单位用工管理规章制度.docx

单位用工管理规章制度目录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 劳动合同制度第四章 薪酬制度第五章 工作时间与休息休假制度第六章 培训制度第七章 保密制度第八章 安全制度第九章 奖惩制度第十章 离职制度第十一章 申说与调解制度 第十二章 附则第一章 总 则一、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合 同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工会法》 等规定，制定本用工管理规章制度本规章制度适用于本单位全部职工二、单位全面遵照劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保 护、工会组织、女职工权益保护等法律法规，依法保证职工的劳动 合法权益三、单位着力加能人文关怀改进用工环境，把关爱职工、调动 职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实实行社会责 任，增进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐劳动关系，提 升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利 益共同体四、职工应当按要求完成工作任务，主动提高职业技能，实行 劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实取信、奉 献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新 型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共鸣和自觉行动规 范。

第二章 招聘制度一、招聘原则（一）本单位向应聘人员提供同等的就业机会和公平的就业条 件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而鄙视应聘人员二）单位招用职工实行公平公平、全面考核、择优录用、任 人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工二、招聘条件（一）应聘人员应当年满 16 周岁单位如招用 16 周岁至 18 周 岁的人员，应办理相干手续，并严格实行《未成年工特别保护规 定》二）符合相应岗位任职要求的学历、工作体会、健康的身 体、良好的心理素养、良好的职业道德和良好的职业技能等条件 特别工种人员应具有相应的上岗证三）入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，办理失 业登记，以及不得与其他单位建立或保持劳动关系四）遵照国家法律法规和单位管理制度等相干规定三、招聘流程（由单位根据实际肯定）（一）单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经（相干权限管理人员）批准后，由人力资源部统一招聘（或者由增 员部门自行组织招聘）二）招聘岗位情形，采取发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面情 势向社会公布三）应聘人员应照实填写《招聘登记表》，提交相干证明材 料。

单位的人力资源部（或增员部门）甄选资料，核对应聘人员的 身份证，肯定初试人员名单四）人力资源部（或增员部门）组织初试，初试可采取笔 试、面试、网络测试等方式进行初试合格者，以或电子邮件 方式通知复试五）复试由人力资源部、增员部门共同组织，复试采取面试 情势，由增员部门指定的专业技术人员对应聘者的专业知识进行测 试（可根据单位情形增加实际操作、性情测试等内容）复试时复核应聘人员的相干证明材料复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交（相干权限管理人员）审定六）经 定的人员，由人力资源部（或增员部门）发出录用通知，告知拟聘职工报到时间、 地点、回复确认及其他注意事项等四、入职手续（由单位根据实际肯定）新招聘人员报到时，应到单位 部门办理下列手续:（一） 照实填写《职工个人情形登记表》；（二） 提交相干证明材料原件（身份证、学历证、上岗证、与 原单位终止解除劳动合同证明、就业创业登记证）经核对后，复 印一份留单位存档；（三） 提交个人彩照 张；（四） 公立医院或单位指定医疗门诊出具的体检报告；（五） 签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）；（六） 办理单位规定的 其他相干手续。

七） 职工入职时所填写《职工个人情形登记表》的内容产生 变更的，必须在内容变更后 10 个工作日内，书面上报人力资源部 进行变更变更内容包括居住地址、通讯联系方式、个人身份、身 体状态、婚姻状态、孕（育）期、紧急联系人等第三章 劳动合同制度一、劳动合同签订（一）人力资源部自用工之日起一个月内负责与新招聘人员订 立书面劳动合同由单位根据实际肯定在新招聘人员报到前、报 到之日或报到后 1 个月内，但不得超过 1 个月）（二）劳动合同由单位法定代表人（或者托付代理人）和职工 本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）三）人力资源部根据岗位和新招聘人员的情形，与其约定试 用期（由单位根据实际肯定，但劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年 的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限在 1 年以上不满 3年 的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过 6 个月）四）劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过 1 个月的，将在用工之日起 1 个月内订立劳动合同，而非试用期满后 再订立劳动合同五）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执 1 份。

人力资源部要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公 示六）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法订立书面补充协 议并签名盖章，作为劳动合同的附件补充协议效率同等于劳动合 同，与劳动合同一并实行二、试用期考核转正（一）人力资源部在职工入职前， 要书面告知试用期录用转正条 件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认二）职工在试用期满（转正日）前 1 周，向所在部门填报《试 用人员转正申请表》三）考核部门按规定时间、方法进行考核，将考核结果记入《试 用人员转正申请表》，并经被考核职工确认后逐级上报审批四）转正申请得到批准的，人力资源部向该职工发出《转正通 知》，抄送职工所在部门负责人，并与转正职工进行转正面谈五）转正申请未得到批准的， 由人力资源部在试用期满前向职 工发出《不予录用通知》，告知理由、离职时间、交接等事项三、岗位调剂（一）职工经过绩效考核不达标或不合格， 即证明职工不能胜任 原工作岗位，人力资源部负责安排调岗并培训，职工应服从安排二）单位经营情形产生变化或组织机构调剂， 人力资源部负责 对职工具体岗位、工作内容、工作时间等进行调剂，职工应服从安 排三）职工个人也可提出岗位调剂申请， 但需经人力资源部和相 干部门评估和批准。

四）调剂或变更岗位后，需要办理书面变更劳动合同，薪酬待 遇按新岗位标准实行四、劳动合同续订（一） 人力资源部在劳动合同期满前 日将行将期满的职工名单送职工所在部门，所在部门 日内对职工的工作表现作出综合评判，并提出是否续订劳动合同的意见及理由二） 人力资源部将拟续订职工基本情形、 是否符合订立无固定 期限劳动合同条件、职工所在部门意见及初步意见，报（相干权限管理人员）审定三） 人力资源部对符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四 条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工要告知拟续订劳动合 同如果职工本人同意续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同四） 人力资源部在劳动合同到期前 30 日内将书面告知职工拟 续签劳动合同，并要求职工应自收到通知书的 7 日内向人力资源部 书面回复五）人力资源部收到续订回复意见之日起 5 日内与职工续签 劳动合同六）职工在通知期限内未提交续签劳动合同回复意见的， 视为 职工谢绝与单位续签劳动合同， 劳动合同在劳动合同期满之日终止第四章 薪酬制度一、基本原则（一）职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金等部 分构成（由单位根据实际肯定）。

二）单位根据生产经营情形，参考政府发布的工资指导线， 结合市场薪资水平与人力资源供求情形，定期调剂单位工资的整体 水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情形定期调 剂职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社 会发展相适应（由单位根据实际肯定）三）单位定期与单位工会或者职工代表展开工资集体协商， 签订集体合同（由单位根据实际肯定）职工的工资不得低于集体 合同约定的标准四）单位支付工资时，向职工提供其本人的工资清单；如职 工加班的，应在工资清单中列明相应的加班工资职工领取工资清 单时，应在上面签名五）单位应依照工资支付周期编制工资支付台账工资支付 台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工 资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银 行代发工资凭证或者职工签名等内容工资支付台账至少储存 2 年二、付薪时间单位实行工资_ （按日、按周或者按月等）发放制度， 日将工资（如每个月 日将上月或本月工资）直接支付给职工本人（或托付银行代发）；如遇到休息日，工资发放提早至最近一个工作日支付三、薪酬调剂（一）岗位异动调剂：职位升降而给予的相应调剂。

二）年度调剂：根据单位的经营情形和职工上年度的工作表现，经单位考核后于 （时间由单位自行决定）进行三） 特别调剂：根据事迹或能力表现等经过单位综合考核和 评估后而给予的调剂四） 政策调剂而调剂：部分岗位因低于最新公布市最低工资 标准的调剂四、计发办法（一） 单位根据职工的岗位性质、职责范畴、个人表现等，与 职工在劳动合同中约定正常工作时间工资正常工作时间工资不低 于市最低工资标准二） 职工在工作日加班的，依照正常工作时间工资的 1.5 倍 支付加班工资职工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的， 依照正常工作时间工资的 2 倍支付加班工资职工在国家法定休假日加班的，依照正常工作时间工资的 3倍 支付加班工资三） 奖金的计发办法为： （由单位根据实际肯定）四） 单位依照法律、法规的规定，从职工工资中代扣下列款 项：1. 职工应当缴纳的个人所得税；2. 职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3. 人民法院判决、裁定代扣的抚养费、供养费、扶养费；4. 法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项五、特别情形工资（一）职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧 假、嘉奖假、陪产假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作 时间的工资。

二）女职工依法享受产假、计划生育假期间，已经参加生育 保险的，由社会保险基金支付其生育补助；对未参加生育保险的， 依照职工产假、计划生育假前工资的标准由用人单位支付三）在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的约定（或者 集体合同的约定 /国家有关规定）支付病伤假期工资单位支付的 病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十四）职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付五）职工在正常工作时间内依法参加选举等社会活动，单位 支付正常工作时间工资六）因职工过错造成单位直接经济缺失且依法应当承当赔偿 责任的，单位提早书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣 除赔偿费扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准七）单位与职工解除或者终止劳动关系时，其应承当的赔偿 费用经按月扣除后仍未足额的，单位可在职工离职时要求其一次性 清偿；职工无正当理由谢绝清偿又不依法提出权益救济的，单位可 从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣六、社会保险和福利（一）单位与职工依法参加社会保险和住房公积金在职工入 职当月，单位为其办理社会保险和住房公积金手续二）单位向职工提供工作餐、交通车、宿舍、健康体检、喜 庆礼物、单位旅行、商业保险等福利（由单位根据实际肯定。