2024年度贵州省国际商务师之国际商务专业知识自我检测试卷A卷附答案.docx

2024年度贵州省国际商务师之国际商务专业知识自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某企业利用先进的科学技术推出与众不同的产品，该企业运用的是( )战赂 A. 集中化 B. 多角化 C. 差异化 D. 成本领先 试题答案:C 2、属于过程型激励理论的是( ) A. 期望理论 B. 挫折理论 C. 公平理论 D. 马斯洛的需要层次理论 试题答案:A 3、作为离岸金融中心的基金中心是( ) A. 伦敦 B. 巴林 C. 新加坡 D. 百慕大 试题答案:C 4、在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为( ) A. 正比例关系 B. 反比例关系 C. 对等关系 D. 不存在联系 试题答案:B 5、市场机制不能有效地解决公共产品的生产是因为( ) A. 公共产品具有排他性和抗争性 B. 公共产品不具有排他性和抗争性 C. 公共产品可以免费消费 D. 公共产品生产成本过高 试题答案:B 6、为了保证目标及为此而制定的计划得以实现，就需要有( )职能 A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制 试题答案:D 7、依照英国法，一方违约，对方既可以解除合同，又可以要求赔偿损失的，是指违反了( )。

A. 条件条款 B. 担保条款 C. 条件条款和担保条款 D. 条件条款或担保条款 试题答案:A 8、完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于( ) A. 生产者数量的多少 B. 产品是否具有差别性 C. 消费者数量的多少 D. 进入障碍的大小 试题答案:B 9、一个行业的市场被几家厂商控制，他们通过操纵价格来决定这个行业产品的价格，这样的市场结构被称为( ) A. 完全竞争 B. 完全垄断 C. 寡头垄断 D. 垄断竞争 试题答案:C 10、关于领导者的作用，下列叙述中不正确的是( ) A. 帮助组织成员认清所处的环境和形势 B. 协调组织成员之间的关系和活动 C. 帮助员工解决家庭困难问题 D. 为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展 试题答案:C 11、以下最不可能成为垄断者的是( ) A. 可口可乐公司 B. 一个小镇上唯一的一名医生 C. 某地区的电力公司 D. 政府给予市场特许权的公司 试题答案:A 12、设立股份有限公司可采取的方式是( ) A. 自由设立 B. 准则设立 C. 募集设立 D. 联合设立 试题答案:C 13、下面的( )因素使管理幅度可以适当小一些。

A. 专业化程度较高 B. 下属不能胜任工作 C. 对下属工作的检查有客观标准 D. 上级无须花费大量时间去指导实施 试题答案:B 14、下列关于入户访问法优缺点的描述，错误的是( ) A. 访问的灵活性强 B. 受调查员主观影响大，准确度低 C. 对调查员的要求高 D. 调查质量容易受天气、调查时间、被调查者情绪等其他因素的干扰 试题答案:B 15、下列企业财务管理目标中，没有考虑资金时间价值和风险的是( ) A. 利润最大化 B. 股东财富最大化 C. 企业价值最大化 D. 股票市值最大化 试题答案:A 16、某种酱油的质量不变而重量却增加了，油瓶的外包装上写着“增量不加价”这种促销方式称为( ) A. 关系营销 B. 广告促销 C. 营业推广 D. 人员推销 试题答案:C 17、买方信贷下，贸易合同的付款条件为( ) A. 即期付款 B. 延期60天 C. 延期90天 D. 延期30天 试题答案:A 18、企业的( )是指企业的总收益与总成本的差额 A. 总收入 B. 总产出 C. 经济利润 D. 毛利润 试题答案:C 19、基数效用论和序数效用论的主要区别是( ) A. 边际效用是否递减 B. 效用是否可加总 C. 效用函数是否线性 D. 效用是否客观 试题答案:B 20、企业在制定经营战略时，首先必须作出的最重要的选择就是确定( )。

A. 企业使命 B. 职能计划 C. 业务组合 D. 企业目标 试题答案:A 21、当，以下说法正确的是( ) A. 厂商会减少产品产量 B. 这时厂商扩大生产会带来利润的增加 C. 随着产品产量的不断减少，边际收益递减 D. 厂商的总利润要达到最大，应直到产量增加到边际收益等于边际成本 试题答案:A 22、序数效用理论用( )分析消费者行为 A. 边际效用与总效用 B. 总效用与无差异曲线 C. 无差异曲线和预算约束线 D. 需求供给定律 试题答案:C 23、市场营销策略中的营销组合是指( ) A. 市场细分、选择目标市场和市场定位 B. 产品、定价、分销渠道和促销 C. 一个企业提供给市场的全部产品的总和 D. 企业营销手段的总和 试题答案:B 24、依照大陆法，合伙人之间如对任何一个合伙人的权利有所限制，不得用以对抗( ) A. 不知情的第三人 B. 知情第三人 C. 恶意第三人 D. 知情第三人的代理人 试题答案:A 25、某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。

人力资源部的这种做法属于( ) A. 前馈控制 B. 反馈控制 C. 同步控制 D. 既有前馈控制，又有反馈控制 试题答案:D 26、某公司职员在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令，导致这一现象的最本质原因的是( ) A. 该公司在组织设计上采取了职能型结构 B. 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题 C. 该公司的组织层次设计过多 D. 该公司组织设计中违背了统一指挥原则 试题答案:D 27、根据基数效用理论，当某消费者对商品X的消费达到饱和时，其边际效用MU( ) A. 达到最大值 B. 达到最小值 C. 零 D. 大于零 试题答案:C 28、样品派送属于针对( )的商业推广活动 A. 分销商 B. 中间商 C. 消费者 D. 物流机构 试题答案:C 29、我国《票据法》对付款人的资格作出限制，在支票中只能是( ) A. 个人 B. 银行 C. 商业承兑人 D. 金融机构 试题答案:D 30、以下哪种证券是混合证券,( ) A. 债券 B. 股份 C. 普通股 D. 优先股 试题答案:D 31、( )不是外部招聘所具有的优点 A. 被聘者具有“外部竞争优势” B. 能够为组织输送新鲜血液 C. 有利于使被聘者迅速开展工作 D. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 试题答案:C 32、自然垄断与( )有着密切的关系。

A. 国家法令 B. 经济规模 C. 规模经济 D. 产品质量 试题答案:C 33、( )具体体现的是一个组织在特定的时间内固定资金的运用情况 A. 收支预算 B. 投资预算 C. 观众预算 D. 非货币预算 试题答案:B 34、在供给曲线上，( ) A. 整个供给曲线的移动，它表明供给量变动 B. 供给曲线上的任何一点向右上方移动表明价格下降 C. 供给曲线向左移动，它表明在同一价格水平上的供给量减少 D. 供给曲线上的任何一点在同一条供给曲线上的移动，它表明供给变动 试题答案:C 35、管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演( ) A. 人际角色 B. 信息角色 C. 决策角色 D. 企业家角色 试题答案:A 36、在保持预算不变时，若消费者对两种商品X、Y的消费满足，此时消费者将( ) A. 增购X，减购Y B. 仅买Y不买X C. 增购Y，减购X D. 增购X、Y 试题答案:A 37、赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们取得成绩，这种激励形式是( ) A. 目标激励 B. 成就激励 C. 领导激励 D. 认同激励 试题答案:B 38、下列行为中哪一种行为不构成票据欺诈,( ) A. 故意使用伪造、变造的票据的 B. 伪造、变造票据的 C. 签发空头支票的 D. 签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的 试题答案:C 39、某公司对一种新产品做了市场调查，决定以每件产品10元的价格在市场上销售。

该公司的固定总成本为120000元每件产品的可变成本为4元根据上述信息，该公司应售出( )件产品才能赢利 A. 20004 B. 20000 C. 11996 D. 1200 试题答案:A 40、沿着个人需求曲线，当( )时，需求量增加 A. 价格上升 B. 价格下降 C. 消费者收入减少 D. 消费者收入增加 试题答案:B 41、一般来说，一个完整的营销调研过程有以下四个步骤:确定调研目标、制定调研方案、实施调研方案，收集、分析数据和( ) A. 撰写调研报告 B. 评估调研结果 C. 制定营销策略 D. 进行市场预测 试题答案:A 42、由企业购买或雇佣任何生产要素所发生的成本是指( ) A. 显性成本 B. 隐性成本 C. 固定成本 D. 可变成本 试题答案:A 43、无差异曲线的位置和形状取决于( ) A. 消费者的偏好 B. 消费者的收入 C. 商品的价格 D. 效用的大小 试题答案:A 44、根据《合同法》的规定，下列各项不属于要约失效的情形的是( ) A. 要约人依法撤回要约 B. 要约人依法撤销要约 C. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺 D. 受要约人对要约内容作出实质性变更 试题答案:A 45、英国法是判例法，但并不是任何法院的判决都能形成先例的，即具有先例约束力，其有先例约束力的法院的判决是( )。

A. 行政法院的判决 B. 低级法院的判决 C. 上诉法院的判决 D. 高级法院的判决 。