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工会劳动法工作汇编.ppt

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    • 工会劳动法工作 内容提要 1工会与劳动法 2劳动法框架及基本内容 3劳动者劳动权利和义务 4工会劳动法工作 一、工会与劳动法 工会 劳动法工会法 工会与劳动法对立统一 工会与劳动法的对立: ① 性质不同; ② 具体任务不同; ③ 在国家生活中的地位和作用不同; ④ 主体不同; ⑤ 具体基础不同:具体利益不同 工会与劳动法的统一: ① 两者共同存在于劳动关系 ② 劳动法的产生发展离不开工会 ③ 两者均可和谐劳动关系 ④ 工会职责的实现必须依靠劳动法 ⑤ 社会公平正义的标志 劳动关系 1. 是劳动者和用人者在劳动、用工中发生的 物质关系 2. 劳动者的条件:劳动权利能力与行为能力 3. 用人者的条件:用工权利能力与行为能力 4. 劳动关系的特征:市场化;法律化;国际 化;复杂化 工会法与劳动法对立统一 对立: ① 调整对象不同 ② 立法宗旨不同 ③ 社会地位不同 统一: ① 均是社会法 ② 在劳动者权利上有交叉 ③ 前者隶属于后者 劳动法框架和基本内容 检查监督法 民主管理法 劳动争议法 劳动保障法职业培训法 劳动保护法 工资法 劳动合同法 就业促进法 劳动法 就业促进法的基本内容 1. 国家促进就业的职责 2. 政府促进就业的职责 3. 用人者促进就业的义务 4. 劳动者实现就业的义务 5. 社会其他方面促进就业的义务 用人者促进就业的义务 1. 用人者依法享有自主用人权 2. 保障劳动者的合法权利。

      3. 国家鼓励企业增加就业岗位, 4. 招工不得就业歧视 5. 依法设立就业服务机构并提供服务,向公 益性就业服务资助、捐款 6. 加强职业教训,依法提取教育经费,对劳 动者进行教训 劳动者实现就业的义务 1. 劳动者有平等就业、自主择业的权利 2. 树立正确的择业观, 3. 积极参加各种形式教训、提高就业能力; 4. 自主创业和自谋职业 5. 就业困难找政府 社会促进就业的义务 1. 社会其他方面应协助政府工作, 2. 依法维护劳动者的权利 3. 依法开展就业服务工作:中介、援助等 4. 依法开展职业教训工作 5. 监督政府和用人者就业职责 劳动就业与促进就业 对立: 两者的性质不同 涉及的人员不同 实现的方式不同 统一: 促进就业是手段,目的是劳动就业, 后者为前者服务 劳动就业与招工用人 两者是一个问题的两个方面,都是要解决 劳动力和劳动资料结合的问题,从劳动者 的角度是劳动就业,而从用人者的角度则 是招工用人 劳动就业与劳动合同 劳动合同是劳动就业的基本形式,但不是 唯一形式,从法律上讲,我国还存在事实 劳动关系,还存在非全日制用工 扩大就业与促进就业 促进就业主要是从内涵的角度强调对就业 的帮助和服务;扩大就业主要从外延的角 度,从就业途径、数量角度强调对就业帮 助和服务。

      劳动法与就业促进法的关系 同属于劳动法法律部门,是普通法与特别 法的关系 劳动合同法 一般规定特别规定施行的规定 静态规定动态规定监督检查规定 法律责任规定 17 立法宗旨 合同种类形式 合同的概念 静态合同 用人单位规章 合同的内容 适用范围 合同的解除和终止合同的履行和变更 合同的订立 动态合同 特殊劳动合同 集体合同劳务派遣非全日制用工 集体合同 1. 主体特殊 2. 内容特殊 3. 程序特殊 4. 效力特殊 5. 工会工作牛鼻子 劳务派遣 1. 双重劳动关系,有主次 2. 劳动岗位:二性与三性 3. 法律责任连带 4. 同工同酬、职能部门检督 5. 工会维权 非全日制用工 1. 不是全日制每天工作时间不超过4 小时,每周不超过24小时 2. 没有书面合同 3. 没有变更、解除 4. 没有社会保险 5. 其他从一般规定 工资法 工资的范围工资分配工资的保障 工资的范围 普通工资: 基本工资、津贴、补贴、奖金等 特殊工资: 加班费,节、假日工资、生育工资、工伤 资、医疗期工资、履行法定职责期工资、 被依法限制人身自由的工资、停工工资等 工资分配 1.按劳分配 2.同工同酬 3.不断提高:用人单位根据省人民政府发布的工 资指导线,结合本单位的经济效益,建立正常的工 资增长机制,逐步提高劳动者的工资水平。

      4.共同决定:双方协商、合理确定,工资指导线 5.最低工资 6.物价水平 支付保障 1. 劳动合同确定:用人单位参照劳动力市场 工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础 上,合理确定劳动者的工资,但不得低于省 人民政府发布的当地最低工资标准 2. 工资集体协商:共决 3. 及时足额:特殊工资 4. 不能克扣拖欠 5. 支付赔偿金、解除合同、支付经济补偿金 劳动保护法 1. 工时休时保护: ① 定时工作日:标准的,延长的,缩短的; 不定时工作日 ② 加班限制:特殊加班,普通加班 ③ 周休日、节、假日;年薪假;探亲假;婚 丧假等 2. 安全卫生保护 Ø 用人者的义务规定: ① 依法建立、健全安全卫生制度; ② 对劳动者进行安全卫生培训;从事特种作 业的劳动者必须经过专门培训 ③ 严格执行国家相关标准,三同时制度 ④ 提供必要的劳动保护用品 劳动者的义务: ① 严格遵守操作规程对违章指挥、强令冒 险作业,有权拒绝执行;对危害生命、健 康的行为有权控告、批评、检举 ② 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训 并取得特种作业资格 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理 制度 3. 女工未成工特殊保护: ① 就业岗位的限制 ② 预防制止性骚扰 ③ 特殊保护培训 ④ 四期保护 ⑤ 追责的保护 4. 未成工的保护: ① 就业岗位; ② 对未成工定期进行健康检查。

      职业培训法 1. 国家:采取各种途径、采取各种措施,提 高劳动者的素质资格证书、鉴定制度 2. 政府:列入计划,鼓励各方面进行各种形 式的职业培训 3. 用人者:职业培训制度,经费1.5-2.5%的 工资总额;有计划地培训职工 •劳动者的义务之一:提高职业技能 社会保险和福利法 1. 社会保险权:保险事故,强制性 2. 社会保险水平提高,随着社会经济发展和 社会承受能力而发展,与之相适应 3. 社会统筹:用人单位和劳动者必须依法参 加社会保险,缴纳社会保险费 4. 社会保险基金:经办机构依法收支、管理 、运营,保值增值 5. 保障:社会保险金必须按时足额支付 6. 补充保险和储蓄性保险 • 社会福利:发展社会福利事业,兴建设施 为休息、休养和疗养提供条件 • 集体福利:用人单位应当创造条件,改善 集体福利,提高劳动者的福利待遇 劳动争议法 争议范围处理原则处理程序 民主管理法 (大)参与立法、三方机 制、联系会议(工会); (小)规章共决、职代会、 工会、集体协商与集体合 同法、厂务公开、职工董 事监事制等 监督检查法 1. 劳动部门的监督与检查 2. 职能部门的监督与检查 3. 工会的:对用人者守法进行监督 4. 其他组织和个人:检举和控告 劳动者的劳动权利 1. 就业平等、选择职业权 2. 劳动报酬权 3. 劳动保护权、女工未成年工特护权 4. 休息休假权 5. 职业培训权 6. 社会保险、福利权 7. 劳动争议处理提请权 8. 民主管理权 9. 监督权等 劳动者的义务 1. 完成劳动任务 2. 提高职业技能 3. 执行安全卫生规程 4. 遵守劳动纪律 5. 遵守职业道德。

      工会劳动法工作 1就业促进工作 2劳动合同工作 3劳动报酬工作 4劳动保护工作 5职业培训工作 6社会保险工作 7劳动争议工作 8民主管理工作 9监督检查工作 工会就业促进工作 1. 发挥工会的教育职能,开展职业教育和 培训,教育劳动者树立新的就业观念, 提高劳动者的职业水平 2. 监督用人者依法招工 3. 通过维护职工的合法权益,尤其是通过 帮助指导劳动者依法签订劳动合同,通 过避免劳动合同的非法解除和终止,通 过督促用人者办理失业保险手续,具体 地保障劳动者的就业权 4. 开展就业援助工作,对就业困难者,工会 应该采取特殊措施,通过具体的帮扶手段 ,保障其就业; 5. 组织、教育职工开展经济活动,提高企业 效益,拓宽企业经营范围,提供更多的劳 动岗位,进而解决就业问题; 6. 协助政府做好相关的就业服务工作,譬如 就业、失业管理、开发公益岗位等; 7. 对政府、用人者的就业服务工作依法进行 监督 工会劳动规章工作 1. 体会劳动规章制度由劳动者和用人者“共 同决定”的法律意义 2. 管理革命性标志 3. 学习、掌握劳动规章相关的法律规定 4. 做好劳动者代表工作 5. 教育职工掌握劳动规章制度 6. 明确不建立规章、不法规章的法律后果 7. 处理好与集体合同的关系。

      工会劳动合同订立工作 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位 依法订立,维护劳动者的合法权益 1. 掌握劳动合同签订的法律规定劳动合同 法第三条规定:订立劳动合同,应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则劳动合同的内容,无固定期 限合同,试用期、违约金的约定、订立程 序、劳动合同效力的判定 2.督促双方签订合同意表真实; 3.监督用人者依法签订合同;完善花名册 4.密切联系群众,及时提供咨询等服务; 5.明确不依法签订合同的法律后果 6.明确无效合同的法律后果 7.明确未订合同与合同条款不明的法律后果 8.将帮导职工签订合同工作制度化 工会劳动合同履行工作 帮助指导劳动者依法履行劳动合同是工会的义务 1. 应该掌握履行合同的基本规定; 2. 工会必须密切联系劳动者,掌握劳动合同的 履行情况,及时给劳动者提出履行合同建议 3. 对不合法履行合同的法律后果应当向劳动者 讲明; 4. 对侵犯劳动者权益的行为要依法提出解决措 施,维护劳动者的权利 4. 对用人者的履行合同行为进行监督 首先,要深入实际,调查收集证据 其次,提出督促意见 再次,对不改错的行为采取措施 最后,非法履行往往和非法变更、解除密切 关联,工会可依法采取行动 5. 工会劳动合同履行工作制度化 工会劳动合同变更工作 1. 工会得重视劳动合同的变更工作。

      2. 掌握变更的法律条件及后果 3. 对用人单位单位单方变更合同的,工会组 织可以要求用人者提供相应的证据 4. 监督用人者依法变更劳动合同,对其非法 行为,依法进行督促,必要时可以支持劳 动者发生劳动争议,以维护其合法权益 5. 教育劳动者认真对待生效的劳动合同 ,如 要变更合同则严格按照变更的要求进行 工会劳动合同解除、终止工作 1. 掌握解除、终止的法律条件和后果规定 2. 工会依法监督用人者单方解除劳动合同的 情况:劳动法第三十条 劳动合同法第四 十三条 否则属于非法解除,担当相应的 法律后果,第七十八条 3. 教育职工合法解除合同 4. 督促用人者做好劳动合同解除、终止的善 后工作 工会的集体合同工作 1. 集体合同的特征 2. 集体合同的作用 3. 如何订立集体合同 4. 如何履行集体合同 5. 如何变更、解除集体合同 6. 违法、违约责任 7. 争议的解决 8. 注意的问题 一、集体合同的特征 集体合同是一定范围的劳动者集体和用 人者,通过自己的代表,依法就集体劳动 权利和义务达成一致,并通过国家有关机 构审查的书面文件 1.主体:一定范围劳动者、用人者 2.内容:集体劳动权利(义务) 3.形式:书面的 4. 得经过审查方可发生效力 5. 与个体合同的关系 6. 种类:综合的,单项的;区域的、企业的 7. 集体合同法、立法形式根据 《工会法》《劳动法》 《劳动合同法》《集 体合同规定》 《陕西省集体合同条例 》 等 二、集体合同制度的作用 Ø 集体合同制的基本作用在于和谐利益。

      以劳动者享有团结权、民主管理权为主的 集体合同制度: 1.有利于劳动关系和谐 2.有利于国家社会 3.有利于用人者 4.有利于劳动者 5.有利于工会 三、如何订立集体合同 Ø坚持原则 (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规 定; (二)相互尊重,平等协商; (三)诚实守信,公平合作; (四)兼顾双方合法权益; (五)不得采取过激行为 成就法定。

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