医疗保 险.失业 保险.工伤保险.加班津 贴.特殊工作津贴和福利假期等一一一一一 带薪法定节假日 一一一 公休假日：周日 一一一 法定节假日：元旦节1 天.五一节3 天.国庆3 天.春节3 天（公司可视实 际安排春节假期，以通知为准）一一一 女员工生育产假： 根据国家有关规定，女员工生育产假90 天难产者延长30 天，其中： 产前30 天产后哺乳假期每天1 小 时，直至小孩1 岁止一一一 男员工生育陪护假3 天一一一 员工带薪婚假： 员工正常婚假3 天，如为晚婚者（男25，女23 以上）则增加5 天再婚者不适 用员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本一一一 员工工伤病假： 员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险办法执行，公 司发基本生活费非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工 伤假处理一一一 员工探亲假： 薪酬管理制度8 根据公司运作和员工家属分布状况，公司对员工探亲假原则上在春节假期考 虑，每年一次以5 天为限。

一一一 丧假： 员工直系亲属（父母.夫妻.子女.兄弟姐妹）去世可申请丧假3 天，为有薪假 期如果非直系亲属去世的，按事假无薪处理一一一 无薪病假 突发疾病者，可以方式口头申请，事后2 天内补办手续属于一般就诊治疗者，应提前1 天申请， 经过批准后执行一一一 无薪事假 员工申请必须理由充分，部门经理严格控制以上所有假期，如遇节假日或公休日均不另增加天数，也不包括来回路途时间一一一一 请假申请审批权限： 请假天数 部门经理 人力资源管理部门 总裁/总经理1 天 批准 备案2-3 天 审核 批准/备案3 天以上 审核 审核/备案 批准 一一一 其他 一一一一一 试用期工资标准 一一一 试用期间工资表：（单位：元） 薪酬管理制度9 学历 中专及以下 大专 大本 研究生 博士及以上 试用期工资 一一一 试用期满后按照所定岗位的岗位工资等级发放一一一一一 加班费 一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，由各公司发放其加班费计算标准： 一一一 平时每小时加班费=（岗位工资/172）1.5 注：每日8 小时工作制，每月按21.5 个标准工作日172 小时计一一一 周六周日休息日每小时加班费=（岗位工资/172）2 一一一 法定节假日每小时加班费=（岗位工资/172）3 一一一 加班费发放数额= 适用小时加班费 加班小时数 一一一 加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送 交人力资源部，并随当月工资发放。

一一一 每月每人加班费最高限额不超过 元一一一 由于工作性质及时间特点，享受加班费的人员包括：生产工人.各部门一 般人员员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续一一一一一 病事假期间工资发放标准 经各公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除每月按照21.5 个标准工作日计算，计算基数为岗位工资病事假工资扣除=请假天数( 岗位工资/21.5)一一一一一 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 一一一 个人工资所得税；薪酬管理制度10 一一一 缺勤扣除额；一一一 借款及利息；一一一 社会保险.住房公积金个人负担部分；一一一 其它应扣除项目一一一一一 工资计算期间从 日起至 日止并于 日发放工资工 资发放日当天若适逢休息日第一天，则工资提前至休息日之前的最后一个工作日发 放；若工资发放日为休息日第二天及以后，则工资顺延至休息日后第一个工作日发放一一一 人力资源管理部门按在职员工名册核发工资，未正式办理入职手续者不 计薪。