纪检干部批评意见.docx

纪检干部批评意见　　意见指的是人们对于某个事物、问题或计划等的看法或想法这种看法可能是个人的观点，也可能是基于专业知识的专业意见，或者是公众集体的意见下面是小编为大家整理的纪检干部批评意见，供大家参考　　纪检干部批评意见　　1、服务意识较强，但服务方式缺乏创新有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在习惯做法，思想保守，跟不上形势发展需要　　2、___在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效　　3、___作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪　　4、___，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。

另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强　　5、第一，工作统筹谋划不足工作见子打子，没做到早谋划早准备比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现第二，有老好人思想，监督管理不到位宁可自己多做些，也不放手放权给别人做比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现　　6、总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪　　7、虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。

　　8、干劲松懈，职责感蜕化据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的用心性　　9、不敢担当，不敢碰硬精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓积极意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策提议少　　10、学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理　　纪检干部批评意见　　1、___，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识　　2、到基层调研存在重数量轻质量的问题与基层干部群众应对面心贴心的交流不够同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入　　3、管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子同事情谊，存在护短现象。

推荐增强亮短揭丑的勇气　　4、反对四风措施不力在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止　　5、担当精神不够你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善　　6、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事　　7、参与街道社区组织的文体活动不用心有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少　　8、___对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够在推进三会一课制度落实上还需要继续加强　　纪检干部批评意见　　1、第一，学习不足导致工作浮于表面满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。

第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现　　2、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生　　3、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓积极的精神有所缺乏　　4、忧患意识和创新精神不够不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务　　5、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动但是，在推动全面从严治党主体职责上，还存在督促检查力度不够大的问题所以，推荐___今后在这方面进一步加大力度，推动主体职责更好地贯彻落实　　6、履行一岗双责意识不到位。

在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用　　7、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握　　8、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。