2024年安徽省劳动关系协调员模拟考试试卷A卷含答案.docx

2024年安徽省劳动关系协调员模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和()单选题) A. 技术类标准 B. 职业培训标准 C. 劳动定员定额标准 D. 劳动安全卫生标准 试题答案:A 2、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 《促进集体谈判公约》 B. 《组织权利和集体谈判权利公约》 C. 《费城宣言》 D. 《工人代表公约》 试题答案:C 3、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 4、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得()赞成票，草案才能通过单选题) A. 67票 B. 50票 C. 51票 D. 41票 E. 40票 试题答案:C 5、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 6、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是()(单选题) A. 规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 B. 规章制度的制定程序要合法 C. 规章制度的内容不得与集体合同相冲突 D. 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项 试题答案:D 7、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。

单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 8、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示这属于符合()原则单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:A 9、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 10、GDP增长则就业()单选题) A. 一定增长 B. 不能增长 C. 不一定增长 D. GDP增长和就业没关系 试题答案:A 11、集体协商会议由()主持单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 12、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 13、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 14、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。

单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 15、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()单选题) A. 企业级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 国家及劳动标准 试题答案:D 16、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间,地点,内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 18、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()单选题) A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬 试题答案:D 19、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的(),(单选题) A. 不低于当地社会平均工资 B. .不高于当地社会平均工资 C. 不低于当地最低工资标准 D. 不高于当地最低工资标准 试题答案:C 20、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。

单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 21、《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 22、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()单选题) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 23、相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是()(单选题) A. 新观念不能引入 B. 决策风险大 C. 准确度低 D. 外部招募的人员待遇太高 试题答案:B 24、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 25、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 26、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()单选题) A. 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B. 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C. 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D. 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 试题答案:C 27、推行()制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。

单选题) A. 民主集中 B. 职工代表大会 C. 职工董事、职工监事 D. 民主管理考评 试题答案:C 28、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()单选题) A. 《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》 B. 《劳动合同法实施条例》 C. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 D. 《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》 试题答案:C 29、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(),(单选题) A. 行政法规 B. 法律 C. 宪法 D. 地方性法规 试题答案:B 30、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 试题答案:B 31、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 32、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()。

单选题) A. 职工报酬 B. 职工福利 C. 职工补贴 D. 职工津贴 试题答案:B 33、人力资源与其他资源的最根本区别是()单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 34、根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议()(单选题) A. 由当地劳动行政部门协调处理 B. 由工会申请仲裁或提起诉讼 C. 由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D. 由人民法院直接受理，作出判决 试题答案:B 35、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 36、人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的()日内立案单选题) A. 1 B. 5 C. 7 D. 10 试题答案:C 37、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()单选题) A. 《劳动合同法》 B. 《公司法》 C. 《宪法》 D. 《劳动法》 试题答案:D 38、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。

从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 39、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获()以上的投票工人支持，新协议草案就算通过单选题) A. 50% B. 60% C. 70% D. 75% 试题答案:D 40、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C. 国家统计局 D. 国家人口委员会 试题答案:A 41、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父单选题) A. 威廉?配第 B. 亚当?斯密 C. A?马歇尔 D. 舒尔茨 。