小型电子厂规章制度.docx

小型电子厂规章制度小型电子厂规章制度【篇一：小型工厂规章制度】本厂规章制度为制造一个和谐稳定，共同进展的生活环境和生产环境，公司全体员工需仔细遵守以下规定〔一〕劳动纪律一．二．三．四．五．准时上下班，不迟到，不早退，不矿工车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾严禁吸烟疼惜公物车间内物品要摆放整齐工作时间不准睡岗，脱岗，串岗未经厂领导批准，不得擅自出厂否那么作旷工处理六．七．八．工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事工作时间不准干私活，接须得掌握时间仔细做好本职工作，准时清理自己工作场所四周的垃圾废料、废件应准时交付给有关人员，不得随便丢弃九．各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作工作完毕后，仔细清扫并检查各机器、电器、电灯是否关好离开时，留意门窗是否已经关好十．仔细服从上级指挥如有不同看法，应动听相告或书面陈述或准时向更上一级领导反映，并陈述正值理由不得与领导发生口角争吵或打架等行为〔二〕生产纪律一．二．三．四．主动对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题保质保量地完成上级下达的各项任务严格执行各工艺标准和平安操作规程生产过程中，做好自检、互检工作每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并准时更正。

对有质量问题的半成品，应准时挑出并向上级领导反映五．生产过程中，如发觉一些影响质量问题的因素并现场不能马上解决时，应准时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工六．各员工应树立起掌握本钱，节省用料的责任感按需领料，不多取、不滥用做好领料时的登记工作如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员七．有不符合生产要求的材料或废料，不得随便丢弃，应准时向仓库管理人员调换合格用料八．仔细对待工作任务在开头每一个新的工作任务之前，应仔细听取车间领导的工作支配和操作细那么九．每一个员工需保管好自己用法的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新如有有意损坏公物者，需按价赔偿十．各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总那么，同时应严格按照各车间相应的操作守那么进展操作〔三〕请假、辞工制度一．员工有事需向厂领导提早请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开不得私自旷工或离开二．三．四．请假条上需注明请假缘由如有请病假者，需出示医院证明一个月内，请事假者不得超过两次如有中途辞职不干者应提早一个月告知有关领导，不得临时打算辞工〔四〕惩罚条例一．二．违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种口头警告：如有违背纪律者，视状况赐予口头警告。

各员工需重视领导的口头警告，准时改正三．书面警告：对违背纪律情节严峻者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告被提出书面警告的人员应仔细对待自己所犯过失，及时改正四．惩罚、处分：对屡次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩处情节严峻者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分十一、十二、辞职条件：1.员工辞职必需提早一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离任，离任只发放工资上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.盗窃本公司财物者制定: 审核:xxxxx 厂年月日【篇二：小型工厂员工规章制度】小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：002、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否那么扣罚￥10元4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否那么扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提早到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否那么扣罚￥10元，严峻者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元个别人员加班，经该部门主管签名确认方可7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理8、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚￥50元9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否那么即时终止劳动关系10、缺勤时间，不计算工资11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否那么其工资不予发放12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否那么工资不予发放二、工作责任规定1、各部门员工应互相协作，互相监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚2、须严格要求每项工序，如因个人之忽略而造成问题者，那么重重惩罚3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否那么追究当事者之责任6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期2、春节假期为7天〔年初一至年初七〕3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天〔上初一至年初三〕，其余不算工资4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天〔年初一至年初七〕提早放假或提早回家的天数，那么不计算工资5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需服从支配时间补回，不算加班6、星期天放假，如加班那么计算加班工资以上之管理规定，于即日起施行，监视者为人事部如有未尽之事宜或有特别状况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工【篇三：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)】工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00〔特别状况的加班，听从领导支配〕2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去〔返回也须打卡〕，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理7、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚￥50元8、请假者，需提早填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否那么即时终止劳动关系〔特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理〕赐予抵扣缺勤时间10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否那么工资不予发放二、工作责任规定1、制止泄露公司机密〔包括客户信息、技术信息、生产信息等〕，如有违背，情节严峻者，将追究其法律责任2、车间内员工必需服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。

不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不服从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理4、工作消极、不仔细、工作看法恶劣，影响别人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理5、须严格要求每项工序，如因个人之忽略而造成问题者，那么重重惩罚6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；假设对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/每组必需负责各自所负责的区域清洁9、每周六下午须进展大扫除〔车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁〕车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进展惩罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定1、供应国家法定的有薪假期2、除有薪假日外，公司另支配的假期，那么不算工资〔如春秋提早放假等〕3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需服从支配时间补回，不算加班影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度四、惩处奖制度1、对违背上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进展警告、严峻警告、罚款〔10-1000元〕、停工、开除、追究法律责任3次警告=1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献者，公司将依据程度进展表扬、嘉奖〔50-1000元〕、加薪、加级等3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别本制度自公布之日起执行如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。