企业接收实习生制度-实用.docx

企业接收实习生制度一、制度背景为了推动高等教育与产业的深度结合，培养优秀的人才，提高学生的实践能力和就业竞争力，激发学生个人发展的内在动力，我公司特制订本实习生制度二、实习生招聘在我公司进行实习的学生，需经过学校推荐、公司筛选、双方签署实习协议书和提交各项证明材料等一系列程序，方可入职我公司进行实习具体流程如下：1. 学校推荐学校推荐实习生以本公司为首选单位，经过层层筛选后确定实习录取名单2. 公司筛选公司对实习生的简历进行筛选，选取符合公司实习要求和岗位要求的应聘者进入面试环节3. 面试提前通知应聘者进行面试，面试环节主要考察应聘者的专业能力、学习能力、表达能力、沟通能力等多方面素质，最终择优录取4. 签署实习协议书公司与实习生双方签署实习协议书，明确实习期、实习内容、实习待遇等各项细节，双方遵守约定，共同维护本制度的实施三、实习管理1. 组建管理团队公司成立实习管理团队，经验丰富的管理人员担任实习生的导师，负责实习工作的日常管理和指导更具有针对性2. 岗前培训实习生入职后，公司针对实习生的专业岗位进行专业性培训，提高实习生的专业能力和实践经验3. 工作任务实习生与正式员工一样承担公司相关岗位的工作任务，不得安排劳动强度过大、危险性较高的工作。

4. 工作时间公司对实习生实行严格的工作时间制度，按规定工作时间进行实习工作，不能有加班情况5. 岗位绩效考核公司将实习生岗位绩效考核纳入绩效考核范畴，与公司正式员工一样进行考核四、实习合同签署实习期满，公司将实习合同签署由公司与实习生共同签署，经过双方评估考核合格、愿意进入公司工作的实习生，可由公司提供优先招聘的机会五、实习待遇1. 实习期限工资实习生按照实习期限和实习工作量核定工资，实习期限为 3 个月以上，保证不低于最低工资标准2. 社会保险公司为实习生购买社会保险其中，退休保险、失业保险、医疗保险等社会保险项目由公司缴纳结束实习期，离开公司后，公司不再为实习生缴纳社会保险3. 工作餐公司为实习生提供正常工作时间内免费的午餐4. 考核奖金实习合同期满后，公司对表现良好的实习生可发放累计考核奖金六、实习实习生完成实习后，公司对实习生进行和评价，向学校作出反馈意见，为学校提供下一轮实习生的人选推荐七、制度终止公司原则上不允许未经过双方协商可以随意终止实习生招聘和与实习生的合作但在以下情况下公司有权终止实习合同：1. 实习生在实习期内严重违反公司规定；2. 实习生在实习期内出现负面事件；3. 实习生自愿退出实习。

八、制度宣传公司将本制度采用专门章程的方法进行制度宣传，使每一位实习生了解实习期间的权利、义务，员工了解接纳实习生的责任和义务，营造良好的实习环境，为立足岗位奠定坚实的基础九、制度实施本制度自发布之日起实施本制度最终解释权归公司人资部门所有。