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和人力资源市场签三方协议篇一：与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那 么是那个公司的员工吗篇一:与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风商业■雇员我们聘用了 一家独立的第三方人力资源公司——前进（英 译名），来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要 包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许 可等等想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风 险，请参见《风险因素一一我们面临的与第三方人力资源公 司共同管理劳务派遣员工的风险》风险因素——我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳 动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高2007年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华 人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日生效该法 于2012年12月28日被修改2008年9月18日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几 方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、 试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合 同等等由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限 制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐 释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影 响有多大。

我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者 将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你 保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等例如，我们 的外包员工实质上都来自前进网络信息技术（上海）有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司一一51job完全控股的 公司，他也向许多其他公司提供类似的服务前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行 为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定 为负有共同法律责任如果在《劳动合同法》和《实施条例》 的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融 资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负 面的影响此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想 要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须 要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期 间届满，这样会给公司带来额外的费用更新后版本：我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工 的风险我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包 括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可 等等。

截止2013年12月31日，实质上我们所有的全日制 员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且 合同中约定的劳动时间都为一年以上根据中国相关法律法 规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位, 并且劳务派遣的员工数量截止2014年3月1日的两年内必 须不能超过员工总数的10%o由于我们向劳务派遣员工提供 的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府 机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的 行为如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么 我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元・10000元人民币 的罚款我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的 侵权而承担共同侵权责任我们正在根据相关的法规调整 我们的员工管理制度）此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力资 源公司应当履行雇佣单位的义务，包括支付工资和缴纳社会保险根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协 议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据 员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给 第三方派遣公司然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方 人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括 为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。

因 此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的 影响篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿无锡市劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议甲方（输出单位）名称：单位地址： 经济类型：职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联 系：乙方（输入单位）名称:单位地址:经济类型：法定代表人： 联系： 劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称派 遣员工）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签 订如下劳务合作协议:第一条协议期限及人数本协议自年月日起生效派遣员工总数约名（详见清 单）每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实 际工作培训之日起算第二条工作条件和劳动保护一、甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员， 且应当对于派遣的员工严格把关，教育员工严格遵守乙方 的工作纪律，服从乙方的监管二、乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工 工作工作岗位要明确）三、乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫 生的工作环境和条件，并按规定向派 遣员工提供必要的劳 动保护用品甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程,不使用必要的劳动保护用品，应当进行批评教育，并进行 必要的处罚。

第三条工作时间乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加 或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定, 并支付派遣员工加班加点工资或安排调休第四条劳务报酬和费用结算一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定 派遣员工的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、 奖金等），乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低 工资标准（不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的 工资等国家规定的项目）二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由方负责发放，发 薪日期为每月日三、乙方须于每月日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放 清册交甲方，并将派遣员工的劳务报酬和社会保险费、公 积金以支票或现金的形式支付甲方四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七 条、第八十五条、第八十七条、第 八十八条的规定应得的 经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担1五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种 费用如有克扣的，应当依法赔偿 派遣员工的损失如因 克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依 法赔偿乙方的实际损失第五条社会保险和福利待遇一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费（养老、医疗、1=1失业、工伤、生育保险）和公积 金由乙方负担，由甲方负 责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。

家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇,如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失如因克扣导致 派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失三、派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及 患病所应依法享受的待遇由乙方负 担派遣员工如发生工 伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动 能力鉴定的申报工作除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单 位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方 或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的 实际损失四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期 限内退回甲方处理:1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的;5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的。

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必 须提前30日以书面形式通知甲方二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工:1、员工的派遣期限未满;2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳 动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期 内的［第六条一项1、2、3除外4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的［第六条一项1、2、 3除外］;5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳 动关系的情形三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣 工作并可解除合同:1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者 人格尊严的3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报 酬或者提供劳动条件的4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应 当承担赔偿责任第七条 管理费及费用承担、甲方每月向乙方按 元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起支付给甲方。

二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保 险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关 费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规 定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专 用发票》四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公 积金、独生子女父母一次性奖励资金（锡政发[2009]150号文件规定）、退休人员的社会统等服务费（锡劳社[2009]28 号）等其他各种费用均由乙方承担第八条甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规为准二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动者的权利和义务适用于 乙方三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容, 但变更内容不得侵害劳务人员的利益双方对本协议具有 平等的解释权位承担的费用由乙方承担五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费 用六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效甲乙双方各执一份代表：代表：年 月日年月日甲方：乙方：（签章）（盖章）篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?1•请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工 和有编制的员工是一样的吗？2. 金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关, 可能比较稳定，有一点关系）？3. 是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成 为有编制的员工啊？4•如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗?5o合同工和有编制的员工还有什么区别?满意回答1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合 同，是劳动关系。

由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对 于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人 员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴 和缴纳输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公 司协商你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协 议这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出 期间，要遵守输入单位的规章制度和管理合同工、有编 制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳 动合同的，都是合同工只是合同期限不一样而已而且签 订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。