2024年度江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx

2024年度江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 C2、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B3、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B4、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元A.240B.135C.80D.0【答案】 D5、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。

过了一段时间， 老同学来催促， 话语中显然已经对你有了不满 这时， 你会（ ） A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 B7、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 A8、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 B9、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资A.300％B.200％C.150％D.100％【答案】 C10、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 D11、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 C12、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D13、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A14、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 A15、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C16、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A17、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D18、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 C19、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D20、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 D21、（　　）适合于初步筛选应聘者A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D22、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 C23、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 B24、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 A25、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 C26、 ( )被称为军队式的组织结构形式A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 C27、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 C28、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 B29、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 A30、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利??【答案】 A31、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D32、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 C33、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A34、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B35、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 C36、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D37、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A38、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 B39、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B40、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 D41、运动员体育津贴属于（　　）A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 A42、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 A43、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B44、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B45、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B.月平均人数=月内实际每天工作。