关公务员信息数据库建设项目说明.docx

山东省行政机关公务员信息数据库建设项目说明—\建设目标依据《全国公务员管理信息系统总体技术方案》和《全省公 务员管理信息系统总体技术方案》及省委组织部、省人社厅、省 公务员局对建设公务员信息管理系统的部署要求，结合人社厅信 息化基础和现状，从充分利用原有信息资源，理顺人力资源业务 管理流程，避免信息系统重复建设，减轻职能部门和单位的工作 强度，提高信息的综合管理水平出发，将现行山东人事编制综合 管理信息系统与山东省行政机关公务员信息数据库建设进行统 一规划设计，实现两系统间的信息互换和共享，保证公务员管理 信息系统建设的效率和质量通过软件设计开发，数据迁移服务, 在完成今年的公务员数据库建设基础上，为今后公务员信息管理 做好基础性工作，在山东人事编制综合管理信息系统中整合实现 公务员管理系统功能及数据上报要求建设目标具体包括：1、 通过研究分析山东人事编制综合管理信息系统（简称人 事编制系统）和全国公务员管理信息系统（简称公务员系统）信 息和功能结构，开发数据转换接口，实现两系统间数据的相互转 换2、 在山东人事编制综合管理信息系统当前数据基础上，按 照全国公务员管理信息系统建设要求，配合所有省直单位和人社 管理部门完成公务员信息的采集、审核及上报汇总。

二' 建设原则该系统的建设需要遵循以下几个原则：1、 充分利用山东人事编制综合管理信息系统的软硬件和网 络资源，通过功能的补充开发、改造实现与公务员系统的信息转 换和共享2、 在对系统信息结构和功能结构进行改造开发的同时，要 保证山东人事编制综合管理信息系统的正常运行3、 工作开展要满足山东省公务员管理信息系统建设工作方 案的时间计划安排，保证在要求的时间内完成各级单位公务员信 息的上报汇总要求4、 系统设计需要满足全国公务员管理信息系统总体技术方 案要求，预留功能及信息拓展接口三' 系统建设要求1、 信息结构整合按照全国公务员管理信息系统建设要求，对山东人事编制综 合管理信息系统的信息结构进行补充修改，并保证山东人事编制 综合管理信息系统的业务管理及数据统计要求不受影响山东人事编制综合管理信息系统指标有1200余项，代码有 19000余项；全国公务员管理信息系统指标有130余项，代码有 5000余项两个系统由于应用领域不同，指标、代码的定义标 准不一致，信息结构整合要保证原有业务功能的正常运行2、 在山东人事编制综合管理信息系统中增加公务员信息维 护模块在山东人事编制综合管理信息系统中增加公务员信息管理 模块，实现各级行政机关单位对公务员信息的集中采集维护，并 提供信息校验功能，在数据完成性、准确性方面给予提醒帮助。

3、 开发山东人事编制综合管理信息系统向全国公务员管理 信息系统信息转换模块（通过EXCE模版实现信息交换）首先在山东人事编制综合管理信息系统中按照全国公务员 管理信息系统能够接收的EXCEL模版分别将各单位数据导出，再 分别接收进全国公务员管理信息系统中，由各单位核查无误后， 逐级上报公务员数据4、 开发山东人事编制综合管理信息系统向全国公务员管理 信息系统信息转换模块（直接生成全国公务员管理信息系统数据 上报库）通过山东人事编制综合管理信息系统直接生成全国公务员 管理信息系统数据上报库，通过研究分析全国公务员管理信息系 统上报库的格式规范及报送要求，开发两系统间的库对库数据转 换模块，以满足今后公务员数据的定期上报要求，减轻各单位数 据上报劳动强度5、 开发全国公务员管理信息系统向山东人事编制综合管理 信息系统信息转换模块在山东人事编制综合管理信息系统中增加接收全国公务员 管理信息系统上报数据库功能模块，将各单位从全国公务员管理 信息系统中报送的数据库信息接收、更新到山东人事编制综合管 理信息系统中6、开发全国公务员管理信息系统数据上报库信息核查模块全国公务员管理信息系统数据上报库信息核查模块可以帮 助各行政机关单位和公务员管理相关部门对公务员上报数据进 行检查把关，在核查模块中按照公务员数据库建设要求，实现所 有数据完整性、准确性等方面的校验规则，以满足公务员数据的 上报要求。