求职途径的掌握snooly(总结版).ppt

韦粤短片欣赏短片欣赏你的职业目标是什么？§专业对口 §非专业对口 §其他求职途径的掌握求职途径的掌握一、获取就业信息的渠道二、就业信息的内容有哪些？三、如何正确整理获取的就业信息？四、如何正确运用就业信息？本章学习要点：国家地方 就业指导部门学校主管部门查询社会关系媒介人才中介机构获取渠道一、获取就业信息的渠道一、获取就业信息的渠道 人才招聘市场社会实践 与 教学实习网络(一)、学 校 途 径§ 学校就业指导中心学校专业老师、 员 学校的学生学校的实习单位学校就业指导中心一、组织学校专场招牌会二、学校各级就业指导中心能及时发布 各种就业政策和规定 支援西部、 基层工作三、学校各级就业指导中心能及时了解 用人单位的信息四、学校各级就业指导中心的信息针对 性强，且可信度高学校就业指导中心 § 一、学校老师，特别是一些老教师 桃李满天下，社会资源很丰富§ 二、政治员：有一些用人单位喜欢 员推荐的学生？？§ 三、一些担任多年的政治员也是“ 桃花朵朵开”学校的老师、员学 校 的 学 生§ 一、师兄、师姐可以提供他们所在单位的 招聘信息，该信息准确性高、针对性强；§ 二、师兄、师姐进入某个单位工作，一般 “有路”可走；§ 三、你身边一些优秀的同学：他们接受面 试的机会多，他们一旦找到工作之后，可 以给你提供一些面试的信息。

学 校 的 实 习 单 位§ 一、学生能及时了解实习单位的用人 需求，有利自己信息的掌握§ 二、通过实习单位负责管理实习生的 部门领导、老师的推荐§ 三、得到实习单位某部门负责人的赏 识，通过部门负责人的推荐，几率往 往较高二）社 会 途 径§人才招聘会 §家庭社会关系 §网上求职 §各种媒介 §中介机构人 才 招 聘 会§ 一、省级专场招聘会，近几年医学类每 年12月初在广州中医药大学举行§ 二、同类院校的专场招聘会：如中山大 学医学院、南方医科大学等§ 三、一些地级市的综合性人才招聘会： 如东莞市、佛山市等家 庭 社 会 关 系§ 一、自己的家庭成员：父母、兄 弟、姐妹 § 二、父母亲的亲戚：伯父、叔父 、姨妈、姨丈等 § 三、家庭的邻居 § 四、父母亲的朋友：战友、同学 、同事等网 上 求 职一、专业求职网站：广东大学生 就业，南 方人才网 二、用人单位网站：医院网站、 药物公司网站 三、门户网站的求职频道：搜狐 求职频道互联网求职的优势: 1.从互联网上可以直接了解当年教育部、有关 省市、部门的毕业生就业政策 2.互联网可以提供就业指导，帮助你如何求 职，并提供择业技巧 3.可以进行网上求职。

毕业生可以通过就业热线 进行网上自荐，用人单位可以通过就业热线进行 网上招聘 4.可以进行就业心理测试及通过对毕业生进 行心理量表测试和数据分析，指导毕业生结合自身 特点进行职业选择 5.可以了解就业站点信息就业热线既有大量的人 才市场的链接，同时还有大量的招聘、高校毕业生 就业站点链接以及用人单位的站点链接 互联网求职的优势: 6.就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、软 件下载，综合站点及其它特色站点推荐，部分学 生个人主页推荐，热点新闻报道，免费电子邮局 和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等服 务 7.信息反馈速度快，包括E-MAIL、联系、传 真等，比一般交流方式速度快得多 互联网求职的优势: 互联网收集信息易犯的错误及注意事项 ？⑴漫无边际地四处收集 ⑵漫不经心地到处张贴 ⑶把所有的希望都寄托在网络上 ⑷同时在一家公司应征数个职位 错误:注意事项 :⑴有选择地进入适合自己情况的正规、权 威的网站 ⑵及时下载重要信息 ⑶仔细分辨，谨防受骗 互联网收集信息易犯的错误及注意事项 ？各 种 媒 介一、报纸：《羊城晚报》每周五的“ 求 职易”栏目、 《广东毕业生就 业指引》报。

二、杂志： 全国高等学校学生信息咨 询与就业促进会主办的《中国大学 生就业》三、电视：CCTV—7频道每周一至周五 的“劳动就业”节目中 介 机 构§ 一、各省、市、区的劳务市场 § 二、人才交流中心设有委托招 聘部，毕业生可以在此部门办 理就业代理登记，投放简历、 委托推荐三）自 己 创 造（一）主动出击：直接到医院或公司 找其负责人，“推销自己”二）创意求职：参加大赛突出自己 的才能、杂志的封面人物三）自 己 创 造（三）利用社会实践或业余兼职创造 机会---适当展示自己的才华、结交 朋友四）制作个人网页 （五）创业最有效的求职途径分析最有效的求职途径：亲朋介绍占首位 “亲戚朋友介绍”的占42% “网上求职”的占33% “劳动和社会保障部门”的占29% “各种招聘会”的占25% 选择“邮寄简历和主动上门”、“学校毕业推荐”和 “收费职介所”的，分别占8%、7%和4% 二、就业信息的内容（一）就业市场状况的社会信息 1）就业有关政策2）就业法律法规3）社会职业状况（二）供求信息（二）供求信息〔1 〕用人单位的准确全称； 〔2 〕用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管 理权限）； 〔3 〕用人单位的联系办法：如人事部门联系人、、通信地址、邮政编码等； 〔4 〕用人单位的所有制性质； 〔5 〕用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； 〔6 〕用人单位对所需人才的具体要求； 〔7 〕用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类 等等； 〔8 〕用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等） 。

应该掌握以下几个方面的情况：三、如何正确整理获取的信息三、如何正确整理获取的信息（一）真伪辨析 虚假或骗人的就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范：1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告什么月薪 过万，都是胡扯，千万别上当受骗 2、门槛很低，薪酬开得很高，设置责任底薪，要求你必须完成公司规定的业务 额，当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司 甚至会找借口抄你鱿鱼这类公司目前不少，如某些外贸公司或保险公司 3、莫名而来的就业机会一些骗子公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料， 主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫比如一些所谓的星探公司、电子公司 毕业生或异地求职者应该多加提防 4、要求毕业生交一定费用作为工作保证金当前不少公司有这种做法，严重违 反《劳动法》有关规定这些公司可以视国家法规法纪不顾，试问有什么诚信 可言 5、不透露公司的名字，如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼公司的基本资 料不完整，找不到地址等Text有真有假的信息v学院提供的 信息；省、市 、县各级人才 交流中心的信 息，亲人好友 提供的信息分析对对比，去伪伪存真v网络、报 纸、广播 、电视的 信息。

Text沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱 人的广 告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会 指就 业导识别骗子公司的方法一、直接在网上搜索查询，如果是黑公司，大 多网上有求职者投诉揭露的 二、收钱的公司，十有八九是骗子 三、大批量到处粘贴招聘、急聘、急招的广告，工资清清楚楚 、福利好的惊人，基本都是骗子四、常年招聘的公司 五、公司不大，办公写字楼、工资也不怎么样，公司名称 大的吓人 陷阱一：诈骗钱财§ 惯用伎俩 § 一、发布虚假招聘信息 § 指定医院体检 招聘费、培训费、押金，抢劫钱 财 § 二、 利用家庭住址和 编造不幸消息 汇款陷阱二：骗色陷阱§ 目标对象：简单、处事单纯的女大学生 § 作案工具：高薪诱惑+迷魂药陷阱三：其他犯罪活动§惯用伎俩 §1、获取个人信息，诱骗女学生至偏僻处抢劫 §2、将女大学生个人信息张贴在色情交友网站； §3、诱骗强迫参加传销活动求职陷阱见招拆招p招数一：观察公司有无具体地址；p招数二：仔细查看招聘公司的网站内容，通过 搜索引擎来浏览有关这个公司的注册资金等 相关信息. § 招数三：查询公司所在地的114§ 招数四：打12315或者网上查询12315，查询 是否为合法注册公司求职陷阱见招拆招招数五：女同学在去外地找单位时，要结伴出 去，不要单独外出，注意保护自己 。

招数六：对合资企业、港资企业等单位的需求 信息、不熟悉的用人单位、网上相关信息少 的单位、待遇非常高的用人单位，要三思而 后行招数七：面试地点偏僻，面试人员少或没有其 他人员在面试，则不要与招聘人员联系，尽 快离开求职陷阱见招拆招§ 招数八：实地勘察 § 公司不大，招牌大的吓人香港**国际、美 国**国际、法国**集团……等等，这些公司 名称通常是找广州一些私人代理公司帮助在 香港注册的，水分倒不少，往往会在这一条 和上述第五条上栽跟斗 § 如冒牌公司高露洁（香港）国际联合集团有 限公司三、如何正确整理获取的信息案例一××××工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各 行业，在国内已有相当的知名度公司下属的公司、办事处遍及十几个大城 市为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市 人事局同意，诚聘优秀人才： 1、 分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验 ，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康 2、 高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉 给排水专业知识者优先 3、 广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计 、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。

三、如何正确整理获取的信息以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心 、事业心 和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强 应聘者经公司培 训考核后，一经录用，待遇从优业务代表待遇底薪1200 元＋ 佣金＋良好的晋升机会 凡有志者，请将个人资料（学历复印 件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电 话等）寄至本公司行政人事部初选合格者即通知面试，未接 通知者应聘材料恕不退还欢迎全国精英来信应聘××××工程有 限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业 地址：×× 市×××路×××号 邮编：×00000 ：×××××××× ××××××××××××××××××××××××××××××××× 三、如何正确整理获取的信息××××半导体有限公司招聘启示国外半导体芯片供应商，欲聘华东、华南 、东北销售工程师及经销商 大专以上半导体科系25－35岁，有工作经验 ，懂电脑及外语（英/日）尤佳，备历、照、 联系地址寄：上海××路××号××小姐（先生） 收，合则约谈，恕不退件 案例二三、如何正确整理获取的信息1、一般正式的招聘启事都应写明“经人事局同意，拟招聘下列人员”，的字样而 这一启事中没有，不免让求职者产生怀疑，怀疑此次招供行为的合法性、有效性； 2、对招聘对象应具备的条件要求不明，其一，备“历”使指个人学历还是简历，是 原本还是复印件，让人读不明白；其二，招收多少人员，没有注明，使人难以捉摸 ； 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5、对从业者学历及学业成绩的要求； 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求； 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10、工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等； 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是 否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件； 1。