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工龄奖管理规定【可编辑范本】.doc

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卖家[上传人]：王****

文档编号：300668583

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1. 目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神2. 范围适用于本公司所有在职员工3. 内容31工龄奖定义33.1一般指根据工龄长短制订的奖励2工龄奖标准32．１满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推,每半年50元工龄奖３．3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖３．3.1有签订劳动合同３3.2本年度没有旷工记录3３本年度请假未超过一星期3．４凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖3.41本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;请假达二星期的，推迟二个月发放，依次类推４.2本年度请假达四星期的，取消当年工龄奖3.4３没有签订合同或合同期满未续签合同的,均不享受工龄奖3．４.4因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上,严重者取消当年工龄奖３.5工龄计算方法３.51以连续工龄计算3５.２若中断则以新入职时间开始计算3.53推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延,但不以中断论处36工龄发放时间3.6．1工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月,本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行,经总经理批准实施。

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