食品工厂员工管理惩罚条例.docx

食品工厂员工管理惩罚条例第一条 在公司公众场所及客户面前，对公司主管未直接称呼名衔者，第一次记警告一次；同月第二次以上再犯者，记申诫一次；累犯记过处分第二条 有关公司内部作业系统之任何文案资料及作业程序等相关资料，一律不得外流或外借，若经公司查获属员工违纪者，一律严惩，轻者罚款人民币贰佰元正，并记大过一次；重者罚款伍佰元正并记大过贰次，或直接开除部门主管受连坐处分）第三条 对公司内部所有文案资料及部门系统流程表，无论是本册、联单客户资料及公告等，凡属责任范围，皆有填写作业资料的责任，凡经抽阅、盘查无上述作业时，以延误时效，妨碍作业论之，每个空格罚金伍元正第四条 凡公司离职员工或同行同业者，未经经理级以上之主管陪同许可，不得同意进入公司下列场所，违纪者记小过一次 1、生产车间 2、会计室 3、化验室 若因公司员工人为疏忽，因而导致发生赔偿或退款问题，将追究责任归属，金额赔偿部分将由员工及公司各负担一半该项业绩奖金不予核发）第五条 公司任何作业，一律白纸黑字记录为凭，凡口说允诺皆不予承认，员工必须坚持正常方式作业，若发生客户纷争，按情节轻重予以惩罚第六条 员工有下列事项经查属实者，按照公司奖惩制度予以处罚： 1、不遵守公司各项规定事宜者或未能配合公司各项革新制度者。

2、与顾客或与同事同仁吵架者 3、恶意批评顾客、公司及同事者 4、无故请假或旷职者 5、故意妨碍工作流程效率或阻碍工作执行者 6、不服从上司督导指正，且态度傲慢者 7、服务态度不佳、言语恶劣、表情傲慢，影响公司信誉者 8、以公司名义对外私接生意、抽佣、侵吞公款者 9、工作期间严重错误，导致客人无法按时取件，因而影响公司业务者 10、未按时完成工作进度，且未呈报回报者 11、违反公司法章程制度者，惩戒事项依情节轻重施以惩示方法如下： 12、罚扣奖金（最少人民币伍元正起），直接下单罚款制度 13、罚扣奖金提出书面悔过书，小过一次 14 、扣薪，大过一次 15、降职或调职，大过一次 16、降底薪或调职，大过二次 17、记满三大过直接开除 18、严重违纪，直接免职或开除第七条 在个人权责职区内，无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱收支，皆须负最大之责任，若有严重人为错失，除须负责赔偿外，并依法追究责任第八条 各级工作人员，在所负责之权责划分及部门资产管理上，应负全责，若有人为错失，而导致公司财产奖金、公物及作业上损害时，须按照门市市价或进货价格照价赔偿1/2之金额第九条 为保障公司各层主管的权威性及执行力，凡对组长级以上之主管所交付公司事项或业务督导有不服指正，不理不睬，阳奉阴 违不予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重则记过处分。

第十条 本公司各层主管对本身之权责及执行力未贯彻执行，或对高级主管所交付之公务事项及业务督导不予理会，且未于限定时间内执行完成者，轻则记过，重则取消加级或降其职权，或免职第十一条 “薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资，或借 机探询他人薪资，一经人检举或经公司查证属实，皆以泄密议处，记大过一次第十二条 员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将取消其增额福利，并记大过一次第十三条 “回报制度”是员工责任绩效的表现，对公司所交付之任务，未在时效内完成且又未回报时，形同渎职，记过处分第十四条 “清洁责任区”是员工每日清洁打扫整理的重点，在职人员应尽其义务与责任，不可敷衍了事，未尽责而经抽查不合格者，扣全月个人薪资5% 第十五条 全月事假、请假、旷职等未配合公司业务者，每次扣个人全月奖金总和之5%，均分给部门其他正常在职人员，依次累计第十六条 部门工作人员，凡未按照公司制度，开单作业者，则该对客户业绩及提成，一律不得核发导致公司财务损失时，将处以最少10倍，最多30倍的罚金 第十七条 全年被记大过一次以上，或累计成为一次大过以上者，须与新人或集中，或单独实施“精神在职教育”熟读公司章程法。