年终奖发放标准【可编辑范本】.docx

年终奖发放标准 　 为规范员工年终奖发放的管理,合理核算年终奖发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配一、发放范围:所有在岗已转正员工,中途辞职员工不享受二、年终奖计算公式=月平均工资/12*在岗时间注：月平均工资为全年税前的平均工资在岗时间为开始上班时间(含试用期），以月为单位，当月1５日(含15日）以前入职的，当月计入该年度在岗时间;１5日以后入职的,次月为当年度在岗时间的计算起始月三、特殊情况的发放 年累计病/事假不得超过１1天,否则不享受100%年终奖的发放比例 　持续请假（事/病）超过11天者,只享受50%的年终奖　 因工负伤、婚丧假、外出培训及寒暑假不在上述计算范围内四、部门责任 由各部门、年底统计本年度在岗人员时间交予行政部,行政部对各部门统计人员的在岗时间进行审核并计算出年终奖(含税)；财务部负责发放五、发放时间 　 寒假放假前发放年终奖的50％，剩余5０%年后元宵节发放．此标准自**＊开始执行 　 　　 　　 　　 　 　 　 　 　 　　 　20１８年3月政策目的通过文件化程序建立双薪制度，以奖励所有员工,并激励员工在未来一年提高工作积极性，增强员工的工作归属感及自豪感.２。

ﻩ定义公司按照每年6月份及12月份员工的基本工资为基数,于每年6月份工资中发放05个月的基本工资作为年中奖金；于每年12月份工资中发放1５个月的基本工资作为年终奖金ﻩ政策适用范围３１ﻩ在６月３0日前及12月３1日前转正的全职员工3.2 已提出辞职者如离职日期在发放年中/终奖之后或当日,并符合３１条件,可享受年中/终奖如离职日期在发放年中/终奖日之前,则不享有年中/终奖,特殊情况则须由总经理同意4． 政策内容４.1ﻩ符合资格享有年中／终奖的员工以入职日至6月3０日及12月３1日的在职天数按比例计算年中/终奖具体办法如下：ﻩ年终奖＝ 基本工资*在职天数/36５(或181）天. 注：闰年按照实际天数计算.42在发放年中/终奖前退休的员工，公司可酌情考虑在其离职时发放年终奖3年终奖收入需按国家规定由公司代扣代缴支付个人所得税 程序5．１人事行政部根据６月份员工工资基数制作年中奖金发放明细，汇总后交总经理审批5.2人事行政部根据年终绩效考核制度,制作年终奖发放明细,汇总后交总经理审批3人事行政部于农历新年前,复核年终奖名单，确保剔除已离职员工,然后依正常发薪程序发放年终奖4所有有关年中/终奖发放的文件由人事行政部存档并严格保密。