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有工作经验面试技巧 　　 找工作的过程会有重重压力而对于年纪大一些的管理人员来说更是如此 　　 虽然15至20年的工作经验很宝贵但有时它们也会成为你的负累招聘人员可能会担心你太囿于自己的行事方式难以达到工作中的灵活度要求他们或许还会担心你的创造力和激情都已随时间而消磨掉了 　　 如果能在求职面试之前清楚了解招聘人员可能会对你有什么看法就会帮助你更好地加以应对人力资源专家说你应当让对方把注意力放在雇用一位更有资历的人士所能带来的好处上比如说能够更好地应对意想不到的状况和危机以及具备更高的领导力和团队管理能力等等 　　 以下是针对40岁以上求职者的一些面试技巧 　　 尽量展现自己保持新鲜感要是你已经有了20年的工作经验那你面试的时候很可能有很多东西可谈不过或许还是有所保留的好 　　 InfoEdge(India)Ltd.旗下猎头公司Quadrangle的高级副总裁哈维恩辛格贝迪(HarveenSinghBedi)说雇主有兴趣的不会是你做过的25大事而只会是跟你申请的这个职位相关的那一个大成就 　　 只突出让你显得最适合这个职位的那些成就你可以提一些过去一两年的成绩或是你最近帮助实施的新想法 　　 人力资源管理公司肯耐珂萨(Kenexa)驻伦敦的管理人员本霍克斯(BenHawkes)说不要给人留下一种印象觉得你20年来每天都在做同样的工作 　　 讨论你所在行业的最新工具和技术以此展示你与时俱进了解业内的最新态势你可能需要提前参加一些行业会议、阅读行业杂志以了解这方面的信息 　　 显示灵活性一些招聘人员可能会对年纪大一些的求职者有成见觉得他们是“老狗学不了新把戏”尽早抓住机会打破这个成见 　　 让招聘人员了解你过去曾经如何适应不断改变的环境贝迪说比如你在前一家公司所在的工作团队曾经帮助引入新技术就应该让对方知晓这一信息如果你能够安然接受旅行出差以及异地派遣的安排就表明你愿意这样做 　　 面试者可能会通过问一些间接的问题来评估你的灵活性贝迪说一定要让他们知道你并不想过悠闲隐退的生活 　　 巧妙地“拉关系”除了工作经验这么多年来你应该已经积累了广泛的人脉这一点有可能让你超过年轻一些的求职者 　　 应聘营销或财务方面的职位时跟招聘者谈谈你在业内各个不同层次认识的人尤其有帮助因为这些职位上的人脉能够带来客户 　　 霍克斯说如果是跟求职的工作相关的那就尽量强调这一点不过要小心别让人觉得你是在吹牛;那样的话会有损于你的成功机率 　　 证明你精通科技要是你必须跟更年轻的求职者竞争那就必须精通互联网如果你还没有LinkedIn.或Birjj.这类职业人士社交网站的账户赶紧注册一个而且要保证使用 　　 如果你有足够的时间可以考虑撰写专业博客内容或许可以跟你的行业相关这些手段能够帮你构建更好的履历 　　 自动提款机(ATM)生产商NCRCorporationIndiaPvt.的人力资源主管苏曼卢特拉(SumanRudra)说在很大程度上人们会认为年纪大的人对科技不在行你需要摆脱这种观点 　　 切勿盛气凌人如果你发现面试自己的人只有几年工作经验不要试图用自己的经验去打击人家更不要盛气凌人霍克斯说不要显得自己是万事通的样子 　　 记住不管你年纪多大你仍然只是个求职者卢特拉说所以应该把你的自负放一边展现出你最好的一面 　　 不要在健康状况方面说谎虽然你没有义务要向潜在雇主披露任何健康问题不过切勿隐瞒任何有可能让你无法完成工作职责的情况 　　 比如说如果面试官告诉你这份工作需要你经常出差但你的医生建议你最好不要出差那你应当开诚布公如果你事先不告知这一点而公司后来发现了这个事实那可能会造成问题卢特拉说隐瞒健康问题毫无意义 　　 相关文章： 　　 1.有工作经验面试技巧 　　 2.如何面试一个工作经验比自己高很多的人? 　　 3.没有工作经验,面试自我介绍说才能引起面试官关注? 　　 4.【转】12年经验的HR,和大家谈谈的面试 　　 5.面试中HR(人事主管)常问的20大问题 　　 6.竞聘面试技巧和注意事项 　　 7.新媒体运营岗位面试问题及技巧 　　 8.有工作经验的会计面试自我介绍 　　 9.(转载)HR招聘工作中的面试经验 　　 10.面试官的面试技巧及注意事项 　　   。