工伤事故责任认定及责任追究办法.docx

工伤事故责任认定及责任追究办法目的为了减少人为因素造成的工伤事故发生，加强对工伤事故发生的警示 作用，进一步明确工伤事故的责任主体并追究有关责任人的责任，特制订 本办法二、 范围凡在公司发生的工伤事故，工伤事故责任认定适用于本办法在公司 外发生的工伤事故按照工伤认定标准确定责任三、 原则工伤事故责任认定及追究遵循下列原则：1、 预防与惩治相结合的原则2、 实事求是、客观公正的原则3、 权利与责任统一的原则四、 工伤责任界定1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必定因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或者强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转 等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现 场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等2、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任， 岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告 处理导致工伤的管理责任3、任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任4、重复发生的事故通常追究其车间主管与部门负责人的责任5、 无章可循所导致的工伤事故分为：a)未及时报告或者未报告， 由操作人者、指挥者承担责任；b)报告给有关部门或者负责人， 而有关部门或者负责人未及时处理或者采取措施，由有关负责 人或者部门承担责任。

6、 机器设备突发性故障、缺陷所导致的工伤事故分为：a) 因机器设备设计缺陷，材料不符所导致，由设备供应商承担 责任，设备验收者承担管理责任b) 如因设备操作不当，保护、维修不当导致，由机器的操作者 或者维修、维修者承担有关责任7、 随意拆除安全装置或者安全装置调整不当或者安全装置有故障而未及时报告，由于安全装置拆除，管理者承担管理责任，未经单位负责人许可，高危、消防危害未经安全主任、保安队长 书面批准，擅自加装、改装设置图示，使用明火，随意使用易 燃易爆物料的作业场所等违章行为，由指挥者、工艺工序确定 者承担管理责任8、 员工因违反安全常识如：上下楼梯、行走摔伤、关门被门压手 等，由受伤者本人承担直接责任，但如因路面油污杂乱物品等 因素导致，由路面污物杂物带入者与路面清洁责任人员承担要 紧责任，公共部分由单位负责，生产车间内由车间负责人负责9、 违反劳动防护用品管理规定所导致工伤事故，由违反规定的操 作者及现场当班主管、班长承担直接责任，其所在部门负责人 承担管理责任10、劳动防护用品不符合国家标准所导致工伤事故由采购者及验 收者承担管理责任11、违反规章、程序进行作业或者指挥所导致的安全事故，由违 章作业或者指挥者承担直接责任。

12、无法明确界定的工伤应由单位进行调查分析确定，或者向政 府职能部门咨询13、安全事故的界定责任是一项复杂的事项，往往并非某一个部门或者人员是责任者因此，以上的责任界定条款要紧是原则性的分析，进行调查时要具体分析，实事求是进行确认，如出 现异议，可向高一层管理者提出，由单位安全管理委员会裁决五、 处罚：违反本单位安全规章、程序导致安全事故，按纪律体系有关 条款处罚有关责任者，违反有关法律法规，按法规条款提交执法部 门处理，消防事故参照《消防法》六、工伤事故统计：（参照GB6721-86《企业职工伤亡事故经济缺失统计标准》）a）直接经济缺失Ed:指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用与 毁坏财产的价值Ed=（工伤治疗、补助、歇工工资等）+ （善后处理费）+ （财产缺失价值）b）间接经济缺失Ei：因事故导致产值减少，资源破坏与受伤事件影响而造成的其它缺失的价值Ei=（停产减产缺失价值）+ （工 作缺失价值）+（资源缺失价值）+（处理环境污染的费用）+（补 充新职工的培训费用等）注：伤亡事故经济缺失为直接与间接经济缺失之与七、 生产部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核 实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、本人负次要责任；3、 本人负要紧责任）八、 违章操作造成的工伤事故，做下列处理规定：1、 结合本厂实际情况，通常在200元下列的正常损伤工伤不计入 处罚。

2、 轻度工伤事故为发生费用在200—1000元，事故责任部门负责 人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款50元；班、组长 罚款100元；工段长罚款150元；主管罚款200元3、 中度工伤事故为发生费用在1000—8000元，事故责任部门负 责人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款100元；班、组 长罚款200元；工段长罚款300元；主管罚款400元4、 重大工伤事故为发生费用在8000—5万元，事故责任部门负责 人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款200元；班、组长 罚款300元；工段长罚款400元；主管罚款500元5、 特大工伤事故在5万元以上或者死亡的，事故责任部门负责人与 现场管理人员责任划分：事故当事人罚款300元；班、组长罚款 400元或者开除处理；工段长罚款500元或者开除处理；主管罚款 600 元或者上报开除九、 奖励制度关于年度无发生过工伤事故的部门按比例给于相应奖励、上 报嘉奖十、 本实施办法中未予明确的，依从广东省保险条例的有关法规规定执行，其它规定按照厂规、《英发管理制度》追究有关责任十一、本办法自下发之日起施行,解释权归行政部所有。