
建设工程公司人力资源专员岗位职责.docx
3页建设工程公司人力资源专员岗位职责岗位名称:人力资源专员直属上级:办公室主任;主要工作:薪酬、招聘、培训、员工关系;岗位职责:1、 组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划拟定公司人力资源管理体系,制定人力资源年度工作计划及费用预算,经批准后执行;2、 编写修订公司人力资源管理办法、规范、规章制度、实施细则及工作流程,经批准后组织实施;3、 拟订公司的组织机构设置方案和岗位配置计划,制定修订员工总体编制,并协助编写修订公司重要职位的岗位职责;4、 参与公司战略规划,对公司远景、企业目标等企业文化核心内容进行策划,并组织实施;5、 编制人力资源规划组织开拓招聘渠道,收集所需人才信息,组织建立人才库;6、 主持重要岗位的面试甄选,参与中、高层管理人员招聘;7、实施人力资源入职、转正、离职面谈等体系运行审核员工异动、调薪、转正、考勤、离职等工作;8、 主持职工劳动合同签订工作,建立劳动合同台帐,负责员工五险一金的具体办理;9、 设计有竞争性、公平性的薪酬福利政策并推动实施;10、 建立健全员工的综合考评体系,对员工定岗、培养、任用和晋升提出建议配合职能部门考核中、基层管理人员的工作,组织转正评审;11、 负责员工培训体系的建立,规划公司培训管理工作。
制订公司员工培训计划并监督实施建立员工发展体系,帮助员工实现职业发展规划;12、 解决劳动争议,建立并实施有效的双向沟通渠道参与制定有效的员工奖励与激励计划;13、 分析公司人力资源状况,提出解决问题的方案和计划;14、 建立通畅的沟通渠道,维护企业与员工关系,落实执行公司人事奖惩制度15、 负责召集、组织编制各部门的职位说明书,明确各职位的任职要求,并设计合适的招聘与渠道。
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