公司奖金分配制度.doc

xxxxｖｖvv奖金分配制度ﻫ※优惠消费者权利※第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为我们的优惠消费者ﻫ第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价ﻫ第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报.作为优惠消费者,通过使用，体验产品,如果你想：更进一步认识公司及产品，学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,你可以成为我们的业务员ﻫ※业务员申请资格※ﻫ第一，年满１8岁的中国公民(没有年龄上限)第二,本公司的优惠消费者ﻫ第三，非国家规定禁止经商的人员ﻫ※业务员义务※ﻫ第一,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二，不断学习产品知识，销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三,弘扬企业和精神，诚信务实，积极拓展业务,为客户提供良好的售前，售中,售后服务ﻫ※业务员权利※第一,享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二,享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三,享有申办专卖店的权利ﻫ奖金制度第一项 优惠差额２0%优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。

如:沐浴露:28(零售价)-２2(优惠价）=6ﻫ例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了10０元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到4０0元左右的优惠差额.20０0＊２０％＝４00００ﻫ第二项 销售折让2%-1０%销售折让比率表ﻫ小组业绩 折让比率8００0　10%6０0０　８%4０00 6%2000 5%ﻫ10００ 4%5０0 2％ﻫ两个特点：１ 两月累加 2 只升不降ﻫ备注：1　以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩ﻫ计算方法：1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金ﻫ好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍．假如您向Ａ，B,C，D四位好朋友介绍了ｘxｘx,同时又把您销售20００元产品的经验教给他们，你们每人本月都分别销售了２000元产品,您的奖金计算方法如下：ﻫ第一步:分别根据其小组业绩考核比率:ﻫ您（1０％）A(5%)B（５%)C(5％)D(5%）ﻫ第二步：按劳分配奖金ﻫ小组销售折让奖金总和:１000０*10%=１０００00A应得销售折让奖金：2000*5%=１0０00 Ｂ应得销售折让奖金：2０00＊5%=1００0０Ｃ应得销售折让奖金:20０0*５%=100。

00　D应得销售折让奖金：2００0＊5％=10０00ﻫ您应得销售折让奖金：1000-(10０＋1０0+10０+100)=600００销售折让两个特点是为了考核比率，具体考核办法如下：ﻫ一月:50０＊2% 二月:3500*6%（两月累加) 三月：5500＊10％(两月累加） 四月,五月,六月,七月(没做） 八月:２00*10%(只升不降）ﻫ第三项　培训奖励１2５%ﻫ培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).培训奖励的领取条件是:ﻫ(1) 组建一位以上合格8000小组ﻫ(２)　个人小组业绩8０00点以上具体计算方法如下:您下面有A,B,Ｃ，D，E，F各个小组ﻫ１ 两个条件都具备ﻫ小组业绩: 您(10０0） A(500) B（８00０) C(２500) D（4０00)培训奖励:８00０*12．5%＝1000.00ﻫ2 多劳多得小组业绩：您（1000） A(8０00) B(800０) Ｃ(8０00) D（５０00) E（800０) Ｆ(8000)ﻫ培训奖励:８000＊1２５％＊５=5000。

00ﻫ３ 满足条件(１)ﻫ小组业绩:您（1000） A(８0０0) Ｂ(5０0)　C(25０0）ﻫ培训奖励:4000*125％=５0000ﻫ4 满足条件(2)小组业绩:您(1000） A(600０)　B（1５00) Ｃ(３５00) Ｄ（2000）　E(2000)培训奖励 100０+6000+1500+3５０0+2０00＋２００0－8０00）＊１25%=10０0．0０备注:培养一位合格８000小组按800０点计算业绩ﻫ第四项:业绩红利6％ﻫ第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:ﻫ小组业绩 业绩红利8000   1．25%ﻫ2００00   1.50%ﻫ3５000   １．7５%ﻫ５０000   2.0０％ﻫ80０００  　２25%ﻫ110０００   ２50％ﻫ１４０000  　2.75%ﻫ２０0000   ３.00%30００0０   3．２５%4000０0   350％ﻫ６0０000   3.75%ﻫ80０000  　4.０0%ﻫ100000０   4.2５%１500000   450%２0０0000   4.75%ﻫ２50000０  　500％300０000   5.25%３500000  　5。

50%4０0０000   ５75%４50０000   600%ﻫ计算方法:１ 分别根据小组业绩考核业绩红利比率2 按劳分配佣金随着您不停地将经营xxｘx的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算：ﻫA,B,C,D分别为你的业务小组ﻫ小组业绩： 您（1万) Ａ（3万） B(20万） Ｃ(１０万) D(15万)第一步:分别根据小组业绩考核比率:ﻫ您(3.50%) A(１.5％）　B(３.00%）　C（2２５%) D(2.７5%）第二步:按劳分配奖金小组业绩红利总和:49万*350%=1715000Ａ应得业绩红利奖金:3万*1．5％=４５0.00ﻫＢ应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.0０C应得业绩红利奖金:１0万*2.25%=225000D应得业绩红利奖金：１５万*2.75%=412５０0ﻫ您应得业绩红利奖金：17150-（450+60００＋2２50+4125）=4325．0０ﻫ第五项:公司分红7５%ﻫ参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件：(1) 组建一位以上合格８000小组（2)　浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角一，关于浮动业绩的计算浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足800０的上浮业绩ﻫ个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数个人小组业绩:个人业绩加上不合格８０0０小组业绩的总和ﻫ二，公司分红计算在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1．5%ﻫ1,公司分红计算表ﻫ类别\拥有8000小组数　1—2 3－5 6-8 ≥9浮动业绩要求 ８000 6000 4００0 ２００0安全阀补点范围 8０0　6０0 ４０0 200代数　2　3 ４　51　1.５% 1。

5％ 15%　１.5%2 1．5％ 1５％　１.5% 1．5％3 １５％　1．5% 15％ﻫ4 15% 15％5 1．5%2，代数的计算ｘxxx第五项公司分红中关于代数的计算采用8000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超过8０00点为一代代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.ﻫ3,具体计算凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红ﻫ（1) 浮动业绩达到8000点(含个人业绩180点）并拥有至少一个合格小组．ﻫ（２)　个人业绩１8０点，并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组ﻫ(３) 浮动业绩达到6０00点(含个人１80点)至少有３个合格小组.(4） 浮动业绩达到4000点（含个人180点）至少有6个合格小组.ﻫ(5） 浮动业绩达到2000点(含个人18０点）至少有9个合格小组ﻫ第六项 旅游培训1％ﻫxxxx第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计．ﻫ一,旅游积分计算公式旅游积分＝税前收入/10ﻫ二,出席资格出席次数 所需旅游积分 地点第一次 ６0００分 无限希望之旅-—香港,曼谷,芭堤雅第二次 95０0分 无限激扬之旅－—布吉岛ﻫ２5000分 无限风光之旅-—法国备注:为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整.第七项 继承制度给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法,给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。

香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖,加盟vvｖv是一份永恒的事业,这是一份值得您一生付出的事业您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制),只要您保留自己的业务员资格,即使您以后不再直接从事本公司的业务,您也同样会得到公司的奖金回报这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺!ﻫ优惠顾客就是一次性购买４98元以上产品..可以免费获得一张优惠卡,可在全国２１００多家专卖店、2５家自营店购买vvvｖ产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换vvvｖ产品,体现了直销“越用越便宜＂的精神,门槛特别低　,适合最广大的中国消费者 在4９８元购货的基础上，提供身份证和银行复印件(中行、建行或工行）可以申请为公司直销员.当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得ﻫ第一项：市场开拓奖，2％－10％　(业绩和比例的对照情况是:５0０元2%;１0０0元4％；20０0元５％;4００0元６％;６000元８％;８000元１0％ )ﻫ举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2０00元,那么你的市场开拓奖是多少呢？200０元对应５%,4个朋友各拿100元。

你的总业绩是1万元，超过8００0拿１０％是１00０元,减去４个朋友的4００元是6０0元,这就是你这个月的市场开拓奖.市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加;二是业绩比例只升不降　第一月你销售５０0元，对应2%是１０元;第二月你销售3５00元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即2１0元；第三月你销售4５００元,本来只能拿到６％,但因相邻相加可拿到1０%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为０；第五个月你销售２00元，因为比例不降为10%收入为２0元 ）总结第一项制度特色：起步低,50０元开始有回报,很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果"的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加，人性化；比例只升不降,公平合理ﻫ第二项:市场培育奖：1２.5%.条件：超过８000元部分 第一个例子即五个人各两千,可以拿到市场培育奖20０0*125%＝25０元 本例子除了能拿到前两项,还可以拿到第三项：市场深度奖:12５—６% 条件是：80０0元1.25%,２万1.5%……450万6％,一共分为２0个等级，它的左边是按025％比例递增,左边是按市场发展规律从8000到450万元第一个例子总业绩为１万,超过8千没有达到2万,因此可以拿到１万元的１。

25%为１2５元． 因此本例子1万元业绩的总收入为975元． 做到4５０万元第三项收入可以拿到多少呢?如果为两个市场达到的,你自己的消费额为1８０元，其中一人2５0万元对应5%为12５万元，另一人为２0０万元为4．７5%9元,45０万零180元对应2７万多，减去１25万和9万,剩下5万元为你本月的市场深度　市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩只要是通过你推荐的人发展下去的,都计入你的市场总业绩ﻫ第四项：市场宽度奖:105%,根据市场内的达标个数(800０为达标）提取达标的百分比 分别是:1-2个达标,提取下面3代80０0元的1.５。