写劳动仲裁申请书的注意事项及范文.doc

写劳动仲裁申请书的注意事项及范文 　　 　　一、申请人在书写申请书时应使用钢笔、毛笔或者打印申请书由正本和副本组成副本份数应按被申请人人数提交由仲裁委员会送达被申请人 　　 　　二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项即申请人所达到的目的和要求 　　 申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定即应当“四要四不要”：一要明确不要含糊;二要具体不要笼统;三要合理、合法不要提无理要求;四要相对固定不要任意变换对请求事项在申请时要慎重周密考虑力求周到没有遗漏在立案后对请求事项确有不实、不全、不确切之处可以在规定期限内变更或者提出新的请求 　　 　　此外如有必要申请部分裁决(即先行给付)的应作为独立的一项请求提出来如在立案后才提部分裁决则应另写申请书 　　 　　三、“事实与理由”是申诉书的主体部分是内容的重点也是向仲裁委员会提出请求事项的根据 　　 　　(一)事实 　　 　　是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据案情事实的具体内容包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任如申诉人自己也有一定责任亦应提及不能把过错完全推给被诉人 　　 　　叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致不要相互矛盾;二要写得具体清楚不要抽象空洞;三要实事求是不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚不要含糊其词;五要有理有据不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实不要刻薄挖苦 　　 　　事实必须有证据来证实所谓证据就是证明所叙述事实的性、可靠性的依据它决定着仲裁的胜负对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件一般是先提交复印件或者抄件到开庭时才提交原件对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据可在叙述事实中用括号加以注明这样节省笔墨也可在叙述事实之后单列一段来交待证据 　　 　　(二)理由 　　 　　在讲清楚事实之后应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任同时提出请求事项所依据的法律条款以论证请求事项的合理、合法理由包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由引用法律条文要全面、具体应引到条、款、项不能只引条书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理不要强词夺理;二要提供证据不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款不要没有法律根据 　　 　　理由的书写例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)请求仲裁委员会依法裁决以实现请求事项 　　 　　如果案情比较简单事实和理由可以合写不用分段处理 　　 　　四、书写申请书应注意的问题 　　 　　1、实事求是分清是非应坚持实事求是严格忠于事实真相不编造、不夸大、不缩小不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书在实事求是地叙述案情事实的基础上还要阐明道理分清是非明确责任分析被诉人的行为是否侵权违法有何过错根据事实和法律被诉人应负什么责任应负多大责任等 　　 　　2、有法可依以理服人要坚持摆事实、讲道理坚持以理服人而不能谩骂攻击以势压人特别要注意以法律作为依据注意准确恰当地援引法律条文进行论证阐明自己主张的合法性以求得仲裁庭的认同在引用法律上要注意防止牵强附会乱引错引更不能断章取义 　　 　　3、层次分明详略得当应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排全篇的结构要按照固定的格式有次序地展开不得前后颠倒或者相互混淆陈述案情事实要线条清晰或是按争议发生、发展的顺序按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系争议标的的情况再写争议的原因与焦点等等在内容安排上还要做到突出重点详略得当关键性的问题要说清说透枝节问题、次要问题则可写得概略一些切忌关键性问题没有说清楚与案件无关或者关系不大的内容又说得过多 　　 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定除谁主张谁举证的原则外考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的用人单位应当提供不提供的应承担不利后果此外新法缩短了仲裁审理时限 　　 　　【范文】 　　 　　劳动仲裁申诉书 　　 　　申诉人：联系： 　　 　　被申诉人： 　　 　　法定代表人： 　　 　　公司地址： 　　 　　: 　　 　　邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号 　　 　　:邮编：请求事项 　　 　　1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同; 　　 　　2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付年11月至今拖欠的工资96000元; 　　 　　3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元; 　　 　　4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元; 　　 　　5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元; 　　 　　6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元; 　　 　　7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元; 　　 　　8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元; 　　 　　9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任 　　 　　事实与理由 　　 　　申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作并签订劳动合同年烟大建设集团内部调整申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同自年1月开始被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险自年11月开始被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资年申诉人在工作期间受伤被认定为九级伤残被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇不得已申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求为维护申请人合法权益特诉诸贵委望裁如所请 　　   。