工作态度考核表.docx

表 9-3：工作态度考核表姓名部门 名称工作岗位任职时间被考 核人 签名直属 上司 签名工作态度考核考核 角度考核 内容评分标准及系数权重初评得分A优秀 （0.9-1）B良好（0.8-0.89）C基本满意（0.7-0.79）D需改进（0.6-0.69）E不合格（0-0.59）大分%小分积极 性工作 热情经常表现出对本职工 作的高要求，积极寻 找更好方案愿意高批准完成本职 工作，主动热情基本有做好本职工作 的意愿，但不是特别 主动热情可以完成本职工作，但没有意愿主动寻求 更优方案的意愿缺乏工作热情，工作 不主动20408业务 学习经常学习本职工作所 需要的知识愿意学习业务知识参加有关学习活动， 但未主动开展自我学 习不经常参加学习，缺 乏学习意愿很少参加学习不愿学 习学习相关知识，得 过且过306坚韧 精神遇到困难不气馁，积 极寻找解决方案，坚 持到底，永不放弃遇到困难，想办法解 决，愿意坚持，有时 会有畏难情绪遇到困难有畏难情 绪，寻找解决方案， 有时有放弃行为遇到困难需在让人知 道下才会寻找解决方 案，经常有放弃行为遇到困难不愿寻找解 决方案，没有坚持 精神306责任 性爱岗 敬业非常热爱岗位，责任 心极强，对自己再组织中的职 责比较清晰，基本对 本职工作负责，对岗 位热爱有时对本职工作的职 责有不清晰情况，有 时有不负责人情况发 生，对岗位认可对本职工作的职能有 不清晰的情况，对本 职工作经常有负责不 到位之处，需要改进， 对岗位的认知需改进对自己的职能认识不 清，责任心差，对岗 位认可度低30309工作自觉性职责非常清晰，经常 能不让人操心地完成 工作，工作自动自发对工作职责清晰，在 要求下能完成工作对工作有时不清晰， 有时需要让人操心， 有时有责任缺失现象经常对工作职责不清 晰，经常需要让人操 心才能完成工作，较 少自动自发工作职责不清晰，没 有自动自发地工作， 必须要让人操心和监 督才可以完成工作4012敢于 承担 责任对工作的失误和造成 的损失敢于承担责 任，从不推诿能对工作中的失误认 识到自己的责任，对 工作失误负责，偶尔 有推诿现象能够认识工作失误， 能够对工作失误负 责，有时有推诿现象对工作失误认识不清 晰，经常有推诿现象不敢承担工作失误， 推卸责任309团结 性团队 协作在团队中有促成团结 与合作的精神，经常能够协调团队工作， 可以协调各相关人员对团队工作基本上， 能够协调团队工作，对团队协作重要性认 识有限，不善于运用不愿意协同团队工 作，协作精神差20408精神协调各相关人员工 作，善于团队作战工作有时需要指导团队作战的方式解决 问题，团队协作上需 改进避免 纷争从不在团队中散播流 言，积极避免与团队 人员发生口角和纷 争，不爱探听小道小 息能够协调团队工作， 可以协调各相关人员 工作对团队工作基本上， 能够协调团队工作， 有时需要指导对团队协作重要性认 识有限，不善于运用 团队作战的方式解决 问题，团队协作上需 改进不愿意协同团队工 作，协作精神差306乐于 助人经常帮助周围员工， 积极协同他人进步， 乐于助人能够帮助周围员工工 作，能够助人为乐在团队要求下，能够 帮助周围员工协同进 步，但有时有不情愿 情况愿意帮助他人进步， 但经常有所保留，需 改进不愿帮助他人，他人 有要求时置之不理306纪律 性出勤 纪律提前上班，准时到岗， 不迟到，不早退，不 外出办私事很少迟到，几乎没有 早退，几乎没有外出 办私事现象有时有违反出勤纪 律，但提醒后能改进经常违反出勤纪律自由散漫，目无纪律， 屡教不改15304.5学习与会议纪律准时参加会议和学 习，不迟到早退、中 途离场，不无故缺席， 不使用、私自讲 话干扰会议秩序，认 真记录，积极发言基本上不违反，能做好记录基本上不违反纪律， 但心不在焉有时有违反纪律经常违反纪律，影响 会场秩序304.5遵守制度 流程遵照新的流程制度办 事，没有违规操作， 操作中得心应手，能 够给他人指导。

很少违反新制度流 程，不需要给予指导常规工作有时也需要 指导，有时会违反新 制度流程对新制度知之甚少， 需要不断给予指导， 经常违反制度流程我行我素，对新制度 流程一无所知203安全 意识对安全高度警觉，保 障安全设施健全，遵 守安全制度按安全规定工作，无 违规事件对安全制度的关心程 度一般，偶有疏忽有侥幸思想，有时会 有违规现象时常违反安全制度有关规定203职业素养关心 企业， 具有 感恩 心态关心企业利益，维护 企业形象，主动做一 些有利组织的职责外 的事，经常提合理化 建议，经常怀有感恩 心态关心组织，能主动 做一些职责外的有利 于组织的事，有感恩 心态基本上能关心组织， 行动比较勉强，有时 有感恩心态工作以外的事很少关 心，少有行动，较少 有感恩心态事不关己，高高挂起， 需要不断监督，几乎 没有感恩心态15304.5注重 礼仪， 文明 办公， 爱护 公物仪表端正，按规定着 装，言谈举止符合规 范，讲究礼貌 办公场所清洁卫生， 文件堆放整齐有序， 无污垢爱护公共设施、办公 设备，不野蛮操作， 定期维护礼仪表现一直较好 办公场所完全达到要 求，一贯较好，基本 上不会损坏公物礼仪能基本达到要求 办公场所清洁卫生基 本上达到要求，并能 不断改进，很少损坏 公物，偶然有疏忽礼仪方面与要求有一 定距离，经教导能改 进，但仍有待改进 办公环境清洁卫生与 要求有一定距离，时 好时差，有时野蛮操 作，影响工作，造成 损失礼仪方面不能达到要 求，多次教导仍未有 改善，办公环境卫生 脏、乱、差，无改善 经常损坏公物，造成 经济损失，影响工作304.5工作 习惯具有极强计划性、紧 迫感，善于日清日毕， 合理利用时间，不推 诿，不拖沓，非常善 于做安排工作的秩序计划性较强，有一定 的时间观念，比较会 安排工作秩序，能做 到日清日毕工作基本有计划性， 基本上能安排好工作 秩序，基本上能做到 日清日毕工作有时有计划性， 但还需改进，对工作 秩序的安排需要改 进，有时能做到日清 日毕，但还需改进工作计划性差，时间 观念淡薄，不能合理 利用时间，不能做到 日清日毕406工作态度考核初评总分工作态度考核权重％20%工作态度考核最终得分。