2024年度年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.docx

2024年度年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 B2、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 D3、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 C4、下列公式错误的是( )A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 A5、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决A.5B.10C.15D.20【答案】 C6、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 C7、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 D8、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B9、()不属于静态的组织设计理论的研究内容A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C10、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（　　）A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 C11、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 A12、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 B13、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 D14、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 B15、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 B16、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 C17、（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 A18、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 A19、()属于培训需求诊断项目A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 B20、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（　　）A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 C21、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 D22、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 D23、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 C24、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 B25、()不属于组织结构分析的内容A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 B26、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 C27、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化这种企业薪酬制度类型称为（　　）A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 D28、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 A29、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A30、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 C31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 D32、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 D33、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 B34、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 C35、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 A36、劳动法的首要原则的是（　　）A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A37、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 B38、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（　　）是第二级评估A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 A39、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 A40、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 D41、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C42、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A43、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 B44、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 D45、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 D46、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫。