银行选拔任用工作总结（多篇）.docx

银行选拔任用工作总结（精选多篇）第1篇：干部选拔任用工作总结XX镇干部选拔任用工作总结二年来，我镇高度重视干部选拔任用工作，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇发展大局，严格按照《干部任用条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，确保党的干部路线方针政策在我镇全面正确地贯彻执行，促使我镇干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化现回顾二年来干部选拔任用工作总结如下：一、基本情况我镇现有在编在岗干部职工XXX人，其中经济开发区占编6人，借调XXX3人，下设7个办公室，其中中层正职10名（包括社会事务服务中心主任1名），副职8名，为交叉任职或多岗兼职,中层干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务两年来共提拔了中层干部12名，其中提拔为中层正职7名，分别为工贸经济办主任1名，农业经济办主任1名，村镇建设办主任1名，综合治理办主任1名，社会事务服务中心主任1名，人武部副部长1名，党政综合办主任1名；中层副职5名，其中党政综合办副主任1名，综合治理办副主任1名，村镇建设办副主任1名，工贸经济办副主任1名，综合文化站站长（副主任）1名。

镇党委加大对优秀年轻干部和女干部的培养力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科学历91 名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化二、主要做法在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子在实际工作中，做到了“四个注重”：一是看品德，注重选拔靠得住的人德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风2 三是看实绩，注重选拔有本事的人注重干部的实绩考核是公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行《干部任用条例》与促进干部干事创业相互作用四是看公论，注重选拔群众基础好的人在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。

从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度三、贯彻落实中存在的意见和建议我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制1、AB岗和交流轮岗，激发干部队伍活力根据工作需要，设置AB岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力 3 度这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，还有效促进了干部之间的凝聚力2、加大创新干部教育培训和监督工作的力度做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重我们要加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生；坚持对干部选拔任用工作的监督一手抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化推荐第2篇：干部选拔任用工作总结干部选拔任用工作总结-单位总结一、认真、《条例》和《办法》党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作《条例》和《办法》颁布实施以来委党组按照中央和省委的安排及时发出通知要求委和直属单位领导班子成员、部门相对集中时间认真学习准确领会切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》人事干部精通《条例》、《办法》广大干部群众了解《条例》、《办法》。

委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一了专题学习委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论加深对《条例》、《办法》的理解对照《条例》、《办法》及十条禁令和进一步服务党员干部的十八条措施等相关文件的要求认真查找并解决工作中存在的突出问题做到了学以致用二、严格执行《条例》选准用好干部《条例》颁布以来委党组坚持以《条例》为准绳严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权确保选准用好干部一是建立完善相关制度近年来委党组根据《条例》规定制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化二是严格考察实行考察预告和考察责任制干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见尽量扩大征求意见范围在考察方式上既采取个别谈话又采取一定范围的无记名民意测验考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制三是实施有效监督实行干部选拔任用工作监督责任制。

纪检监察部门派员参与干部选拔工作对选拔工作的各个环节进行有效监督四是实行任前公示制凡晋升处级及处级以下干部下发正式任职通知前在一定范围内进行为期7天的公示坚持有反映必查证对查实的问题影响干部任用的不予任用不影响任用的也要向本人打招呼敲警钟对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的暂缓任用五是实行干部任免表决制党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式有效地防止了一言堂现象发生六是实行试用期制从1999年以来我委机关凡晋升处级职务的干部都实行一年的试用期这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序证明效果较好 2003年7月以来委党组根据工作需要对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次其中处长转任员2人副处长晋升处长4人助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人确任军转干部助理调研员1人科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人副主任科员晋升主任科员8人科员晋升副主任科员2人交流到直属单位任职5人这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件在编制职数限额内调整没有超编超职数配备干部三、切实遵守干部选拔任用工作纪律防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中切实遵守组织人事工作纪律做到了对本级的干部任用不符合规定程序的不上会对上级管理的干部不符合规定的不上报对下级报来的干部任用不符合规定的不审批。

在遵守干部人事纪律方面领导和职能部门认真履行各自的职责党组率先垂范、以身作则在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理在提名、讨论等各个环节上认真听取各方面的意见不搞个人说了算委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则积极给党组当好参谋严格执行操作程序纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用 几年来我委在干部人事工作中严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序坚持五公开职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开落实群众在干部工作中的四权知情权、参与权、选择权、监督权使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同四、认真落实十条禁令和十八条措施规范人事部门干部行为 按照十条禁令、和十八条措施的规定和要求委党组和人事处认真学习并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中委党组要求人事干部认真做到一的强化政治观念以三个代表重要思想为指导在干部选拔任用工作中坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则坚持用好的作风选作风好的干部二的强化组织观念。

严格遵守干部人事纪律不讲无原则的话不办无原则的事三是强化法制观念执行《条例》规定的十不准坚持在干部选拔任用工作中程序不变通不走样严格按程序办事自觉抵制不正之风确保选人用人的程序准确到位 在规范办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作特别是人事处在承办干部任免材料中严格按照省委组织部的要求认真规范干部任免材料凡是要报省委审批的从请示报告的内容党组讨论记录、纪要民主推荐情况考察报告的撰写到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等都严格按照要求认真办理对委党组管理的干部任免也按照省委组织部的要求规范任免材料在材料内容的填写上做到了客观、准确、细致不重、不漏不犯技术性的错误 近年来我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《办法》不断开拓创新、积极探索进行了一些实践也积累了一些经验但此项工作还需进一步完善推荐第3篇：干部选拔任用工作规程SXGS01—QD—183干部选拔任用工作规程第 1 页共 4 页干部选拔任用工作规程1适用范围适用本市国家税务局系统股、科级领导干部选拔任用工作 2作业流程及要求2.1干部的配备，必须在“三定”方案规定的职务名称序列、职数限额内进行。

2.2职位调查人教处要经常开展调查研究，及时了解和掌握全市国税系统各级领导干部配备情况，根据机构改革后领导职数设置的规定，以及实际工作需要，适时提出股、科级领导干部配备方案，提交局党组研究2.3民主推荐选拔任用干部2.3.1制定方案2.3.2发布公告根据局党组决定的工作方案公布推荐职务、任职条件、推荐范围和推荐要求2.3.3民主推荐召开推荐会，推荐结果向局党组汇报，经局党组研究确定考察对象人选2.3.4组织考察考察组制定工作方案，发布考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况，并写出详实的考察材料考察材料内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐或民意测验情况2.3.5讨论决定人事部门负责人向局党组汇报对考察对象人选的考察 A版第0次修改2007年6月发布情况，由党组集体讨论作出任免决定，如属于上级党组管理的，提出选拔任用建议对作出任免决定的干部由党组指定专人同本人谈话对须报上级党组审批的拟提拔任职的干部，应向上级党组呈报请示并附有关材料2.3.6办理手续对拟任职人选进行公示发文公布，并实行一年的试用。