2024-2025年度山东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案.docx

2024-2025年度山东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B2、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D3、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 C4、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容排序正确的是()A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤【答案】 A5、实际工资计算公式是（ ）A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 B6、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 C7、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 B8、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 D9、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 D10、关于节约，理解正确的是（　　）A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 D11、在培训中使用的印刷材料具备很多优点下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 B12、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 D13、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 A14、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 D15、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C16、关于金钱，你的看法是（　　）A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 A17、（　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 D18、销售提成工资制度属于()工资制A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 B19、关于道德与法律，正确的说法是（　　）A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 D20、制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 D21、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 A22、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B23、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A24、以下关于工业工程的说法错误的是()A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 C25、()一般由企业外部专业的咨询公司完成A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 B26、（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 B27、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A28、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C29、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（　　）A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 B30、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 C31、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息避免被动A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B32、()是组织设计的最基本原则A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 B33、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 B34、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 B35、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C36、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。

A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 A37、人力资源的开发成本不包括（ ）A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 D38、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A39、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查排序正确的是()A.①③②④B.①②③④C.②①④③D.①④②③【答案】 C40、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 A41、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 D42、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 C43、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 A44、间接薪酬不包括（　　）A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 A45、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 C46、集体合同由( )代表职工与企业签订A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A47、对管理性。