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勤态管理规定 勤态管理规定 1、目的 为了规范公司的规章制度，严肃公司的工作纪律，使得员工养成守时习惯、有效提升员工考勤管理效果，特制订立规定 2、适用范围 公司全体员工 3、工作时间 公司每日工作7.5小时；每周工作5.5天（周六上午上班），周日正常休息 4、工时制度 公司实行标准工时制度： 夏季上班时间：8:00——17:30；午休时间：11:30——13:30 冬季上班时间：8:00——17:00；午休时间：11:30——13:00 （更换以劳动节和国庆节作为节点） 5、勤态管理程序 公司实行人工考勤与考勤机相结合的制度，员工使用门禁系统指纹打卡与手签登记表两项相结合的考勤方式公司所有员工（总经理除外）上、下班必须按时打卡、签到 公司规定的工作时间指到达工作岗位并实际开始工作为标准各岗位必须在上班前，提前5分钟做好各种准备，按时开始工作 5.1考勤人员的责任 综合部人事负责考勤系统的参数设定与维护、打卡异常监督、考勤记录存档与修正处理，考勤表汇总统一。

每月10号前将考勤月汇总统计交至财务部综合部人事负责新员工入职，安排打卡指纹的登记录入工作日常勤态管理的表单，例如请假单、考勤异常单等由综合部统一制表、发放及回收考勤汇总职责严格遵守诚信的原则，根据实际情况汇总制作，不得弄虚作假 5.2考勤审核程序 各类考勤相关表单的审核过程如下： 5.3勤态异常的处理 勤态 时间 次数/月 处罚方式 备注 迟到/早退 15分钟内（含） 发生1次 扣款20元 发生2次及以上 扣款50元/次 15分钟至30分钟 发生1次 扣款30元 发生2次及以上 扣款50元/次 30分钟至1小时 发生1次 扣款50元/次 发生2次及以上 扣款50元/次 另每次按旷工半天处理 1小时以上 按旷工半天处理 忘记打卡 上班签到、打卡 忘记1次 扣款10元 直属上级证明 忘记第2、3次 扣款20元 直属上级证明 忘记第4次及以上 按旷工一天处理 下班签到打卡 忘记1、2次 扣款10元/次 直属上级证明 5.4勤态异常的处理标准： 勤态 次数/月 试用员工 正式员工 迟到/早退 1次 警告 2次 延迟试用期1个月 勤态异常面谈 3次 予以劝退处理 留用察看 4次 予以劝退处理 予以劝退处理 事假 1次-2次 第2次起勤态异常面谈 第2次起勤态异常面谈 3次 警告 留用察看，勤态异常面谈 4次 予以劝退处理 勤态异常面谈，解除劳动合同 旷工 1次 留用察看，勤态异常面谈 警告 2次 予以劝退处理 勤态异常面谈，解除劳动合同 5.5迟到、早退、旷工 迟到 未经许可，上午工作开始（8:00）后未正常打卡出勤者视为迟到； 早退 未经许可，下午工作结束前擅自离岗者视为早退； 旷工 1、无正当理由连续缺勤、迟到、早退的，且事前未告知直属上级，回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

2、请假、销假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的，视为旷工 3、迟到或者早退满1小时的，未到岗时间视为旷工； 4、无故未打上班及下班卡，并且不能提供相关证明，视为旷工； 5、未经允许且不按流程办理手续自行离职者，公司不予以结算薪资 6、旷工按照200%的日工资比例进行扣除 5.6勤态确认 1、员工忘打卡考勤的，须当日填写《考勤异常单》 2、每月人事会根据签到情况以及考勤系统的数据发起考勤核对 3、出外勤、出差或者外训等情况，需提前填写《出差审批表》、《临时外出单》等进行申请，按流程签批后交至人事处备案 5.7不作为缺勤处理的情况： 1、因自然灾害和其他不可抗力，不能正常上班，公司对此承认期间；2、其它公司批准的特殊情况； 5.8全勤奖 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到早退请假旷工者，公司给予全勤奖 公司为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班的正式员工，特增设全勤奖100元/人/月，作为工资以外的额外奖励以下情况之一，取消当月全勤奖： 1、经查实当月考勤有舞弊情况的； 2、处于离职移交阶段的员工。

6 休假管理程序 1、除法定节假日外，员工的任何请假，需填写《请假单》，病假需连同相关资料（如三甲医院就诊证明、结婚证明、准生证等）提交审批，直属上级批准后方可休假 2、如因特殊原因无法填写《请假单》的，须通过或短信请假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交至综合部 3、同一部门无特殊原因不得超过一半的人请假，但所有请假均不影响工作正常开展为前提，否则其上级有权不批准请假 6.1事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批流程后方可休假未办理手续擅自离开岗位，或请假期满仍未到岗或续假者，按旷工处理，3天以上按自动离职处理 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，休事假每天扣除日工资的100% 6.2病假 所有病假人员，须向公司提供三甲医院或区级以上医院开具的诊断书，由直属上级审批确认后报综合部备案因病情特殊不能及时请假者，可与直属上级联系取得许可待到岗后三日内必须补办请假手续，并补办请假手续提供相关 员工病假不能提供三甲医院或区级以上医院诊断书者，公司有权拒绝批准病假。

有特殊情况的，到岗后三日内没有补办请假手续，或没有补办请假手续，或不能提供规定诊断书的，视为旷工 病假薪资计算方式：参照舟山市劳动法1995年231号文件执行，不低于舟山市最低薪资标准的80% 病假的最小请假单位为1小时 病假工资参考国家有关规定酌情处理 请假、病假申请标准： 人员/天数 3天及以下 3天以上 一般员工 部门主管/经理 总经理 管理层员工 总经理 6.3法定节假日 法定假日参考国家规定，调休日根据公司的情况可以另行安排 6.4婚假、丧假、产假 婚假具体参考国家规定 7、加班考勤 7.1加班确认 为员工的身心健康考虑，公司不鼓励加班各部门负责人有义务指导员工在工作时间内完成本职工作，控制加班加点 员工加班必须由部门负责人提出申请，填写《加班通知书》打卡的加班时间与员工打卡记录的加班时间一致，方可认定加班 7.2批准 确需加班的必须在每日16:00以前由直属部门领导填写该员工的《加班通知书》，并经总经理审批后报人事处后生效。

7.3计时 加班计时的最少时间为1小时，加班工资的比例按国家相关规定执行； 附则 本规定由综合部制定并负责解释； 本规定自发布之日起执行； 第 10 页 共 10 页。