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投行工作简历模板　　想要求职投行的工作，除了自己的根底知识要扎实，还要在工作简历上花费功夫，这样才能更加顺利地找到工作!下面为大家提供投行工作简历模板，欢送阅读!　　投行工作简历模板乔xxxxx弄67号，200000XXX@ 〔+86〕 13xxxxxxxxxx教育背景2009.09-XX年.06乔布大学安泰经济与管理学院金融学硕士GPA: 2.9/3.3, 专业第一2004.09-2008.06乔布大学船舶海洋与建筑工程船舶与海洋工程GPA: 90.2/100, 专业第三技能与证书CFA/CPA：CFA: Level 2CPA: Finance and Cost Management 〔pass〕英语才能：CET6：607/710奖学金：SDARI 专项奖学金〔1%〕2007-2008乔布交通大学本科优秀奖学金B/C，3次〔10%〕2005-2008中集集团专项奖学金〔1%〕2004-2005投行咨询经历2010.03-XX年.06中信证券投行部实习生建立某城市商业银行财务模型，对其将来资本金情况进展预测缮写中小银行上市问题研究报告制作某国有银行2010 策略报告协助工程组完成某城市商业银行非公开发行路演2009.11-2010.04麦肯锡 “The Benchmark for MNCs〞工程PTA搜集财务相关数据，为工程提供支持发现工程潜在问题〔如分析构架和KPIs〕，并提出改进方法2009.11-2010.04麦肯锡 “国内液压企业分公司商业战略形式〞PTA制定某国内知名液压企业分公司商业战略形式负责分析总结液压行业内成功企业的制胜要素和国外著名液压企业的扩张形式分析液压产品目的下游行业和液压产品的应用领域社团荣誉体育运动：乔布交通大学截拳道协会会长，主要负责协会各项活动运作2005-2006连续2年乔布交通大学“体总杯〞篮球赛冠军2004 年校田径运动会个人800米第四名，2006年校田径运动会个人1500 米第四名2004-2006年带着学院代表队在校田径运动会中获得团体总分第四院文体部部长，曾组织过篮球赛、兴趣运动会等多项体育活动院学生会体育部部长，组织学院体育节、篮球赛、足球赛等多项体育赛事辩论赛：院研究生辩论队校级比赛亚军2004 年上海交通大学“结合杯〞辩论赛亚军组织院新生辩论赛其他工作经历2008.07-2009.07美国船级社〔ABS〕审图工程师2007.07-2007.08英国劳氏船级社〔LR〕实习验船师2007.04-2007.05宝马〔BMW〕销售助理　　拓展阅读：教你用数字语言进步简历的含金量　　在求职简历中，任何人都想成功地描绘过去的工作成果，有个含水量与含金量的区别大家要注意，简历里采用那种空洞无物、华美词藻的描绘，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用详细实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。

前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，假如你的简历含水量太多，就会如同废纸，大部分人对数字都是比较敏感的,在这里记住简历的一个动人法那么是，用数字语言，进步简历的含金量　　人事经理最反感空洞无物的简历　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试时机的最正确方法它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时阅读50份或更多的简历，假如前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了〞虽然大部分求职参谋都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果　　每一个人事经理对“积极地〞、“主动地〞和“卓有成效地〞等夸大的程度副词都比较反感而像“主要奉献〞、“富于活力的方案〞和“显著进步〞之类的描绘均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣另外，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所获得的成就数字具有两种功能首先是可以展现出业绩的卓著同简单表示“进步了消费才能〞的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量进步156%〞的人无疑会令你印象更加深化。

另外，“管理350名技术设计人员〞同“指导工程小组〞相比，前一种陈述能更好地证明你的才能其次，数字可以提供难以质疑的详细证据　　数字最具有说服力　　假如你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句参加你的简历：　　A：“实行新的人事政策从而进步了员工士气〞　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%〞　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深化的印象即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而防止了重复供货〞;“通过工程过程创新降低了产品责任风险〞;“提早将产品推向市场〞还有，把“接收了一个问题成堆的地区，开发出新的客户效劳过程及市场营销技巧〞，改写为“接收了一个问题成堆的地区，开发出新的客户效劳程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%进步至6.5%〞于是更具说服力的表述方式出炉了　　强调成功经历，必须列出详细数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比方：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000〞　　事实上，求职者必须将成就在简历中活灵敏现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们假设不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用合适这种环境的语言，你的简历中详细的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描绘你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性　　量化简历的技巧　　如何使自已的简历量化呢?详细地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越详细，将来的雇主就容易判断出你是否合适去他或她的公司工作例如：　　1、列举一项或多项你参加或承担的重要工程或方案，你在其中的职责和奉献〔哪怕你在其中只是作为效劳支持或行政管理人员〕，在到达或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他奉献;　　2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?假设有，说明其内容、在施行这些建议时你的作用以及你因此获得的业绩和资历;　　3、你是否管理别人工作?假设有，有多少人在你的指导之下?他们是哪种层次的员工〔文秘类、技术类、业务类、行政管理类等〕?　　4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;　　5、你培训过员工吗?假设有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;　　6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;　　7、你有哪些突出的奉献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、进步了消费率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用详细数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?8 / 8。