《数码部绩效标准》.docx

数码修片师月绩效考核表部门：数码部考核时间:考核人:复评人:主管评定分数:店长评定分数:人力资源中心评定分数:特殊说明：考核指标由专业能力、考核业绩、工作态度、团队合作、日常考核五部分组成 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划、按时、保质、保量完成工作 考核关键点:~1.专业技能 2.工作完成及业绩体现~3.客户满意度评分标准：以主管评定为主店长人中评定为辅，每月进行一次考核，考核分数作为晋升标准一、 专业技能 总值：30分专业操作 分值：20分— 主管— 店长一 人中A、 熟练各种平面设计图片处理软件， 3年以上专业工作经验有良好的沟通协调能力和领导管理能力 20分B、 熟练图片处理软件，具有很强的设计与修片技能工作效率高，对各种图片的处理胸有成竹 15 分G熟练PS处理，有审美设计能力与速度快捷精确修片技能，能对各种风格的图片有一定的认知 10 分以能熟悉图片处理软件，有一点的理论知识，对图片处理能简单上手 5 分E、技术能力无法达成工作需求 0 分相关知识及设计创造 分值：10分A、 主动参与样片创作，有作品在专业刊物上发表，能把握行业时尚风潮对摄影化妆知识有深入了解 10分B、 对摄影化妆知识有一定深度的了解。

有参与样片创作的能力及经验专业工作经验 2年以上 6分C、 对摄影、化妆知识要有了解专业工作一年以上 2分D、 无设计创造技能 0分二、 业绩考核 总值：30分量：是否能够根据任务要求在时间内完成工作（ 4选1） 分值：10分A、 总是能准时甚至提前完成任务 10 分B、 基本能准时完成任务偶有延时 6 分G时常超出要求完成时间 2 分D、总是不能准时完成任务 0 分业绩：业绩排名情况（4选1） 分值：20分A、 月度排名前三 20 分B、 月度排名前五 15 分G月度排名中等 5 分D、月度排名后三 0 分三、 客户满意度 总值：20分质：按客户满意度百分比得分（3选1） 分值：20分A、 满意度100% 20 分B、 满意度50咖上 10 分C 50% 0四、 团队精神 总值：20分协助：能够对相关的程序、策划、技术提供帮助给同事（ 3选1） 分值：10分一 一 一A、 总是能够主动提供有效的培训，给予公司或部门建议并予以采纳 10 分B、 能主动提供一定的资料并给与公司或部门建议 6 分G基本无法提供有效的帮助，但心态优秀，乐于参与积极配合 2 分配合：在工作中是否能够积极配合部分负责人与同事（ 4选1） 分值：10分A、 总是愿意快速的协助相关工作的进行 10 分B、 可以有效的协助相关同事进行工作 6 分G有时会抱怨相关同事提出的要求 2 分以基本不愿意配合相关同事提出的要求 0 分审核:审批:数码部岗位职责表职务资格职责晋升条件（人中修改）数码学员高中以上学历，热情，对后期图片处理有 高度兴趣。

积极主动，能吃苦耐劳，有持 续学习的能力遵守公司规章制度，按公司流程每日执行 个人日常职务，并能积极主动协助数码师 完成每日工作，工作区域清洁，学习图片 处理专业技术及完成专业考核参与公 司、部门的培训课程，完成上级交派的任 务1、 在岗时间满三个月；2、 无违反公司制度3、 三个月，每月考核不能低于 30分4、 能力评分不能低于5分初级数码师熟练PS处理技巧，具有审美能力和设计 与修片的技能，并且速度快捷精确，对各 种风格的图片有一定的认知对摄影、化 妆知识要有了解有良好的语言沟通能 力专业工作一年以上，有持续学习能力一贯遵守公司制度，并认真执行公司流程 规范及个人日常工作完成上级交代的任 务主动参与公司、部门的培训学习任务， 并完成学习考试熟悉公司各种主题的风 格定位和修片设计1、 在岗时间2年以上2、 3次以下制度违反记录3、 近6个月，月度考核不能低于55分4、 能力评分不能低于10分中级数码师熟练图片处理软件及技巧，具有很强的设 计与修片技能工作效率高，对各种图片 的处理胸有成竹，对摄影化妆知识有一定 深度的了解有良好的语言沟通能力和解 决突发问题能力有参与样片创作的能力 及经验。

专业工作经验2年以上，有持续 学习的能力带头执行公司流程规范及个人日常职务用心完成好每日工作任务，熟练操作公司 各种主题风格图片的修饰与设计主动带 领部门员工的教育及培训 主动承担部门 工作中问题的解决及商讨，主动与公司其 他部门同事进行沟通交流1、 在岗时间2年以上2、 3次以下制度违反记录3、 近6个月，月度考核不能低于65分4、 能力评分不能低于12分高级数码师熟练图片处理软件及技巧，具有很强的设 计与修片技能工作效率高，对各种图片 的处理胸有成竹，对摄影化妆知识有一定 深度的了解有良好的语言沟通能力和解 决突发问题能力有参与样片创作的能力 及经验专业工作经验2年以上，有持续 学习的能力带头执行公司流程规范及个人日常职务用心完成好每日工作任务，熟练操作公司 各种主题风格图片的修饰与设计主动带 领部门员工的教育及培训 主动承担部门 工作中问题的解决及商讨，主动与公司其 他部门同事进行沟通交流1、 在岗时间2年以上2、 3次以下制度违反记录3、 近6个月，月度考核不能低于75分4、 能力评分不能低于15分数码总监（主管）熟练各种平面设计与图片处理软件， 3年以上专业工作经验具有良好的沟通协调 能力和领导管理能力。

主动参与样片创 作，有作品在专业刊物上发表，能把握行 业时尚风潮对摄影、化妆知识有深入了 解需长期稳定，有持续学习的能力负责部门的日常工作计划与具体实施、 指导、管理、监督部门员工专业技术的培训 和改进监督操作流程和产品质量负责部 门的专业考核和教育培训计划 宣达公司 各项政策规定的落实执行 协调部门员工 之间关系和公司其它部门间的关系， 支持 其它部门的工作，负责上级指派的工作和 部门员工任免决定1、 在岗时间3年以上2、 3次以下制度违反记录3、 近6个月，月度考核不能低于85分4、 能力评分不能低于 20分。