2024年度江西省劳动关系协调员题库及答案.docx

2024年度江西省劳动关系协调员题库及精品答案一单选题(共60题)1、劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行(单选题) A. 用人单位人力资源主管 B. 用人单位从事行政的人员 C. 用人单位的任何人员 D. 用人单位行政管理机构和管理人员 试题答案:D 2、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 3、()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款单选题) A. 《法国劳动法典》 B. 《日本劳动标准法》 C. 《韩国劳动标准法》 D. 《日本劳动基准法》 试题答案:A 4、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 5、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 6、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 7、企业内部劳动规章制度不包括()单选题) A. 考核制度 B. 招标制度 C. 培训制度 D. 薪酬制度 试题答案:B 8、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 9、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 10、集体谈判适用于家务佣人的国家是()单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 11、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题) A. 用人单位工会和劳动当事人个人 B. 用人单位工会或职工代表 C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D. 劳动当事人个人 试题答案:C 12、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。

单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 13、以下哪些不属于终止劳动合同事由()(单选题) A. 用人单位决定提前解散的 B. 用人单位变更法定代表人的 C. 劳动者被人民法院宣告失踪的 D. 劳动者到达法定退休年龄的 试题答案:B 14、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 15、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 16、我国《劳动法》体现了()单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 17、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 18、下列()不属于规章制度制定的原则。

单选题) A. 法制原则 B. 民主原则 C. 公正原则 D. 公开原则 试题答案:D 19、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 20、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 21、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 22、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 23、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:A 24、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 25、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()单选题) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 26、员工申诉的内容一般不包括()单选题) A. 员工的工资调整问题 B. 员工的岗位调整问题 C. 员工的工作条件改善问题 D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议 试题答案:D 27、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 28、人力资源与其他资源的最根本区别是()单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 29、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 30、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 D. 法理依据 试题答案:C 31、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。

单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 仲裁委员会根据实际情况 D. 劳动者、用人单位 试题答案:B 32、中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的()劳动保障行政部门单选题) A. 国家级 B. 省级 C. 地市级 D. 区县级 试题答案:B 33、非全日制用工双方当事人()约定试用期单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 34、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指数单选题) A. 等于或低于 B. 等于或高于 C. 低于 D. 高于 试题答案:D 35、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()单选题)A. 先行调解 B. 先行裁决 C. 当庭裁决 D. 促成和解 试题答案:A 36、最基本的工资形式是()单选题) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 试题答案:A 37、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 38、矿山开采和作业场所的事故，属于()。

单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 39、企业补充养老保险由()管理单选题) A. 企业自己 B. 商业保险公司 C. 劳动保障部门 D. 国务院 试题答案:C 40、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示这属于符合()原则单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:A 41、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 42、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 43、()不是区域性集体协商的重点问题单选题) A. 制度本*区域内职工最低工资标准 B. 维护一个区域内劳动关系的稳定 C. 促进区整体经济可持续发展 D. 提高本*区域职工生活质量 试题答案:D 44、我国《劳动法》立法的最终目标是()单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 45、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以。