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最新券商2019校园招聘_国泰君安校园招聘伊泰伊犁校园招聘伊泰集团〃伊泰伊犁能源有限公司招聘简章内蒙古伊泰集团有限公司简介内蒙古伊泰集团有限公司是以煤炭生产经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸，以房地产开发等非煤产业为互补的大型现代化能源企业公司位列中国企业500强第227位，现有总资产超过400亿元，下属国内煤炭行业首家B股上市公司内蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰准东铁路有限责任公司、伊泰煤制油有限责任公司、伊泰伊犁能源有限公司、中科合成油技术有限责任公司等直接和间接控股公司35家其中煤炭产业现拥有生产矿井14座、在建矿井2座，年生产能力突破5000万吨，是国务院确定的全国大型煤炭生产基地骨干企业之一，全国煤炭企业百强第19位，内蒙古自治区最大的地方煤炭企业；铁路运输产业现有全资铁路272公里，总投资73.8亿元，并正在规划建设铁路371公里，同时参股新包神线、准朔线、蒙冀线和鄂南线，总投资103.7亿元，是铁道部确定的百家运输大客户内蒙古伊泰集团有限公司成立于1988年，二十余年来，始终坚持党的领导、坚持两个文明协调发展、坚持员工的主人翁地位、坚持为国家和地方社会主义建设作贡献的办企思想，取得了丰硕成果，赢得了政府和社会的普遍赞誉。

公司连续九年成为鄂尔多斯市地方企业第一纳税大户、连续三年成为内蒙古自治区地方企业第一纳税大户公司长期致力于公益事业，累计为社会各类公益事业捐款达4亿元，其中：鄂尔多斯市中心医院建住院楼捐赠5000万元；黄河内蒙古杭锦旗段决堤捐赠救灾款1128万元；汶川地震捐赠救灾款2000万元；玉树地震捐赠救灾款1000万元；新疆伊犁州察布查尔锡伯族自治县洪水和冰雹灾害捐赠救灾款500万元公司为保障员工的主人翁地位和长远利益，确立了重大项目10%左右的股权由项目的全体员工持有的模式，现已成立了三个投资公司，基本实现了全员持股，使全体员工在身份上既是企业的员工又是企业的股东 伊泰伊犁能源有限公司简介伊泰伊犁能源有限公司是内蒙古伊泰集团有限公司的下属公司，是承担集团公司煤制油产业的核心企业之一，负责新疆伊犁540万吨煤制油项目的投资、建设和运营管理项目的技术支撑——中科合成油技术有限责任公司是由伊泰集团、中科院山西煤炭化学研究所、神华集团、潞安集团、徐矿集团和连顺能源共同投资组建，其中伊泰集团出资2.27亿元，持股45.4%，相对控股该公司通过多年的研发和中试，该公司掌握了通过国家科技部863重大项目验收具有国家完全自主知识产权的“煤基液体燃料合成浆态床”技术，获得国际、国内授权专利58项，待授权专利30项，工业软件版权1项，形成了覆盖煤制油技术全过程的完整自有知识产权体系。

项目的示范工程——在完成了煤制油技术研发和中试取得成功的基础上，伊泰集团投资28.73亿元于2006年5月在鄂尔多斯市开工建设16万吨/年煤制油工业化示范厂2009年3月27日顺利产出我国煤间接液化工业化第一桶合格成品油截止2011年8月31日，装臵开车累计运行630天，生产各类油品196165吨，实现了“安、稳、长、满、优”的预定运行目标项目概况——伊泰集团经历了近十年的时间完成了煤制油技术的研发、中试、示范厂建设和运行，具备了煤制油大型产业化建设的条件2009年9月，伊泰伊犁能源有限公司注册成立，着手启动伊泰伊犁540万吨/年煤制油项目项目位于察布查尔县伊南工业园区，总投资780亿元项目利用新疆丰富的煤炭资源和水资源发展煤制油产业，将资源优势转变为经济优势，符合新疆“占领行业、市场、技术、效益、规模制高点”的战略要求，受到新疆各级党委政府的欢迎、重视和支持项目目前已完成投资10亿元，在多个建设单元取得阶段性成果，预计2014年正式投料试车 员工职业生涯规划〃薪酬待遇〃招聘事项员工职业生涯规划——伊泰集团从成立伊始就非常重视员工的培养与成长，努力形成员工与企业共同发展的双赢机制公司按照管理层级为全体员工设臵了管理职务序列，同时为突破管理岗位职数限制的瓶颈，让更多符合条件的技术人员有晋升空间，又设臵了技术职务序列，其薪酬待遇等同于管理职务序列，从而完善了员工的职业生涯规划。

管理职务序列： 技术职务序列：薪酬待遇鉴于项目2014年投料试车，现招聘大学生均派往示范厂培训，暂不定岗培训期间本科毕业生年收入5万元以上，大专毕业生年收入4万元以上培训结束正式上岗后，根据本人实际技能和岗位不同收入在7万至10万内确定，并随岗位晋升相应上升调整公司员工持有公司总股本10%的股权，每年根据公司盈利情况予以分红普通员工每人持有15万股，并随职务的上升而增加招聘要求1、符合公司专业和学历要求并能顺利毕业，计算机和英语水平良好，学校测评综合排名在中等以上；2、身体健康，积极向上，责任心强，具备良好的团队和协作精神 招聘方式应聘者请准备个人简历（要求带照片和加盖教务公章的成绩单），一方面将电子版简历发送至公司招聘专用电子邮箱（请在主题栏标明：姓名+学校+专业），另一方面关注本校校园网及所在院系主管就业机构的信息面试时间及地点另行通知联系：0999-8146599 8146598联系人：张迎光 18299278856 卫瑜13565806741E-mail：yitaiyili@ 招聘专业附后： 2012届毕业生招聘计划校园招聘时间：2011年10月17日晚上7:30 校园招聘地点：学生处就业大厅 国泰君安晨报2016-3-22p1:国泰君安版权所有发送给:国泰君安研究所report.nsf[Table_MainInfo][Table_Title]日期国泰君安晨报2016年03月22日国泰君安证券股份有限公司研究所[Table_Summary]重点推荐：1.佳创视讯，通信宋嘉吉认为公司有望参与VR国家标准的制定和播控平台运营，卡位客厅VR入口，成为VR产业链核心受益者，预测2015-17年EPS分别为0.04/0.14/0.26元，首次覆盖目标价25元，增持。

2.人力资源服务行业专题研究，訾猛认为“人口红利”消失+经济转型，人力资源服务业正迎来春天，受益标的有兰生股份、鞍重股份等 9784一般推荐：1. 国金证券，非银孔祥认为公司网络金融推进将持续增强创新收入弹性，且自营风险敞口小，预计业绩降幅将低于同业，维持增持，目标价24元2. 万安科技，汽车王炎学认为公司不仅布局ADAS和新能源，而是构建了一个完整的的无人驾驶全产业链，预计2015-16年EPS为0.19/0.29元，首次覆盖增持，目标价23元今日重点推荐 [Table_ImportantInfo]公司首次覆盖：佳创视讯（300264）《VR+广电战略启航，卡位客厅VR入口》2016-03-21 本次评级：增持目标价：25.00元现价：20.68元总市值：4746百万 首次覆盖并予“增持”评级，目标价25元市场认为公司定位于设备与系统集成供应商，并未参与新兴产业运营，发展前景有限我们则认为，公司与“虚拟现实技术及系统国家重点实验室”等四家VR与广电领域的重量级研究机构合作，有望参与VR国家标准的制定和播控平台运营，卡位客厅VR入口，成为VR产业链的核心受益者预测公司2015-2017年EPS为0.04、0.14、0.26元，参考VR/AR领域可比公司的平均估值，给予公司25元目标价，对应2016年180倍PE，对应近60亿市值，32%空间。

VR+广电战略启航，卡位客厅VR入口市场认为公司一直定位于设备与系统集成供应商的角色，在广电和教育等领域均未直接参与平台运营，发展前景有限我们则认为，此次公司与四家VR与广电领域的重量级研究机构合作，有望成为VR领域的标准制定者和平台运营者，是VR产业链核心受益标的，理由：①随着VR视频采集硬件普及，VR视频内容可能快速崛起；②广电监管部门对视频节目和游戏的监管日益强化，VR内容可能成为下一个监管对象；③公司是广电系公司多年合作伙伴，加之此次与广电系研究机构高调合作，有望通过外延等手段打造“VR领域的播控平台”，受益产业发展国泰君安晨会纪要催化剂：广电监管部门加强对VR产业的监管，广电系公司大举布局VR产业风险提示：VR产业发展进度不达预期，公司平台建设进度低于预期行业专题研究：批发零售业《开启人才配臵新时代，迎接人服春天》2016-03-21訾猛（分析师）021-38676442、陈彦辛（研究助理）021-38676430投资建议：“人口红利”消失+经济转型，人力资源服务业正迎来春天人力资源服务业主要为人才及用人单位提供服务，作为“朝阳行业”，近年来发展迅速，2014年行业规模达8058亿元，预计到2020年，规模超过2万亿元，CAGR为16.3%。

人力外包子行业独占鳌头，上海外服、中智、北京外服三强鼎立，上海外服作为上海东浩兰生集团旗下人力资源服务板块主体，立足上海，辐射全国，龙头地位稳固国内人力资源服务投资标的稀缺，国企改革春风或携龙头而来，受益标的：兰生股份、鞍重股份；美股：智联招聘、前程无忧劳动力供需变化拐点叠加经济转型，人才结构性失衡带来人服行业发展春天1）计划生育后劳动年龄人口数量下降，老龄化趋势严重，劳动力供给出现结构性短缺2）经济转型，产业升级，城镇化进程加速，国企改革，民企繁荣，外资进入，新常态下企业对人才尤其是中高端人才的需求愈发迫切3）政策红利频频出台，人才建设和智库建设备受重视，人服行业大显身手4）人服市场六大子行业纷纷受益，人力外包、招聘和灵活用工是未来发展的生力军横向整合+纵向延伸+产业链升级，三管齐下、模式升级IT+外包+咨询”，并购潮流持续，统一解决方案是未来人服行业发展趋势，品牌人服企业将出现领导市场，改变现有行业无序竞争格局同时，专、精、深的人力资源服务提供是企业个性化发展的必然要求此外，互联网时代下技术革新扬起新风暴，“社交化+移动化+云计算”将征服人服世界人服机构独有的信息化优势也将得到体现，企业端与用户端的大数据值得深入挖掘，可运用至金融、医疗、旅游等行业，延伸产业链高附加值服务。

人服发展势不可挡，大数据应用扩展空间广阔，相关上市公司享受高估值溢价1）美国是全球人服市场霸主，已逐渐从08年经济危机中恢复，群雄逐鹿、生机勃勃ADP、Towers Watson、Manpower Group 各有所长，抢占人服市场 2）日本劳动力市场特殊，劳务派遣愈受青睐，Recruit公司以“信息”竞争市场为切入点，发展势头强劲3）瑞士德科（Adecco）雄踞全球第一人力服务供应商宝座，专注于人才配臵和人力资源解决方案4）借镜观形，国外人服巨头目前呈知识化、信息化、产业链延伸化等特征；从估值角度来看，人服行业平均估值在25-30倍，享受较高估值溢价中国人服行业总规模尚小，外生需求渐强，高增速可期，内生深挖大数据价值，盈利提升有望风险提示：国内人服行业政策壁垒可能降低；人服行业景气度下降楷体_GB2312，五号字体国泰君安晨会纪要今日一般推荐 [Table_CommonInfo]公司更新：国金证券（600109）《业务综合布局，创新层层推进》2016-03-21刘欣琦（分析师）021-38676647、孔祥（分析师）021-38674744本次评级：增持目标价：24.00元现价：15.08元总市值：45607百万 维持“增持”评级，公司2015年度实现营业收入67.48亿元，同比增148%；归属母公司股东净利润23.60亿元，同比增182%，对应EPS0.78元，业绩符合预期。

因16年以来交易量和股市回调，下调2016-18年EPS至0.63/0.78/0.94元，较上次对2016-17年预测下降23%/20%考虑到公司网络金融推进将持续增强创新收入弹性，且自营风险敞口小，预计业绩降幅将低于同业，维持目标价24元，对应PB4.5倍，基于公司在网络金融执行力，估值高于行业平均水平网络金融全面布局，流量和资产端先后发力1）佣金宝导流见效，经纪业务份额约1.2%，同比增近40%，完成粤海。