2024年度山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(五)及答案.docx

2024年度山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、“如果我理解正确的话你说的意思是……”，这属于（　　）A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 C2、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　） A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 A3、员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 A4、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（　　）A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 A5、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　） A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 C6、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（　　）A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 B7、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。

A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 A8、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 B9、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（　　）A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 D10、（ ）是整个绩效计划阶段的核心A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 B11、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（　　），然后向上一级传输A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 B12、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 D13、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 D14、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（　　）A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 A15、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 D16、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 D17、 满足成就需要的行为不包括（　　）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 C18、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 D19、职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C20、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 C21、培训项目规划的主要内容不包括（　　）A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 B22、培训项目材料不包括（　　）A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C23、内部招募的主要方法是（　　）。

A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 A24、（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报[2014年5月三级真题]A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 A25、（　　）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 C26、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 D27、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 D28、（　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 A29、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 A30、(2017年11月) （　　）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 A31、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 A32、（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 B33、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 A34、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B35、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（　　）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 A36、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B37、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 D38、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 A39、（ ）是技能分析的基本元素A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 D40、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（　　）A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 B41、目标导向模型的精髓包括（　　）A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 D42、（　　）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 B43、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 C44、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟度。

A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 A45、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 D46、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 A47、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 A48、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标。