多台塔吊操作防碰撞方案].doc

洛阳名门盛世广场多 塔 作 业 防 碰 撞 措 施审核: 审批:河南国安建设集团有限公司多塔作业防碰撞施工方案工程概况：洛阳名门盛世广场工程位于南昌路与长江路交叉口，总建筑面积 为93035.31 m2,建筑层数为地上1至30层，其中1#楼建筑面积为 141696m2,地下室2层，主体高度最高为为99.65m,属剪力墙结构 本工程抗震列防度为7度，耐火等级为二级1. 编制依据1、 《塔式起重机安全规程》(GB5144-94 )2、 《建筑起重机械使用安全技术规程》JGJ33-20013、 《起重吊运指挥信号》GB5082-19854、 《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-19915、 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-1999三、 防碰撞施工措施(一)塔吊在水平面方向的防碰撞措施1. 低位塔吊的起重臂端部与高位塔吊塔身之间防碰撞措施 塔吊在现场的定位布置是关键，可通过严格控制两台塔吊之间的位置 关系，来预防低位塔吊的起重臂端部碰撞高位塔吊塔身依据《塔式 起重机安全规程》(GB5144-94 )中的10. 5之规定“两台起重机之间 的最小架设距离应保证处于低位的起重机的臂架端部与另一台起重 机的塔身之间至少有2米的距离”。

由塔吊现场平面布置可知，四台 塔吊中，相邻塔吊的距离均大于各自起重臂长度，即满足了施工需要, 又克服了处于低位的塔吊的起重臂端部与高位的塔吊塔身之间的碰 撞)塔吊在垂直方向的防碰撞措施1.低位塔吊的起重臂与高位塔吊起重钢丝绳之间防碰撞措施 高位塔吊的起重钢丝绳位于低位塔吊起重臂工作区间时，有可能引起 低位塔吊的起重臂与高位塔吊的起重钢丝绳发生碰撞事故为杜绝此 类事故发生，项目必须对每一台塔吊的工作区进行合理划分，避免出 现塔吊交叉工作区同时，项目必须配备有合格操作证的、经验丰富 的信号指挥工，确保指挥塔吊回转作业时，低塔的起重臂不碰撞高塔 的起升钢丝绳当现场风速达到6级风，相当风速达到10.8-13.8 米/秒时，塔吊必须停止作业另外，机租分公司配备操作熟练、有 责任心的塔司为现场服务，塔吊在每次使用后或在非工作状态下，将 塔吊的吊钩升至顶端，同时将起重小车行走到起重臂根部2. 高位塔吊的起重臂下端与低位塔吊的起重臂上端防碰撞措施 由于相邻塔吊的作业面有交叉处，所以低位塔吊起重臂与高位塔吊的 起重臂有可能发生碰撞为此，塔吊安装时高塔起重臂比低塔起重臂 高差不小于8米，高塔起重臂下端距低塔起重臂拉杆上端高差不小于 2.5米。

如此，能保证低塔起重臂拉杆上端距高塔大臂下端的距离控 制在2米以上，符合《塔式起重机安全规程》(GB5144-94 )中的10.5 之规定“两台起重机之间的最小架设距离应保证处于低位的起重机的 臂架端部与另一台起重机的塔身之间至少有2米的距离”3、多台塔吊同时作业，应周密考虑锚固前后塔吊的高度差和锚固的 时间差，保证主体结构施工全过程保持各塔吊间的高度差如遇特殊 情况或与方案有冲突，应适时调整三.处于高位塔吊的最低位置的部件（吊钩升至最高点或最高位置的 平衡）与低位塔吊中处于高位置部件之间的垂直距离不得少于一个标 准节从而保证塔吊臂不在同一工作面上，防止了两塔在同一作业面 上互相碰撞塔机在运行作业中，其运行的各个部位（包括起重臂、平衡臂、 吊钩、起重绳、变幅绳等）发生碰撞或挂绊，因此，塔机在作业时， 应将吊钩或所吊物品升至足够高度或者将变幅小车移至适当幅度以 避免与固体物体发生碰撞或挂绊五、塔机应分别有专人指挥，用对讲机专人指挥时，应分别用不同 的频率避免指挥信号混淆塔机误动作而造成的事故，塔机同时作业 必须照顾相邻塔吊作业情况，其吊运方向、塔臂转动位置、起吊高度、 塔臂作业半径内的交叉作业，并由专业信号工设立限位哨，以此控制 塔臂的转动位置及角度，同时控制器具的水平吊运。

六、 建筑物上应有明显准确的标志（如建筑物上指示灯）以引起塔 吊司机的注意塔臂前端设置明显标志，塔吊在使用过程中塔与塔之 间回转方向必须错开，严禁控制楼与楼之间的操作高度和作业时间1. 在塔机司机下班时，应切断电源并把吊钩收到上升限位动作 为止，以防风把吊臂、钢丝绳挂到其它的塔机上，导致事故的发生劳动合同一、双方在签订木合同前，应认真阅读木合同书木合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行二、 木合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲H签 章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效三、 木合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不 需填写的空栏，划上“ / ”四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准五、 木合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为木合同的附件，与本合同一并履行六、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改七、 木合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备杳甲方（用人单位）：名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 联系： 乙方（职工）：姓名： 身份证号码： 现住址： 联系：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等白愿、协商 一致的原则订立木合同。

一、 合同期限（一） 合同期限双方同意按以下第 种方式确定木合同期限：1、 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 口止2、 无固定期限：从 年 月 口起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）o3、 以完成一定的工作为期限：从 年 月 口起至 工作任务完成时」匕二） 试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括•在合同期内）：1、 无试用期2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 U止试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五II； 合同期限在六个刀以上一年以下的试用期不得超过三-i-u；合同期限在一年以上两年以下 的，试用期不得超过六十口二、 工作内容（一） 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 （二） 乙方的工作任务或职责是一 —更木合同办理，双方签章确认的协 议或通知书作为木合同的附件四）如甲方派乙方到外单位工•作，应签订补充协议三、 工作时间（一） 中乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 夭，每周至少休息一天2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法） 第四I•二条规定的情形外，•-般每口不得超过一小时，因特殊原因最长每LI不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时四，工资待遇（一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准1、 乙方试用期工资 元/J1；试用期满工资 元/月（——元/ 口）2、 其他形式：二） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付三） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调軟乙方工资，乙方在六十日 内未提出异议的视为同意四） 甲方每月 LI发放工资如遇节假LI或休息口，则提前到最近的工作口支付五） 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四I•四条的规定支付延长丁作 时间的工资报酬五、劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省有关劳动保护规宦提供符合国家劳动一卫生标准的劳动作业场所，切 实保护乙方在生产T作中的安全和健康如乙方工作过稈中可能产生职业病危害，甲方应按 《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

二） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检三） 乙方行权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告六、 社会保险和福利待遇（一） 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工你生育等社会保险 的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医 疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费三） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理以）甲方按规定给予乙方享受节口假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等 带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资七、 劳动纪律（一） 中方根据国家和省的有关法律、法规通过民主稈序制定的各项规章制度，应向乙方 公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度, 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成丁•作任务二） 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检杏、督促、考核和奖惩。

三） 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_八、 本合同的变更（一） 任何一方要求变更木合同的有关内容，都应以书面形式通知对方二） 甲乙双方经协商一致，可以变更木合同，并办理变更木合同的手续九、 本合同的解除（一） 经甲乙双方协商一致，木合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济 补偿金二） 属下列情形Z—的，甲方可以单方解除木合同：1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；：3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 乙方被依法追究刑事责任的；5、 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事木合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调幣T作岗位，仍不能胜任工作的；8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使木合同无法履行，经当事人协 商不能就变更木合同达成协议的；9、 本合同约定的解除条件出现的甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除木合同的，需提前三十口书面通知乙方，并按规 定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除木合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。

三）乙方解除本合同，应当提前三十I」以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙 方可以随时解除木合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不按木合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的四） 有下列情形Z—的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因T负伤，在规定的医疗期内的；2、 乙方患有职业病或因丁•负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动 能力的。