党员干部谈心谈话记录集合12篇.docx

党员干部谈心谈话记录集合12篇 【篇1】党员干部谈心谈话记录 一、谈心目的: 1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系; 2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民 3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范 二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众 三、谈心资料: 1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况; 2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题; 3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮忙或支持的; 4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题 四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动并做好谈心记录 五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。

坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高要体贴关心谈话对象，帮忙其解决实际困难透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作 【篇2】党员干部谈心谈话记录 开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开展以 强党性、正品行、促工作、增感情 为主题的谈心谈话活动现制定如下活动方案 一、指导思想 紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化 两学一做 学习教育成果，以 强党性、正品行、促工作、增感情 为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力 二、谈心谈话对象 谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

三、谈心谈话内容 谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢重点围绕四个方面开展谈心谈话一是谈信念、谈作风了解党员的思想动态，对照合格党员 四讲四有 标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈措施反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的；三是谈工作、谈生活了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献主要围绕 三个为什么 （入党为什么，现在做什么，将来留什么）进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性 四、谈心谈话方式 谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行： （一）定期谈心。

党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或访谈的方式进行谈心谈话要通过定期谈心努力把各类问题 谈 在萌芽状态 （二）双向约谈党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到 八必谈 ，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中 基本合格 和 不合格 票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话 预警器 减压阀 的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。

约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制 （三）专题谈话结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识 五、活动要求 （一）注重责任落实各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好督促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施要按照分级组织、层层负责的原则，加强对 谈心谈话 活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。

支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象 三不定 方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报 （二）注重工作创新谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过 鼓励式 疏导式 诫勉式 谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发要畅通谈话渠道除面对面直接约谈，鼓励通过、短信、、等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融 （三）注重工作实效谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释；对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决；对党员提出的不合理要求，进行教育、加以引导。

谈话结束后要及时开展 回头看 ，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见 （四）注重长效机制党支部要以 两学一做 学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表（样表见附件），详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。

各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门 【篇3】党员干部谈心谈话记录 意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决 四风 问题的制度保证;提高制度执行力是解决 四风 问题的根本要求为此，要深入推进机关 效能提升年 活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; 要对出现各种 四风 行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查 小金库 ，全面检查 三公 经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强会后，做到决策认真落实，不搞形式主义 【篇4】党员干部谈心谈话记录 LD：同志，请对我一贯表现作出评价，并对我提出要求和需要改进的地方 yg：ld，您作为我的分管领导和电气工程技术的专家，在您身上我看到了 活到老学到老 的钻研精神，您对学习的热忱和对专业的严谨让我很佩服您时常强调在工作中要严格遵守国家的法律法规和集团以及公司的规章制度，严控经营风险，让我受益匪浅在对分管部门的管理中，您注重实事求是和以人为本，以身作则，清正廉洁，我从心底非常敬重您我希望您在今后的工作中能在专业上给我们更多的指导和帮助，尤其是电气工程技术方面。

也希望您继续加强对公司新兴业务专业知识的学习和研究，对我们提供更多的指导和帮助 ld：请结合 不忘初心，牢记使命 主题教育，谈。