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心理咨询师考试之25%上班族有心理问题世卫组织资料显示，在美国，每1000人中就有1名心理询问师而据记者了解，目前我国精神、心理医生加起来还不到2万人假如单根据5亿的城镇人口数来计算，中国的心理询问师尚有476万的缺口，而我市同样面临这样的问题1/4上班族有心理问题在我市某私企上班的小林，参与工作快1年了，最近他总在重复同一个梦境：自己悬在半空，奋力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下来很多的绳索，而每一根绳索，都在伸手触及的那一刻化作细沙飘落和小林一样，身陷恶梦的人不在少数心理询问专家指出，对于不少上班族来说，这个梦形象地表达了他们的境况：四周的一切，都有如沙制的绳索，无可依靠，只有自己的奋斗是真实的他们对自己没有信念，觉得许多困难无法克制；他们焦虑，由于担忧而做噩梦、失眠中国人力资源开发网近期的一项调查（5266名在职人士参加）显示，25%的上班族存在肯定程度的心理安康问题《2022年职场九大大事》调查，评比出五大“最为牵动人心的职场大大事”，其中职场心理安康问题成为关注频率的大事。

四时段易产生心理危机厌倦工作、不愿起床、处理公务时心情烦躁、留意力不集中、思维迟钝、反响缓慢、遗忘率增加……重庆市卫生效劳中心主任吴开明指出，这些都是职场人士消失心理安康问题的征兆一个心理不安康的员工不但处理不好本职工作，还可能将不满等心情传染给其他人，给企业造成难以预料的麻烦吴开明表示，所谓职场心理危机，是由于工作压力带来的心理问题，对大多数人来说，有四个时段最可能产生职业心理危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机和50岁以后的饭碗危机无论哪个行业，下岗、失业、薪酬、晋升、轮岗、退休带来的冲击，有的人能正确对待，有的人憋屈、怨言、怀恨在心、加害于人，不主动适应、改善，甚至偏激，或轻生，或报复社会经济更加展，竞争越剧烈，职场心理压力越大，然而在当下依旧没有引起企业治理者足够的重视有了心理问题不准时、主动实行措施，最终酿成大祸的例子比比皆是在中国，职业压力带给企业的损失每年在数以亿计以上我市招募职场心理安康志愿者我市已有心理询问师千余人，但大多数都在各级医院的精神科工作，专业的职场心理询问效劳者匮乏、分散，职场心理安康宣传普及力度欠缺，这些都是制约企业心理卫生效劳的重要因素。

从今年8月起，市卫生效劳中心向市卫生局申请成立了“重庆市职场心理安康志愿者效劳队”，面对社会公开招募、培育志愿者这一组织是为企业供应专业的职场心理询问、心理治疗、心理测评等效劳，促进我市心理安康效劳工程建立的团体该团风光向各企事业单位、公司、团体，面对心理“亚安康”人群，坚持“提倡身心安康、促进社会和谐”，坚持非营利性、公益性效劳的特点，通过开展相关活动，乐观推动我市心理安康效劳工作进程，提升市民的心理安康水平，实现真正意义上的“身心安康”重庆市职场心理安康志愿者效劳队”将定期开展职场人员心理安康普查，提倡安康的职场心理，推动并标准企业心理安康训练举措编辑发行职场心理安康相关宣传品与资料，开通职场心理询问热线，利用“安康重庆网”为职场人员开启心理安康询问绿色通道，并将深入协作、帮助各单位成立心理询问室，加强员工心理安康训练，义务开展问题员工询问与跟踪吴开明，对全体志愿者进展注册，建立完备的档案，标准志愿效劳纪录新志愿者必需参与心理询问师标准化培训后，才能参加志愿效劳职场压力待疏通，心理询问师受宠记者昨日得悉，白领心理询问已成为近年来心理门诊的主要询问对象一些企业也开头特地聘请企业心理询问师，更好地帮忙员工进展自我心理调整和减压，这一新兴职业从过去的单纯的医疗作用开头向治理范畴延长。

可以说，心理询问可以转变效劳对象的人生道路，这就是我做了这么多年医生后转做心理询问师的缘由来自长寿区的李杰夫如是说我国从2022年开头推出心理询问师资格认证，此前，心理问题始终被当做精神问题进展药物治疗，不过职场心理问题明显不属于这一范畴授人以鱼，不如授人以渔对于职场心理疲惫，更重要的是让他们把握调整心理的方法市卫生局培训中心主任吴开明说，市卫生局培训中心是卫生部在我市设立的标准化培训基地，是市卫生局直属的县处级事业单位该机构敏锐地观看到了这一社会问题，从2022年起面对社会开展心理询问师的标准化培育工作，收到热闹的回应，首期班即招收100名学员最近许多重庆企业都在找我们，盼望为企业开展专职心理询问师培训，新的一期培训班9月4日又要开课了吴开明建议，对于职场心理卫生问题，治理者也应当学点心理学，从心理学的角度熟悉人、鼓励人、进展人，处理好因变革带来的冲突问题关注员工心情，畅通对话渠道，发放“心灵鸡汤”，实行有效的疏导、释放、宣泄等干预措施此外，更要建立一支高素养的职场心理卫生专业效劳人员队伍，在企业普及心理卫生效劳方法对此，我市某私企老板喻先生深有同感已在市卫生局培训中心拿到国家二级心理询问师职业资格证书的他，最近就打算选派人力资源经理参与这一培训。

虽然企业不是很大，只有200多名员工，但特地配备一名心理询问师，能特别有效地提升员工的心理安康水平和幸福感据悉，备受关注的富士康近期更是开出了20万到60万元的年薪，聘请50名心理询问师到企业工作。