某生物科技公司员工奖惩制度.docx

某生物科技公司员工奖惩制度 生物科技公司员工奖惩制度 (全部罚款均归入福利项目) 1、本公司员工的嘉奖分以下五种: A、嘉奖(每次加发100元年终奖金) B、记功(每次加发500元年终奖金) C、记大功(每次加发1000元年终奖金) D、重奖 E、晋级 2、有以下事迹之一者,赐予嘉奖: A、品德端正、工作努力、能准时完成任务者 B、维护团体荣誉,有详细事迹者 C、热心服务,有详细事迹者 D、拾金不昧价值达300元以上者 E、严格遵守员工行为规范者 3、有以下事迹者,赐予记功: A、对生产技术或管理制度提出详细方案,经接受确有成效者 B、节省物料,或对废料利用具有成效者 C、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者 D、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者 E、遇有灾变,勇于负责,并措施得当者 F、举报违规或损害本厂利益的案件者 G、具有其他较大功绩者 4、对于有以下事迹者,赐予记大功: A、遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救而削减损失者。

B、维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者 C、维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者 D、具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者 5、对于有以下事迹者,颁发重奖或赐予晋级: A、研究创造,对本公司有重大贡献者 B、一年内记大功3次者 C、服务满5年,考绩优良,未曾受过记过以上处分者 6、员工的处罚分为以下五种: A、警告(每次扣发100元年终奖金) B、记过(每次扣发500元年终奖金) D、记大过(每次扣发其全部年终奖金) E、降级(减掉相应薪资) F、解雇 7、有以下事情之一,经查证属实者,赐予警告处分(或罚款30~50元): (1)在工作时间谈天,嬉戏或从事规定以外工作者 (2)在工作时间擅离工作岗位者 (3)工作不力、屡诫不改者 (4)因过失致使出现工作错误但情节稍微者 (5)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者 (6)初次不遵守主管人员合理指挥者 (7)铺张公物情节稍微者 (8)检查或监督人员未专心执行公务者。

(9)在工作区未佩带厂证或未穿工衣者 (10)在工作区穿凉鞋或赤脚者 (11)在工作区、宿舍随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者 (12)出入工作区不遵守规定或携带物品出入工作区而拒绝保安或主管人员查询者 (13)遇特别事变,故意规避者 (14)破坏生态及环境卫生者 (15)擅自在厂内推销物品者 (16)不能完成重大或特别交办任务者 (17)其他违纪行为但情节较轻者 8、有以下事情之一经查证属实者,赐予记过之处分: (1)对上级批示或有期限的命令,未申报正值理由而未能如期完成或处理不当者 (2)直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者 (3)因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但不太严重者 (4)在工作场所喧哗、嬉戏,吵闹严重阻碍他人工作者 (5)在工作现场吃东西者 (6)未经许可擅带外人入厂参观者 (7)携带危急物品入厂者 (8)投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者 (9)对同事恶意攻击,或诬告、伪证而制造事端者。

(10)在工作时间睡觉者 (11)附合罢工、怠工者 (12)办理移交,无特别理由而未能按期办妥者 9、有以下事情之一经查证属实者,赐予记大过处分: (1)擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者 (2)泄漏公司机密者 (3)携带违禁物品入厂不听制止者 (4)遗失经营的重要文件、物品者 (5)撕毁公文或公司有用文件者 (6)在工作现场吸烟者 (7)擅自变更工作方法使公司蒙受损失者 (8)拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者 (9)违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者 (10)伪造出勤记录或请人代打卡或他人打卡者 (11)仿效上级主管人员签名,效用印信或未经核准擅自使用印信者 (12)吸毒者 10、有以下事情之一查证属实者,可不经预报赐予解雇: (1)订立劳动合同时使用虚假证件,或用虚伪意思表示,使本厂误信而遭受损失者 (2)对于上司或其他员工实施暴行或有污辱行为者 (3)违反劳动合同或工作规定情节严重者 (4)故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司全部物品或故意泄露技术、营业上的隐秘,使本公司蒙受损害者。

(5)违反国家法律而判刑者 (6)无正值理由旷工达三日以上者 (7)聚众要挟,阻碍生产秩序者 (8)张贴散发煽动性文字、图画、图书,足以破坏劳资感情者 (9)在工作区或宿舍内赌博者 (10)偷窃、盗卖同仁或本厂财物者 (11)利用本公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及财物受到损害者 (12)侵占本公司财物或营私舞弊者 (13)工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者 (14)在特定禁烟区吸烟者 (15)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者 (16)依据劳动合同调派工作,无故拒绝接受者 (17)打架斗殴造成严重后果者 (18)造谣生事,散播谣言致使公司蒙受损失者 (19)一年内记大过两次,且无功过相抵者 (20)在外从事与公司利益相冲突的工作,情节严重者 (21)鼓吹与煽动员工罢工、怠工等确凿证据者 (22)参与非法组织者 (23)其他重大过失或不当行为,导致严重后果,经主管部门核准者 11、员工的降级,参照第10各条款规定,后果稍轻者使用降级处分。

12、同年度功过相抵标准如下: A、嘉奖抵警告 B、记功抵记过 C、记大功抵记大过 13、奖惩计算标准如下: A、两次嘉奖等于一次记功 B、两次记功等于一次记大功 C、两次警告等于一次记过 D、两次记过等于一次记大过 14、解职 (1)本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、或解雇三种 (2)本公司员工死亡为“当然解职” (3)本公司员工自请辞职者,应按规定提前以书面形式申请核准,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处 15、凡有下列情形之一者,本公司经预报后终止雇用关系: A、歇业或转让时 B、亏损或业务紧缩时 C、业务性质变化,有削减员工的必要,又无适当工作可安置时 D、员工对于所担当的工作确不能胜任时 16、员工欲终止合同时亦照规定办理离职手续,未依规定预报者,按比例扣除相应薪水作为补偿,若致使本公司遭受损失者,依法追究其法律责任 17、本公司员工离职,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。

18、员工依规定办妥离职手续者,可要求发给服务证明书