2024-2025年度天津市劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案.docx

2024-2025年度天津市劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()(单选题) A. 个别访谈与集体访谈 B. 直接访谈与间接访谈 C. 结构式访谈与无结构式访谈 D. 主动访谈与被动访谈 试题答案:D 2、《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 3、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 20 试题答案:B 4、上班的路上，你碰到一个生病老人时()单选题) A. 加快脚步走开 B. 赶紧上前帮助 C. 当作事情没发生 D. 没什么感觉 试题答案:B 5、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。

单选题) A. 订立合同之日 B. 用工之日 C. 劳动者报到之日 D. 合同送达之日 试题答案:B 7、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()单选题) A. 职工报酬 B. 职工福利 C. 职工补贴 D. 职工津贴 试题答案:B 8、若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者()作为赔偿金单选题) A. 经济补偿金 B. 双倍经济补偿金 C. 一个月工资 D. 违约金 试题答案:B 9、员工申诉的内容一般不包括()单选题) A. 员工的工资调整问题 B. 员工的岗位调整问题 C. 员工的工作条件改善问题 D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议 试题答案:D 10、危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间单选题) A. 6 B. 12 C. 24 D. 48 试题答案:C 11、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()单选题) A. 亲情案 B. 关系案 C. 黑案 D. 冤案 试题答案:B 12、下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 13、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()单选题) A. 《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》 B. 《劳动合同法实施条例》 C. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 D. 《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》 试题答案:C 14、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于()(单选题) A. 企业重大决策 B. 企业生产经营管理方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设相关的问题 试题答案:A 15、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由()的基层人民法院管辖单选题) A. 集体合同签订地 B. 劳动合同签订地 C. 用人单位所在地 D. 劳动争议发生地 试题答案:C 16、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()单选题)A. 先行调解 B. 先行裁决 C. 当庭裁决 D. 促成和解 试题答案:A 17、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。

单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:A 18、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 19、矿山开采和作业场所的事故，属于()单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 20、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司()单选题) A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则” B. “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则” C. “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D. “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则” 试题答案:B 21、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 22、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()单选题) A. 跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势 B. 集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C. 集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D. 集体谈判结构从“分散”向“集中”转化 试题答案:D 23、以下关于劳动合同的表述正确的是()。

单选题) A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同 试题答案:C 24、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 25、突发事件预警的关键是建立()单选题) A. 工会三方调解机制 B. 企业劳资沟通机制 C. 企业信息网络平台 D. 企业突发事件预警机制 试题答案:D 26、行业工资集体合同签订后()日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 45 试题答案:A 27、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试题答案:B 28、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。

为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光单选题) A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 29、不定时工作制是指()(单选题) A. 每月不定时上下班 B. 每周不定时上下班 C. 每季不定时上下班 D. 每日不定时上下班 试题答案:D 30、劳动力资源最优分配的前提条件是()单选题) A. 在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡 B. 在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 C. 在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 D. 在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡 试题答案:B 31、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()(单选题) A. 招聘广告 B. 工作说明书 C. 工作描述 D. 职位要求 试题答案:B 32、企业签订集体合同必须经过()过程。

单选题) A. 上级工会批准 B. 企业党委讨论 C. 集体协商 D. 劳动部门讨论 试题答案:C 33、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 34、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 35、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为()单选题) A. 利益争议 B. 权利争议 C. 劳动争议 D. 集体争议 试题答案:C 36、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分()单选题) A. 固定期限劳动合同 B. 特殊劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 试题答案:B 37、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。

单选题) A. 事实标准 B.。