实践环节实施细则.doc

高等教育自学考试沈阳大学毕业论文的考核大纲及实施细则一、考核大纲高等教育自学考试毕业论文是对自考学生进行综合训练的重要阶段，是整个 自学考试过程中最后也是最重要的考核坏节为了切实做好毕业论文各环节工 作，不断提高毕业论文的质量，结合《辽宁省高等教育口学考试实践性环节考核管理暂行办法》，针对人力资源管理（独立本科段）专业和旅游管理（独立本科 段）专业，特制定本细则二、考核目标毕业论文、毕业答辩是完成考试计划、达到专业培养口标的重耍环节，是考 试计划中综合性最强的实践考核坏节，通过毕业论文写作的综合实践及毕业答辩，考核学生处理实际问题的独立工作能力具体考核以卜•几方面的能力1、 考核学生查阅文献、收集资料、调查研究、获取新知的能力2、 考核学生综合运用所学专业知识分析、解决实际问题的能力3、考核学生撰写论文的写作能力和临场发挥组织语言的I I头表达能力实施细则（-）资格审查高等教育白学考试学生须具备毕业论文写作资格后方可进行写作，依据辽宁 省自学考试主管部门对毕业论文中报资格的规定，学生可在每年6月上旬或12月上句到所属助学单位办理申请毕业论文报名手续，每年6月末、12月末前助 学单位将毕业论文中请人员名单报送沈阳大学继续教育学院。

写作过程1、选定指导教师学生中请毕业论文中请通过后到所在助学单位登记，由所在助学单位为学生 指定指导教师，落实毕业论文的写作要求，并对学生的写作和指导教师的指导工 作进行过程监控指导教师资格助学单位根据本次申请毕业论文名单为学生选定指导教师指导教师具备如 下资格1）指导教师由讲师以上职称的教师担任2）指导教师必须精通本专业的基础知识和基本理论，具有较丰富的实践知 识和经验，并熟悉毕业论文指导坏节3）有较强的事业心、责任心和实事求是的工作作风，热心于指导毕业论文 工作，并能认真地、一丝不苟地完成指导毕业论文任务4）能认真贯彻落实毕业论文工作的冇关规定2、关于毕业论文的指导指导教师应编制毕业论文指导的总体方案和工作计划，教师指导每位学生的 时间，每两周不少于一次，指导教师应严格按照考核大纲要求，精心指导，及时检查，记录学生实际进度，认真审阅最终成果，写出指导教师评语及指导学生答 辩工作三）写作步骤学生要在实事求是深入实践的基础上，运用所学知识，独立 写出具有一定质量的毕业论文,毕业论文应观点明确、材料详实, 结构合理严谨，语言流畅、行文规范1、确定选题（1） 毕业论文的选题，应按照应用型人才的专业培养目标, 根据自己的领域和特长，注重应用本专业的新理论，有利于深化 所学知识和拓展知识面。

一般选择有现实针对性、比较熟悉、难 易适中的题目2） 一人一题，杜绝相互抄袭或抄袭他人的论文3）学生可在附录所列题目中选题，也可自拟题目2、收集资料题目选定后，要在题目所涉及领域中广泛收集材料（理论材 料和事实材料）对材料进行比较思考和筛选，作为论文立论和论证的前提和基础3、 根据选题方向确定主要参考书目和参考文献4、 论文提纲：写出论文的主要脉络，一般分为二组标题5、 初稿：写出初稿后，自己先修改几遍后，交指导教师审 阅，根据指导教师的意见再修改，直到指导教师认可6、 定稿：论文经指导教师同意后方可作为定稿打印，行文 格式及打印格式按照统一要求，一式3份并附一张光盘于答辩前 一至两周交答辩委员会7、准备答辩：学生首先要考虑如何简明扼要概述自己论文 的主要观点，然后对论文中涉及的基本理论知识进行必要的复 习，以提高自己在答辩中的应变能力四）论文格式1、封面：使用统一的封面格式具体由主考学校规定见（“论文版式及装订''中的第二条第九款“装订"中的）附件12、 论文题目要求简单明了，能概括整个论文最重要内容，不宜冗长3、 内容提要中文捉要约300-500字，它是论文内容的高度概括，应阐明研究目的、研究 方法、成果和结论，要突出本论文的创造性成果和见解，用语精炼准确，通俗易 懂。

并在提要下方注明关键词（3-5个）英文捉要内容同中文捉要4、 目录列出论文的前言、论文正文一、二级标题和参考文献及其对应页码厂 ,AZ-a5、 刖吞阐明本论文研究的目的，为什么选取这个题目，研究该问题的理论意义和现 实意义，本文的理论观点，以及在国民经济小的实用价值与现实意义，300-500 字前言”二字用黑体四号字居中，前言中英他文字要求同正文6、 正文全篇论文的核心通常由提出问题、分析问题、解决问题三部分组成，这三 部分在行文上可以不明确标示7、 结论单列一页，3（）（）字左右，字体及格式要求同前言8、 参考文献列岀作者阅读的有关资料9、 封底：由毕业论文任务书、指导教师评语、答辩委员会评语组成，用主 考学校规定的统一格式见“论文版式及着装订”中的第二条第九款“装订”中 的附件2） o（五）论文版式及装订1、 纸型及边踞：毕业论文一律用标准A4纸打印，默认边踞2、 论文各部分的编排式样及字体、字号1） 论文眉头论文前言、正文部分每页均冇统一的眉头,眉头以一条通栏横线与内容间隔, 细线上统一以小5号楷体通栏居小打印论文标题作为眉头2） 论文题目字号3号，字体标宋，居小3） 内容提要标题用5号黑体居左，字数300-500字，捉要正文用5号宋体。

英文捉要与 中文捉耍分页排版英文提要及英文关键词标题及正文字体应为“Time New Roman”，Key words标题字体加重即可4) 关键词，标题用5号黑体居左，正文用5号楷书，居标题后，一般3・5 个内容提要和关键词在一页5) 目录列出前言、正文一、二级标题、参考文献的页码目录”二字四号黑体居中, 其他小四号宋体，两边对齐6) 正文字数一万字以上一级标题用三号宋体加黑，二级标题用小三号黑体，三级标题用四号黑 体四级标题用小四号宋体加黑，正文用小四号宋体，行间距20磅标题 层次规范，即一级标题一、二、三、四、等，二级标题(一)(二)(三)等， 三级标题1、2、3、4、等，四级标题(1) (2) (3) o所冇标题序号左侧都应 空两个汉字的位置，单独成行的标题一定要言简意赅，且尾部无标点符号BIJ：、(-)1、(1)(7) 参考文献参考文献一律放在最后，与正文分页书写应依次包描注号、作者、篇名、岀版年、卷次、期次或注号、作者、帖名、 出版社、岀版年、版次、页码篇名或书名一•律用全称参考文献尽可能用近 三年的如[1]郑明身•名牌战略的科学内涵及一般模式[J].南开商业评论，2001, 14(1)： 23-26.(8) 页码页码采用阿拉伯数字格式，页码届中。

9) 装订论文统一用A4纸打印一式4份，上交沈阳大学继续教育学院3份，另1份 答辩时备用封皮用统一封面格式(附件一)论文一律用拉杆夹左侧装订牢固 封底(四份表)(附件二)装订在正文后面，四份表包括毕业论文任务书、指导 教师评语、答辩委员会评语、毕业论文成绩评定毕业论文任务书学生自己填写 好、指导教师评语要让指导老师填写好评语10） 论文装订式样（附件三）（11） 论文可选题目（附件四）（六）成绩评定毕业考核成绩由毕业论文写作成绩、毕业答辩成绩二部分成绩组成学生进 行毕业论文写作，指导教师对学生的写作过程进行指导，论文定稿后上交沈阳大 学继续教育淫院，由论文评定组对论文质量进行综合评价，评出论文质量成绩， 占总成绩5（）%,分优、良、小、及、不及五等；论文质量不及格不允许参加答辩 毕业答辩占总成绩的50%,分优、良、中、及、不及五等总成绩由论文成绩和 答辩成绩两项Z和构成（答辩不及格即视为不及格）附件一：辽宁省高等教育口学考试专业（木科段）（宋体四号居中）毕业论文（黑体37号居中）沈阳大学 （方正楷体简体二号居中）论文题目：（内容为宋体小三号）学生姓名： 准考证号： 指导教师： 完成日期： （黑体小三号居中）附件二:毕业论文任务书毕业论文题目：主要内容：指导教师:指导教师评语建议成绩：—指导教师签字:答辩委员会评语答辩成绩: 主任签字:毕业论文成绩评定沈阳大学高等教育自学考试毕业论文答辩委员会于年 M 日审查了 的毕业论文 论文题目： 论文正文共 页指导教师： 答辩委员会：专业学生论文成绩： 答辩成绩： 总成绩： 年 月曰附件三:Abstract装订顺序:无肩头无眉头无肩头封皮内容提要｛样式附件一｝论文题冃关键词无页码无页码无页码有眉头—1—IJIJ S无眉头目录Key words无页码有眉头正文参考文献无眉头无眉头対底（附件二）页码从1编排页码打正文统编无页码附件四:人力资源管理本科论文参考题目1员工培训一企业投资新领域2入世后我国内资金业人才流动的探析及对策3入世后提高工作绩效新方法4入世后我国企业的人力资源管理5国企经营者薪酬设计6人本思想与企业管理创新7浅谈私营企业的社会保险8建立科学合理的薪酬激励机制与体系9国有企业任何留住人才10团队精神在企业人力资源管理中的运用11团队精神在现代企业中的应用12网络与人才招募现状分析13注重员工满意感一提高绩效的新方法14人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点15提升企业竞争优势的薪酬战略16经营者激励与约束机制的完善17我国农村剩余劳动力的转移研究18我国失业根源极其政策调整19情感激励20现代企业的员工培训21中国城乡养老保障现存弊端及对策22企业人才流失状况与分析23我国社会保障制度的现状及发展趋势24网络时代人力资源管理的创新模式25建立完善的企业人员素质测评系统探索26人力资源流动探析27对股权激励的探析28奖酬分配的公平性及激励功能29浅析如何做好企业销售培训30关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析31 WTO对我国人力资源的机遇与挑战32现代私企人才流失问题与对策33企业文化建设的新时代内涵34入世后中国民营企业智力形人才竞争机制的构建35民营企业人力资源开发途径36国有企业年薪制制度改革的探索37辽宁国企人力资源的开发途径探讨美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84・面试技术及其运用85.民营企业高层管理的人员选用问题研究86.民营企业人力资源管理研究87.某企业劳动定额管理状况的统计分析 88.某企业劳动生产率变动分析89・某企业员工结构与岗位分析90.某企业员工培训实践81・某企业职工工资效益分析82・某企业职工结构与素质分析87.女大学生的就业分析88・女性高层管理人员的人力资源管理89.女性管理层的激励问题100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体.私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理。