2024年度四川省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案.docx

2024年度四川省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案一单选题(共60题)1、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 C2、人员录用成本效益的计算公式为（　　）A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 D3、企业定员管理的作用不包括()A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D4、对（　　）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 B5、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 B6、（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 D7、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（　　）A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 B8、（ ）主要是提供培训项目的基本信息A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 A9、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 C10、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 D11、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 A12、（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 A13、失业保险费的征缴比例。

依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费A.5％B.2％C.4％D.3％【答案】 B14、（　　）是整个评估的最后工作环节同时也是影响评估结果的重要一环A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 A15、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 A16、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 A17、工作时间又称（　　）A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 B18、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 D19、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）A.10％～20％B.15％～25％C.25％～35％D.35％～45％【答案】 C20、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。

A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 C21、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式它遵循（ ）的总原则A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 B22、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 B23、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A24、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 A25、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 B26、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A27、模拟训练法可以提高受训者的（　　）A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 C28、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（　　）。

A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 B29、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（　　）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 C30、采用（　　）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 B31、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 D32、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 D33、（2015年5月）（　　）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 A34、（　　）承担着双重角色：既为单位择人。

也为求职者择业A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 C35、下列不属于社会福利的项目是（　　）A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 D36、（　　）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B37、企业员工的法定福利不包括（　　）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 C38、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 A39、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 D40、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B41、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人A.20～30B.15～30C.10～15D.3～7【答案】 B42、人力资源教育开发的重点是( )。

A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 A43、（　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 B44、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B45、培训评估中最常用到的方法是（　　）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C46、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 A47、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 B48、培训有效性评估最。