劳务派遣方案书范文.docx

劳务派遣方案书劳 务 派 遣 方 案 书文档仅供参考目录第一部分 目录第二部分 劳务派遣的定义第三部分 劳务派遣的好处第四部分 项目服务与管理第五部分 客户服务与关系维护第六部分 员工管理与服务第七部分 派遣服务报价函第八部分 承诺第二部分劳务派遣的定义一、劳务派遣：劳务派遣是由派遣中心作为员工的法定雇主，用工单位同 派遣中心签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作 管理，派遣中心负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人 事行政管理的大部分工作，一般包括为派遣员工办理录用退 工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴 个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好 的工作为用工单位实现"用人不论人，用人不养人，增效不 增支"的最大人力资源管理效益劳务派遣关系图二、劳务派遣的分类：1、转移派遣：指用工单位与派遣中心（以下简称“派遣中心”）签订《派 遣协议》，将现有员工关系转移到中心，由中心代替用工单位为 派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公文档仅供参考积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等 双方约定好的工作用工单位需按时将以上费用支付给中心，同 时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。

本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问 题）2、 全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣中心负责实施招聘，将劳动者 派遣到用工单位，由派遣中心代替用工单位为派遣员工办理录用 退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个 人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工 作用工单位需按时将以上费用支付给派遣中心，同时用工单位 按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用本形式能很 好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问 题）3、 减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转 移至派遣中心用工单位支付管理费和服务费，由派遣中心向派遣员工代付 包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用其目的是减少企 业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的 弹性本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问 题）。