职业学院岗位津贴实施规定.docx

职业学院岗位津贴实施规定一、概述随着中国经济的快速发展，职业教育愈加重要，职业学院成为培养新一代技能型人才的重要场所为了激励职业学院教职员工提高教育教学水平，提高教职工工作积极性和主动性，鼓励优秀人才留校工作，同时保证学校办学质量和稳定，各省级教育行政部门和职业学院相继开展岗位津贴制度，对于合理保障教职工的收入水平、提高工作积极性和凝聚力起到了重要的作用职业学院岗位津贴是指在保证原有教职工绩效工资基础上，根据教职工工作实际需要以及工作成绩情况给予的岗位津贴，岗位津贴的核定和发放应当遵循《岗位津贴管理办法》和《岗位津贴发放标准》等相关规定二、岗位津贴核定的标准1.基本标准按照岗位等级和教职工属于高中、中专或大专以上学历等级进行划分，确定各级别的基本标准2.工作性质根据教职工的工作性质和具体责任，对岗位津贴进行差别化核定3.工作条件根据教职工所在学校的不同以及所处岗位的相关条件，进行岗位津贴的差别化核定4.考核结果按照教育行政主管部门制定的各学科教学成效考核结果，对优秀教职工进行加项或者优惠，在岗位津贴核定时进行体现三、岗位津贴的发放1.核定流程学校应当按照国家相关规定和自身实际情况，结合确定的岗位津贴标准，制定详细的岗位津贴核定流程，并根据学校实际情况，形成明确的工作职责和工作流程。

2.申报和审核教职工应当按照学校制定的岗位津贴核定流程，认真填写岗位津贴申请表，并提供相应的基础材料和证明材料根据学校制定的岗位津贴核定流程，学校应当由业务主管部门组织进行审核3.发放周期与形式学校应当根据实际情况，制定相应的发放周期与形式，及时足额发放岗位津贴，确保教职工收到应得的岗位津贴四、岗位津贴的调整和评估1.岗位调整学校应当根据实际情况对岗位津贴标准进行动态调整，对各部门和各岗位进行研究、讨论，并结合评估和认定结果，指导并介入岗位津贴的实施2.教职工评估评估应当由学校按照教育行政主管部门的有关规定，制定详细的评估办法和评估流程，结合岗位津贴核定标准，对岗位津贴分配的合理性进行评估，对核定不合理的岗位津贴进行调整五、注意事项1.公平合理岗位津贴的核定应当遵守公平合理的原则，不得存在贪污、浪费和不当用途的情况2.政策稳定岗位津贴政策应当稳定，但随着学校发展和教育需求的变化，学校应当动态调整和完善岗位津贴政策3.制度透明学校应当公示岗位津贴核定标准、申报与审核流程、岗位调整标准、岗位津贴评估标准等相关制度，提高制度透明度六、岗位津贴制度是职业学院激励教职工积极性的一种重要方法和保障机制，为推进职业学院改革和提高教育教学质量奠定了基础。

学校应当依据国家和地方有关规定，制定符合自身实际情况的岗位津贴核定标准和办法，加强制度建设，完善工作流程，保证岗位津贴制度的公平合理和高效实施。