Walmart 验厂重点.doc

Wal-mart Ethical Standards audit (三) ---- 沃尔玛验厂严重违规事项1. 工作时间每7天超过72小时2. 工卡做假被稽核3. 使用童工者4. 使用假身份5. 加班费没给足6. 最低工资达不到当地法定最低工资Wal-mart Ethical Standards audit (四) ---- 沃尔玛验厂着重点一、报酬一些常见的违规：1. 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;2. 未支付适当的工资;3. 工资不能确认/工资制度不清楚;4. 没有依法支付加班费;5. 没有依法支付福利;6. 非法扣款;7. 没有给员工薪资单;8. 员工不知道工资率和扣款率;9. 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;10.未付试用期工资给有技术的员工;11.拖延支付部分工资;12.未去付的计件工资/不支付返工工资;13.伪造工资表二、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂超过这些时数的时间必须相应补尝加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。

以下是一些常见的违规：1. 违反wal-mart的第七天休息政策;2. 加班：经常性的强制加班;3. 计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;4. 加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;5. 加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）三、强迫劳工以下是一些常见的违规：1. 员工被囚禁在工厂2. 使用抵押债务的劳工3. 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料4. 过高的招募费5. 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）6. 要求例行的七天工作周7. 开除或惩罚不加班的员工8. 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件9. 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等10.在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款四、童工以下是一些常见的违规：1. 没有提供年轻员工健康检查2. 没有提供未成年工适当的休息时间3. 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件4. 不能确认未成年工的年龄5. 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工6. 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工7. 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作8. 不完整的年龄记录文件9. 在年龄证明记录上有多处不符合的地方10.未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）11.允许员工的孩子在生产区活动12.没有聘雇程序以确保行为准则13.申请工作者伪造年龄证件14.历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工15.为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。

若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产五、歧视以下是一些常见的违规：1. 分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行2. 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由3. 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件4. 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件六、工作场所环境（健康与安全-宿舍）以下是一些常见的违规：1. 没有按当地卫生局的认可检查和认证2. 卫生间和浴室不足3. 限制出入4. 没有男女分区5. 不安全6. 通风不良7. 空间不符合住宿人数的使用8. 存放有危险化学物9. 缺乏饮用水的取得10.电线阻碍出口/信道11.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖12.卫生间数目不符合住宿人数的使用13.卫生间设施维护差14.空的、没有、上锁的急救箱15.没能张贴当地语言的紧急疏散方向图16.消防安全设备的获取17.灭火器和消防栓的数量和分布不当18.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统19.过期的灭火器20.不足的消防演习21.火灾疏散方向没有标示在地板上22.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载23.出口没有标示24.上锁或完全阻塞的出口25.出口的数目不符合员工人数的使用26.打开但是部分被阻塞的出口27.标示和照明不良的出口七、工作场所环境（健康与安全-工作场所）以下是一些常见的违规：1. 缺乏饮用水源2. 工作区通风不良3. 拥挤、无组织和不卫生的工厂环境4. 工作区照明不足5. 可能受到的侵扰6. 不当的垃圾处理7. 空的急救箱8. 供应的急救箱不足或不当9. 防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）10.防护装备—机械没有装上安全装置　11.灭火器和消防栓的数量不够或分布不当12.灭火器被阻塞13.没有张贴疏散方向图14.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统15.过期的灭火器16.不足的消防演习17.火灾疏散方向没有标示在地板上18.成品储存有火灾的危险　19.凭吊的线路、电线阻碍出口、信道20.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载21.危险化学物存放在工作区22.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖23.上锁的和完全被阻塞的出口24.打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口25.厕所数目不符员工使用26.卫生间设施维护差27.食物准备区和食用区不卫生28.在工作区准备/食用食物29.食堂容量不足30.化学物不恰当地储存在食物附近31.急救药品中含有乳糖或葡萄糖32.没能提供男女隔离的卫生间八、工作场所环境（骚扰或虐待）以下是一些常见的违规：1. 虐待-体罚/身体的虐待2. 搜身-脱衣搜身3. 骚扰-言语的谩骂4. 由异性执行轻拍搜身5.  骚扰-性骚扰九、环保问题以下是一些常见的违规：1. 故意违反政府环保法律的规定2. 员工曝露于有毒的污染物质的环境中3. 化学物的不当储存、处理十、检查权以下是一些常见的违规：1. 拒绝进入工厂或宿舍2. 没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件3. 不允许进行员工面谈4. 工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍5. 工厂没有提供工厂和/或人事记录6. 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求7. 拒绝给予相关资料8. 没有营业执照9. 不正确的/在申请程序中的营业执照　十一、分包以下是一些常见的违规：1. 使用分包商来为wal-mart生产2. 工厂使用和支薪家庭作坊工作者十二、wal-mart供货商标准的张贴以下是一些常见的违规：1. 没有张贴wal-mart供货商标准 Wal-mart Ethical Standards audit (五) ---- 沃尔玛查厂工厂操作实例 ü        药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放(内服药科可由主管保管) 。

ü        各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本ü        告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告ü        当天工场电脑只能用公共用户名打开（请注意先关闭计算机再开计算机）ü        所有特殊岗位员工必须穿戴好防护用品ü        工场暂停查询考勤ü        将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内ü        所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好 ü        所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”ü        工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好ü        人事科请准备好请假条的文件让客人查看(将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见)ü        未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合 ü        关于工资与工时的文件必须做好配套及内容细节。

ü        工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期ü        仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理ü        总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理ü        将通道及各楼梯口告示板的通告Wal-mart Ethical Standards audit (六) ---- 沃尔玛验厂时工厂方面注意事项 WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：ü        各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据ü        所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影ü        未成年工的体检记录、未成年工的备案ü        考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）ü        各种记录回避周六、周日。

所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了） ü        把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题ü        宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸ü        食堂、消防演习、衣物晾晒ü        药箱；ü        放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题ü        计件工资标准或者计时工资发放说明；ü        所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同ü        生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；ü        影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；ü        生产、工作区卫生；ü        5S检查、车间区域画绿色通道线；ü        各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；ü        灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；ü        电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。