2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷(含答案).docx

2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷(含答案)一单选题(共80题)1、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A2、（　　）是设计绩效管理系统的重要依据A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 B3、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 A4、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 C5、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 B6、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B7、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D8、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 A9、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 B10、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B11、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 B12、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。

A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A13、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 C14、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 D15、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 B16、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 C17、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D18、整个员工培训的首要工作是（　　）A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A19、（）是整个培训的首要工作A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A20、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D21、招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 A22、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 C23、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A24、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 C25、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B26、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C27、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A28、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 C29、( )不是工资指导线水平确定的主要依据A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 A30、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C31、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评排序正确的是（ ）A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A32、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 B33、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 B34、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D35、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A36、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】 A37、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C38、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C39、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A40、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 B41、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 C42、关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有。