职业技能鉴定培训积分认定表.doc

附件1职业技能鉴定培训积分认定表工作单位:姓名性别民族近期免冠照片身份证号码现专业、文化程度现工种名称现技术等级申报工种名称申报等级个人积 分情况自 年丿」 H至 年 丿J H该同志培训积分累计已达 分附积分统计表）（所在部门章） 年 月 日市公司 意见经核实培训归档资料和积分记录， 同志积分情况属实，符合 职业（工种） 技能鉴定培训学时条件人力资源部章） 年 刀 日省公司 意见经审核， 同志培训学时积分达到标准耍求，符合 职业（工种） 技能鉴定培训学时条件，同意申报教育培训专用章） 年 月 日注：审批表一式三份，省公司人资部、技能鉴定中心、市公司人资部各阳存一份附件2国网省电力公司全员培训考试积分达标标准人员类别人员扌苗述年度积分 达标标准1.经营类各单位领导班子成员120分2.管理类专业领军人才及国网管理专家在各级组织机构中，根据实际工 作需要设置的有明确职责、任职 条件和任期，负责企业某类业务 的管理，在企业生产经营活动中 从事具体专业管理及相关业务指 导、管理和监督工作的岗位人员130分公司管理专家120分市公司管理专家110分中层管理100分一般管理90分3.技术类专业领军人才及国网技术专家在各级组织机构中，负责新的生 产工艺、牛•产技术、牛产设备或 装备的研发与应用，生产流程的 优化设计，以及在实施过程小所 遇技术难题的研究解决，从事专 业技术工作的岗位人员。

130分公司技术专家及专家人才后备120分市公司技术专家及专家人才后备110分高级职称100分中级职称90分初级职称80分4.技能类专业领军人才及国网公司技能专家在实施机构和牛产单位内，受过 专门专业学习或训练，能熟练掌 握、应用专门技术和技能，从事 牛产实操工作或其他须具备较高 技能工作的岗位人员130分公司技能专家及专家人才后备120分市公司技能专家及专家人才后备110分高级作业员（技师及以上职业资格）100分中级作业员（高级工及以上职业资格）90分初级作业员80分5.新入职员工以及转岗、晋级员工100分6.服务类从事辅助于管理或生产的，学握 一般熟练技能工种的岗位人员80分附件3国网省电力公司全员培训考试积分评定标准类 别评定项目积分标准评定依据年度最高积分说明积分岗位培训与全员考试积分现场培训0. 5分/次 （最高不 超过50分）1. 培训 记录2. 考核 记录100分1. 主要是指山各单位、部门 及班组口行组织的学习日活 动、技术讲座、反事故演习 等培训形式；2. 没有相应记录的培训，不 给予积分师带徒培训 （徒弟积分）2分/月1. 师徒 合同2. 考核 合格1. 新入职员工、转岗人员等 师带徒培训考核介格后，给 予积分；2. 晋升技能等级员工，可通 过师带徒及积分，中请高一 级技能等级鉴定资格。

在岗口学0. 5分/篇 （最咼不 超过30分）读15笔 记或学 习心得1•主要包括员工参加各类读 书活动或自行读书学习2.没何学习心得或活动记录 的不予积分1•网络自学是指利用公司远 程教育培训系统进行的网络 培训；2.学习完成后，必须提交学 习心得，方可进行积分脱产培训0. 5分/学 时（若未明 确标明学 时数，按8 学时/天计 算）（最高 不超过30 分）1. 培训 通知或 培训证 明2. 培训 证书或 成绩单1. 参加国网、省、市、县公 司组织开展的脱产培训；2. 国家要求必须持证上岗的 各类资格培训；3. 经考试（考核）合格后方 可积分专项考试国网公司10分/次1・考试 试卷或 通知文 件2.成绩 单或考1. 考试形式包括网络考试、 纸质答题和操作考试等；2. 考试成绩不合格者，不予 积分；3. 对普考、调考成绩不合格 者不予积分，并按对应的标省公司5分/次类 别评定项目积分标准评定依据年度最高积分说明积分地市公司2分/次试记录准扣分部门、班组0. 5分/次职U)业素养 提升积分z(x职（执）业 资 格高级资格/ 高级技师30分文资、 知或曲 通件格100分1•此项积分为底分，每年度 随员工个人信息（资格、学 历）的更新口动牛成。

2. 岗位资质积分为各类国 家、国网公司或公司要求必 须持证上岗人员，在其取得 相应岗位资质证书（有效期 内）后获得积分，未能収得 资质证书或资质证书过期， 不予积分，并按对应的标准 扣分3. 绩效提升应用的是上一年 度的绩效评价结果，评为D 级的人员不得分中级资格/ 技师20分初级资格/ 高级丁10分中级工5分“双师”资格20分文资 知或怖 通件粉学 历本科及以上15分毕业证15专科10分中等职业教 育5分岗位资质20分资质证15绩效提升A级20分B级15分C级10分绩效评 定表竞赛调考与培训贡献积分竞赛 调考 奖励国家级•等奖80 分/项 二等奖70 分/项 三等奖60 分/项通知文 件或获 奖证书100分1•积分标准为参赛人员获得 不同级别个人奖项所获积 分2. 获得集体奖项人员按对应 级别个人积分标准确定，并 H对同一次竞赛、比武不得 重复计算，仅取其高者3. 如有备川选手、教练，仅 在获得集体奖项后给予积 分其积分按对应级别个人 积分标准确定国网公 司级（省部级）一等奖60 分/项二等奖50 分/项三等奖40 分/项省公词级—等奖40 分/项二等奖30 分/项类 别评定项目积分标准评定依据年度最高积分说明积分三等奖20 分/项地市公 司级一等奖20 分/项二等奖15 分/项三等奖10 分/项培训贡献奖励兼职授 课 （教 练）1分/学时知请证 课证 通聘位授估 」或』明2.评明授课效果评估或学员满意度 85%以下，或不能提供授课效 果评估或学员满意度证明 的，折半计算积分。

导师带 徒（导 师得 分）3分/月（最 高 不超过50 分）1.指导 合同或 师带徒 协议2・教育 培训主 管部门 出具的 被指导 者己达 到年度 学习目 标的证1. 积分给予指导人，同时指 导多人的可累计2. 被指导者未达到年度学习 目标，指导人不予积分3. 徒弟获得竞赛调考奖励， 导师按徒弟加分标准一半进 行加分注：此为导师得分，徒弟不 积分教材、 题库、 讲义编 写10分/册式J;部讲组写部具材样 mi内林由编仏111明及L出2.教义织单门证料本正式出版教材、题库积分加 倍注：评定依据中冇1和2的，要同时满足条件，准备好相关依据和材料附件4全员培训与考试积分记录一、现场培训 （每次0.5分，最高不超过50分） 积分： 1•技术问答序号n期学习内容审核人序号II期学习内容审核人累计次数2. 考问讲解序号H期学习内容审核人累计次数3. 技能示范序号日期学习内容审核人累计次数4. 现场演练序号日期学习内容审核人累计次数5. 岗位业务自学序号日期学习内容审核人累计次数6 •作业前培训 （作业方案.作业指导书、安全措施、专业质量要求学习）序号日期学习内容审核人累计次数二、导师带徒培训 （2分/月）1、 角色 师傅□徒弟 口2、 签约时间 年 月至 年 月3、 学习主要内容序号学习内容至考核期累计积分： 分（每月2分）部门主管（签字） 三、在岗自学 （自学读书活动，0.5分/篇，最高不超过30分）积分^ 学习心得或读书主题日期学习心得或读书主题日期学习心得或读书主题日期学习心得或读书主题网络培训 （0・5分/学吋，最高不超过20分）积分： 日期学习心得或读书主题。