频繁跳槽的影响_频繁跳槽短期经历要写到简历上吗？.docx

频繁跳槽的影响_频繁跳槽，短期经历要写到简历上吗？身在职场，许多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那或许更是无奈中的无奈了现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很简单被扣上了职业跳蚤的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去谛视你的经验　　　　那些短期的工作经验假如写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等这样一来，短期经验要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了　　　　1.写不写要看时间长短　　　　绝大多数人认为少于3个月的工作经验可以不用写在简历上因为两三个月的求职经验并不算长，多数HR是可以理解的太短的工作经验写在简历上，更简单让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在说明跳槽缘由时就更难说清晰了而假如超过3个月的经验不写到简历上，空白期太长，面试时就必需要想HR说明空白期问题了　　　　2.写不写要看详细工作内容　　　　不少网友还表示除了看工作经验的时间长短外，还要看详细工作内容比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又担当了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经验和你现在所应聘的岗位休戚相关，那就可以考虑将其写在简历上。

　　　　3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明　　　　对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求供应上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经验写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的假如你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发觉你说谎了，不诚信的问题还是比较严峻的　　　　最终，特殊提示各位求职者：假如你选择隐瞒短期工作经验，就必需要担当被发觉的风险，终归有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦 。