员工工资如何发放能否以实物代替工资.docx

员工工资如何发放能否以实物代替工资对于大部分的劳动者来讲，外出打工工作其实最为关心的就是工资报酬问题了，毕竟自己也要养家糊口，在提升自身能力的同时，自然也不会忽略收入问题而在用人单位发放员工工资也是有要求的，那到底员工工资如何发放呢？请跟随小编一起在下文中进行了解对于大部分的劳动者来讲，外出打工工作其实最为关心的就是工资报酬问题了，毕竟自己也要养家糊口，在提升自身能力的同时，自然也不会忽略收入问题而在用人单位发放员工工资也是有要求的，那到底员工工资如何发放呢？请跟随小编一起在下文中进行了解▲一、员工工资如何发放《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发?[1994]489号）也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的如果用人单位确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资,延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。

这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资▲二、工资能否以实物代替工资工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障因此不能以实物代替工资一般单位发放员工工资的都是要以货币形式支付，而不能用实物代替工资报酬，否则的话用人单位的行为就会被认定为违法，自然也就需要承担相应的法律责任在单位有要求员工延长工作时间的情况下，也是需要支付员工相应加班费的。