2024年度云南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟预测参考题库及答案.docx

2024年度云南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟预测参考题库及答案一单选题(共60题)1、无领导小组讨论的评估包括（　　）和对考官表现的综合评价A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 B2、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 C3、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B4、（　　）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 A5、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 A6、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 A7、（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 D8、劳动行政部门在收到集体合同的（　　）内未提出疑义的自第16日起集体合同自行生效A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C9、（　　）不属于薪酬职能A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 C10、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 D11、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 D12、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 C13、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　　）A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 C14、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 D15、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）。

A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B16、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B17、 （　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 C18、（　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D19、（2016年11月）（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 C20、（ ）规定的标准为最低劳动标准A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 A21、（　　）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 A22、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 A23、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认定A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C24、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（　　）A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 A25、（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 B26、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 B27、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D28、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（　　）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布A.5B.7C.10D.14【答案】 B29、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点答案】 A30、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 B31、下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 A32、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 B33、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。

A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 C34、培训激励制度的基本内容不包括（?）A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 B35、我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________　　）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；1—3年D.不定期；3年以上【答案】 C36、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 C37、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 C38、成功案例模型法的缺点是（　　）A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 D39、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（　　）。

A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 B40、（　　）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 A41、（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 A42、关于道德评价，正确的说法是（　　）A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 B43、某车间为完成生产任务需。