管理制度手册(试用版).doc

第 1 页 共 45 页 1管理制度手册四川欣创酒业有限公司（2011 版通用版本）总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中各项管理规定将随之作相应的修订第一章 管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则第一条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律第二条 公司财产属公司所有公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产第三条 公司禁止员工做出损害公司形象、声誉的事情第四条 公司禁止员工为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益第六条 公司提倡全体员工刻苦学习并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第七条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰第八条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上第九条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合第 2 页 共 45 页 2理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰第十一条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献第十二条 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇第十三条 公司实行“按劳取酬” 、 “多劳多得”的分配制度第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，对办事拖拉和不负责任的工作态度将予以罚款和扣分处理第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费第十六条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要追究责任员工守则第一条 维护公司声誉，保护公司利益，严守公司机密第二条 遵纪守法、团结互助 第三条 忠于职守、创新奉献 第四条 诚实文明、自律自强 第五条 倡导节约、杜绝浪费 第六条 上进好学、精通业务第三章 人事管理制度第一节 总则第一条 公司对所有员工均采用合同制，对员工有聘用、调动、培训、考核、处分、升职、降职、调职及解除合同的权力并按公司规定支付员工薪酬。

受聘人须持有效合法证件（身份证、毕业证）和有关工作证明或专业技术证书，并提供原件交公司核查及复印存档本公司按编制及业务需要聘用员工，由行政部填写岗位人员配置情况，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配来源 公司职员之增补以公开招聘为原则（登报，网络或由人才交流中心现场招聘为主，必要时由主管书面推荐） ；特殊人才，可另寻途径招聘；员工聘用，采取公平竞争、优胜劣汰为原则录用原则（一）体检合格：特殊岗位员工入职前，必须先到医院进行肝功能 2 对半和转氨酶体检，体检合格后方能聘用；（二）专职员工（员工不得从事兼职工作，一经查报，公司将予以辞退） ；（三）有下列情事之一者不得任用为我公司从业人员：第 3 页 共 45 页 3公民权未复者；通辑有案未撤消者；吸食毒品者；参加非法组织，结党营私，声誉狼籍者；患有精神病，传染病，或其它重病者未满十六岁者；与其他单位存在劳动关系者；第五条 人员招募流程（一）各部门根据用人需求情况，由部门经理或主管填写“人员增减申请表” ，报销售总监批准后，由行政部统一组织招聘内容包括下列项目：所需职位、编制人数、现有人数、拟增减人数：拟核薪资；增减理由；工作内容、任职条件；诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：登报、人才市场征求：先拟广告稿，估计何时、刊登何报选择哪个人才市场，然后联络报社及筛选地点；同仁推荐：以海报或公告方式进行。

应征信处理：诉求消息发出后，对合格应征者发出初试通知，通知前来公司填写“应聘表” ，并接受初试；不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件面试：新进人员初选考试分笔试及面谈笔试：专业测验（由申请部门试题或行政部拟定试题后由申请部门审核,由行政部进行备档，作为应聘者笔试的测评）面谈：由行政部统一的对应征人员进行初步筛选，然后交由申请部门主管初试；通过初试的人员是否需要参加复试，由部门主管决定，再由部门经理复试面试分别或共同面谈，面谈时应注意：（1） 、要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；（2） 、要了解自己要告诉对方的问题；（3） 、要了解自己所要获知的答案及问题点；（4） 、将口试结果随时记录于“面谈记录表” ；(五)背景调查：经复试合格，决定初步人选，视情况应做有效的背景调查应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作六）结果评定：经评定录取人员，由申请部门经理发出报到通知，应征人员至行政部报到，安排应征人员进行七天见习培训，在培训的过程中由行政部对应征人员办理入司手续第 4 页 共 45 页 4第六条 员工报到须知（一）经核定录用人员，由行政部门依据面试报到名单发出报到通知，并于报到之日携带下列资料：身份证复印件（验对原件） ；最高学历证明（验对原件） ；彩色一寸免冠登记照二张；人事资料表； 体检结果表（特殊岗位） 。

原单位离职证明（盖鲜章） 二）新员工所有人事资料完善才算入司，并开始考勤计薪即：新员工手续不全不安排其工作，如不按规定执行，所发生之劳动纠纷或其它劳资双方的矛盾由各部门自行负责为了及时计算员工的入司时间，外埠员工可将人事资料先用传回公司，原件再由主管随后带回公司，原件带回公司最长时限为 30 天三）新进人员训练为使新进人员能尽快熟悉公司环境，了解公司规章制度，掌握各自岗位的工作职责，行政部应在适当时间安排新进人员进行训练所有新进人员有七天的培训和见习期（带薪） 四）试用与延长试用1、本公司新进员工原则上 3 个月的试用，试用员工在试用期内若有上佳表现也可缩短试用期，试用期满后予以考核，合格者成为本公司的正式员工；2、试用期满工作成绩欠佳，可延长试用期，但延长试用期不得超过 1 次，延长后试用期总时间不得超过 6 个月；3、新进员工再延长试用期满后考核不合格，本公司可以终止劳动合同三）新员工在完成所有报到手续后，行政部会发出“员工报到通知单” ，请各部门经理凭《员工报到通知单》安排该员工工作第七条 新进人员试用期为 3-6 个月，七天通过培训和见习后，由行政部办理人员入职手续第八条 行政部门发出试用期满后，并依不同的批示，分别办理：（一）试用不合格者，另发给通知单；（二）试用合格者， 《填写转正申请表》 ，由部门经理报营销总监、最后总经理审批。

第九条 前条办理完毕后，归入个人资料袋中第十条 新进人员在试用中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签《人事异动申请单》 ，报请部门经理核定停止试用第二节 编制及定编第一条 公司各职能部门用人实行定员、定岗第二条 公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理决定，由行政部执行第三条 行政部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考第 5 页 共 45 页 5第三节 员工试用第一条 经营销总监审批录用的应聘人员，由行政部确认入职日期，工资的起算日期以培训期为准第二条 员工试用期原则上为三个月，最长可延长到六个月（均以满月计算）试用员工在试用期内若有上佳表现也可缩短试用期第三条 试用期满，由员工在行政部领取《员工转正申请表》 ，行政部对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，延期考核或作劝退，并不发任何补偿费 第四条 由内勤介绍新员工到所属部门报到，由部门主管安排其工作，并了解《岗位职能说明书》 第五条 试用期内，新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，试用不满 7 个工作日者，不发给工资并予辞退。

第六条 对通过转正评定的员工，经总经理批准，行政部发给转正调薪通知在转正评定中不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职第七条 转正后员工享有公司有关制度规定的各种带薪假及福利待遇第四节 员工培训制度公司为培养员工品德，提高素质及工作效率，举办各种教育训练，任何员工非有特殊原因，不得拒绝参加，员工培训分为：1．职前训练：新员工应进行职前训练，其内容为：①公司简介及各项管理规则 ②公司产品知识的熟悉与掌握 ③业务技巧培训等 2．在职训练：员工工作期间进行的各种培训，员工应不断研究学习，提高职业道德，以求精进3．专业训练 4．员工每次培训考核的成绩将存档作为年终考核依据的一部分第五节 薪金制度第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇第二条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的工作业绩和工作能力实行效益工资第三条 员工工薪酬待遇实行包干制，由行政部门根据绩效考评制定工资表并于每月 日发放上月工资第四条 公司不予另行报销市区各种交通费用通讯工具自备 （特殊情况除外）第五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献员工表现好或贡献大者，由各部门经理上报销第 6 页 共 45 页 6售总监，经总经理批准后予以奖励或提级。

第六节 保险、福利制度第一条 为安定员工生活，解除员工的后顾之忧，为员工设立保险制度1．保险种类：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险2．适用范围：凡达到下列要求者公司为员工建立养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险①在公司工作经考核符合公司要求后，建立劳动关系时签定劳动合同，签定的年限由公司与员工协商/在公司工作时间在 1 年以上（经考核各方面表现突出者可以提前）经考核员工符合公司的要求，对公司忠诚度高，敬业且能够长期安心工作于本公司者②有特殊贡献者经总经理批准第二条 其它福利1．凡公司正式员工结婚公司发贺信，送贺礼2．凡公司正式员工直系亲属丧事，公司发慰问信，送丧礼3．凡公司正式员生小孩，公司发贺信并送礼品以示慰问4．凡公司正式员工生日，公司送贺礼5．凡对公司做出特殊贡献者，公司可为其召开庆功会第七节 假期第一条 员工按国家法定节假日休假注：2008 年国家对法定节假日进调整，以国家调整后执行第二条 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）增加 7 天，假期内工资照发第三条 产育假：1．女 23 周岁以下生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时难产（如剖腹产）的可增加产假 15 天，多胞胎增加 15 天。

2．女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天，多胞胎增加 15 天3．产假包括星期日和法定节假日在内4．产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇5．晚育的给男方护理假 7 天6．有不满周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给与两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30分钟，多胞胎生育的每次哺乳时间增加 30 分钟；两次哺乳时间可以合并适用第四条 丧假：职工的直系亲属（配偶 子女 父母等）死亡时假期 3 天，职工的非直系亲属（祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等）死亡时假期 2 天，丧假期工资照发，路费自理，异地奔丧适当给予路程假年假：第 7 页 共 45 页 7第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。