永嘉县桥头镇朱涂小学岗位设置实施.doc

永嘉县桥头镇朱涂小学岗位设置实施方案根据市委办公室、市政府办公室关于印发《温州市事业单位岗位设置管 理工作实施意见》的通知（温委办发[2010]93号）精神，结合我校实际，制 定本方案指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻 落实科学发展观，深入推行“转作风优环境”建设，深化事业单位人事制度 改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学 化、规范化、制度化，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身 份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进 我校各项事业良好、持续发展基本原则遵循“科学合理、精简效能、动态管理”的原则，坚持公开平等、以人 为本、依法办事、责权明确的原则，做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、 合同管理我校岗位设置以机构编制部门核定的编制员额为依据，实行岗位 总量、最高等级和结构比例控制实施范围全校事业编制职工政策依据1、 《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办[2009] 1 38 号）2、 《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发 [2010] 37 号）3、 《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》（温委办发[2010]93 号）。

岗位基本情况说明我校属于主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，简称专业技术 型事业单位，配事业编制79名，领导职数3个，内设机构7个管理岗位、 专业技术岗位比例设置为3. 8%, 96. 2%,即3和76人六、岗位任职条件1. 基本任职条件我校二类岗位(管理岗位、专业技术岗位)的基本任职条件：(1) 遵守宪法和法律；(2) 具有良好的品行和职业道德；(3) 岗位所需的专业、能力或技能条件；(4 )适应岗位要求的身体条件；(5)年度考核合格以上；(6 )任职年限计算至2010年12月31日专业技术岗位的科技服务人员、病休人员，原则上按以下规定聘任： 具有高级岗位任职资格聘任在七级岗位；具有中级岗位任职资格聘任在十级 岗位；具有初级岗位任职资格聘任在十二级岗位或十三级岗位2. 管理岗位的任职条件管理岗位设置为1个等级，九级职员岗位1) 职员岗位一般应具有中专以上文化程度2) 岗位的任职条件：根据干部管理权限执行3. 专业技术岗位基本条件专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为13个等级 其中：高级岗位分7个等级，即一至七级，一至四级为正高级岗位，五至七 级为副高级岗位；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级, 即十一至十三级，十三级为员级岗位。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为4%： 51%: 45%,分 别为3、42、34人实聘：中级八档10人，中级九档13人，中级十档10 人；初级十一档22人，初级十二档23人1) 副高级岗位须具备条件七级岗位，须具备副高级任职资格2) 中级任职条件十级岗位，须具备中级职称九级岗位的任职条件(满足一项条件即可)；A、在十级岗位工作满3年；教育教学成绩显著B、在十级岗位工作满2年,荣获市学科带头人、三坛、名师、省教学骨干以上荣誉C、在十级岗位工作满2年,立项课题获市一等奖以上第一、二完成人D、在十级岗位工作满2年,近5年出版个人教育教学专著八级岗位的任职条件（满足一项条件即可）:A、在十级岗位工作满6年,教育教学成绩显著B、在十级岗位工作满4年,荣获市学科带头人、三坛、名师、省教学骨干以上荣誉C、在十级岗位工作满4年,立项课题获市一等奖以上第一、二完成人D、在十级岗位工作满4年,近5年出版个人教育教学专著者E、具备中级职称，并取得博士学历者3）初级任职条件十三级岗位，须具备初级职称十二级岗位，须具备助理级职称十一级岗位的任职条件（满足一项条件即可）：A、 在十二级岗位工作满3年；B、 在十二级岗位工作满2年，立项课题获县一等奖以上第一、二完成人;C、 在十二级岗位工作满2年，有个人教育教学专著出版者。

4）补充说明：1、 男满57周岁，女满52周岁者优先考虑；2、 以任现职时间的先后为序，任现职时间相同以教龄长短为序，任现 职教龄都相同的以获得县以上学科带头人、名师、三坛、教学骨干优先，以 上都相同的考核组考核为准岗位聘用程序和形式根据实施意见和核准的岗位设置方案，按照《浙江省事业单位人员聘用 制度试行细则》（浙政办发[2004] 117号）及有关规定，确定具体岗位，明确 岗位等级，聘用工作人员，统一使用《浙江省事业单位聘用合同书》，签订 聘用合同组织领导设立岗位设置管理领导小组岗位设置的日常事务由领导小组负责实施步骤.完成时限2010年11月：编制设置方案根据温委办发［20101 93号，结合本单位 工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，编制岗位设置方案、 岗位设置审核表在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定岗 位设置实施方案2010年11月中旬：核准设置方案岗位设置方案经单位负责人员集体 讨论通过后，填写《事业单位岗位设置审核表》，按规定报主管部门审核， 县人事部门核准2010年11月下旬：编制岗位说明书按照核准的岗位设置方案，编制 岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等 主要内容，作为人员聘用与管理的主要依据。

2010年11月下旬：拟定、备案实施方案实施方案拟定后，应在广泛 征求职工意见的基础上，经职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过，并 在本单位公示5个以上工作日后，报主管部门审核，县人事部门备案2010年12月：组织实施及认定按照核准的岗位设置实施方案，积极 稳妥地组织实施我校完成岗位设置和岗位聘用工作后，填写《事业单位岗 位设置实施情况认定表》，并提供《岗位设置和聘用综合报告》、《岗位聘用 人员名册》等材料，经主管部门审核后，报人事部门进行认定十.本实施方案仅适用于初次设岗永嘉县桥头镇朱涂小学2010年11月20日。