大连理工大学22春《管理学》基础离线作业一及答案参考45.docx

大连理工大学22春《管理学》基础离线作业一及答案参考1. ( )是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个A.简单排序法B.配对比较法C.小组排序评价法D.强制分类法参考答案：B2. 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于( )A.科研部门B.学校C.军队参考答案：C3. 计划作为管理的重要功能，是决策功能的延伸和继续 )A.正确B.错误参考答案：A4. 在事业部级，控制的重点是使公司内各种各样的活动保持一个整体的平衡 )A.正确B.错误参考答案：B5. 由于企业处于复杂多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测因此，决策者不可能作出“最优化”的决策亦即产生了决策的相对最优化原则 )A.错误B.正确参考答案：A6. 在公司级，战术控制占主导地位 )A.错误B.正确参考答案：A7. 德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家 )A.正确B.错误参考答案：B8. 决策的主体可以是个人，也可以是组织 )A.正确B.错误参考答案：A9. 工作设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。

)A.错误B.正确参考答案：B10. 该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是( )A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策参考答案：C11. 工作丰富化等同于工作内容的扩大 )A.错误B.正确参考答案：A12. 在管理思想发展史上，韦伯被称为“组织理论之父” )A.错误B.正确参考答案：B13. 管理经验学派又叫经理学派，它以向资本主义大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标 )A、错误B、正确参考答案：B14. ( )被称为“科学管理之父”A.法约尔B.梅奥C.麦克雷戈D.泰罗参考答案：D15. 美国著名管理学家孔茨认为，管理就是设计和保持一种良好的环境，使人在群体里高效率地完成既定目标 )A.正确B.错误参考答案：A16. 美国管理学家韦伯明确指出：“管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化 )A.错误B.正确参考答案：A17. 美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%; 否则，生产管理效率仅提高( )。

A.5%B.6%C.7%参考答案：B18. 领导是管理的一部分 )A、错误B、正确参考答案：B19. 组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小 )A.错误B.正确参考答案：A20. 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要 )A.错误B.正确参考答案：B21. 参谋人员本身不享有军事指挥权 )A.错误B.正确参考答案：B22. 对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是( )的核心A、经营管理B、战略管理C、企业战略参考答案：B23. 德鲁克认为，管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 )A.正确B.错误参考答案：B24. 从管理的角度出发，当前一般将技术划分为如下三类( )A.综合化技术B.长链式技术C.密集型技术D.中介式技术参考答案：BCD25. 依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和战术决策 )A、错误B、正确参考答案：B26. 计划是现代管理活动的首要职能 )A、错误B、正确参考答案：A27. 固执行为具有强制性的特点 )A.错误B.正确参考答案：B28. 对积极性起着强化作用的是( )。

A.需要B.认识C.环境D.行为效果反馈参考答案：D29. 复杂人假设是20世纪60年代由沙因经过长期研究提出来的 )A.正确B.错误参考答案：A30. 使生产要素变成现实生产力的条件是( )A.科技B.教育C.管理D.文化参考答案：C31. 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括( )A.职工是“经济人”B.职工是“社会人”C.正式组织中存在着“非正式组织”D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率参考答案：BCD32. “例外原理”是由科学管理理论的奠基人泰罗首创的一个管理基本原则 )A.错误B.正确参考答案：B33. 美国管理学家韦伯明确指出：“管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化 )A.正确B.错误参考答案：B34. 以下哪几项是目标管理的过程( )A.初步在最高层设置目标B.明确组织的作用C.下属人员目标的设置D.拟定目标的反复循环过程参考答案：ABCD35. 第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市场提供的服务，它追求的是公平 )A.错误B.正确参考答案：A36. 目标的性质包括( )。

A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案：BCD37. 任何激励行为都具有目的性 )A、错误B、正确参考答案：B38. 我国的管理学家蒋一苇在20世纪70年代发表了著名论文“职工主体论”，提出“职工是社会主义企业的主体”的观点 )A.错误B.正确参考答案：A39. 正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励 )A.错误B.正确参考答案：B40. 组成领导班子的成员，应该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的比例排列组合而成一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的管理知识和经验 )A.正确B.错误参考答案：B41. 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用 )A.错误B.正确参考答案：B42. 评价授权效果的一个重要因素是授权的程度 )A.正确B.错误参考答案：A43. 控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称它是一种动态的、适时的信息处理过程 )A、错误B、正确参考答案：A44. 在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则：( )A.统一性B.系统性C.预见性D.应变性E.科学性参考答案：ABCDE45. 哪一项不属于群体构成的要素( )。

A.目标B.认同C.价值观D.角色参考答案：C46. 沟通的要素应包括( )A.信息发布者B.沟通的程式C.所期待的反应D.沟通的背景参考答案：ABCD47. 在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才A.正确B.错误参考答案：A48. 美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展 )A、错误B、正确参考答案：B49. 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从这就构成了“人的组织” )A.错误B.正确参考答案：A50. ( )是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由A.景象B.价值观C.使命D.目标参考答案：C51. 梅奥是人际关系学说的创始人 )A、错误B、正确参考答案：B52. 1997年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕 )A.错误B.正确参考答案：A53. 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的 )A.错误B.正确参考答案：A54. 1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。

)A.正确B.错误参考答案：B55. 公元前2000年颁布的《汉谟拉比法典》被认为是世界上最早的一部比较系统的法典 )A.错误B.正确参考答案：B56. “蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括 )A.正确B.错误参考答案：B57. 控制论的创始人维纳曾指出，自然界经由信息反馈来发现错误，并引导纠正错误的过程，以此来控制它们自身 )A.错误B.正确参考答案：B58. 引起挫折的原因是多种多样的，但人们受挫折的程度是相同的 )A.错误B.正确参考答案：A59. 制度规范的种类包括( )A.企业基本制度B.管理制度C.技术规范D.业务规范参考答案：ABCD60. 巴纳德认为组织是两个和两个以上的人有意识协调的活动或效能系统 )A.正确B.错误参考答案：A。