hr必备人手一本招聘全套手册.doc.docx

hr必备人手一本招聘全套手册.doc 目录 1引言 (1) 2第1章准备面试 (1) 2.1 1.1明确目标 (1) 2.2 1.2确定岗位要求 (4) 2.3 1.3决定招聘方式 (5) 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 (9) 2.5 1.5评估简历 (11) 2.6 1.6评估应聘者 (12) 2.7 1.7确定面试人选 (14) 2.8 1.8安排面试 (15) 2.9 1.9落实面试地点 (16) 2.10 1.10确定面试策略 (18) 2.11 1.11准备面试问题 (19) 2.12 1.12训练聆听技巧 (21) 2.13 1.13面试者的准备工作 (22) 3第2章进行面试 (24) 3.1 2.1开始面试 (24) 3.2 2.2综合评价应聘者 (25) 3.3 2.3控制面试 (28) 3.4 2.4解读应聘者的形体语言 (30) 3.5 2.5进行测试 (33) 3.6 2.6结束面试 (36) 4第3章分析面试结果 (37) 4.1 3.1记录面试印象 (37) 4.2 3.2缩减最后面试人选 (38) 4.3 3.3安排后续面试 (40) 4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 (41) 4.5 3.5确定最后人选 (42) 4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 (44) 5自我能力测试 (46) 目录 1引言 (1) 2第1章准备面试 (1) 2.1 1.1明确目标 (1) 2.2 1.2确定岗位要求 (4) 2.3 1.3决定招聘方式 (5) 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 (9) 2.5 1.5评估简历 (11) 2.6 1.6评估应聘者 (12) 2.7 1.7确定面试人选 (14) 2.8 1.8安排面试 (15) 2.9 1.9落实面试地点 (16) 2.10 1.10确定面试策略 (18) 2.11 1.11准备面试问题 (19) 2.12 1.12训练聆听技巧 (21) 2.13 1.13面试者的准备工作 (22) 3第2章进行面试 (24) 3.1 2.1开始面试 (24) 3.2 2.2综合评价应聘者 (25) 3.3 2.3控制面试 (28) 3.4 2.4解读应聘者的形体语言 (30) 3.5 2.5进行测试 (33) 3.6 2.6结束面试 (36) 4第3章分析面试结果 (37) 4.1 3.1记录面试印象 (37) 4.2 3.2缩减最后面试人选 (38) 4.3 3.3安排后续面试 (40) 4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 (41) 4.5 3.5确定最后人选 (42) 4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 (44) 5自我能力测试 (46) 。